株式会社三井住友銀行は、日本最大の都市銀行の一つで、みずほ銀行、三菱UFJ銀行と並ぶ三大メガバンクの一角です。
就活生から人気の高い企業で競争相手のレベルも高いため、内定獲得のためには倍率や採用実績のある大学を把握したうえで、効果的に対策を進める必要があります。
そこで今回は、三井住友銀行の就職難易度や学歴フィルターの有無、内定獲得の対策について分かりやすくまとめました！
三井住友銀行へのエントリーを検討している方はぜひ参考にしてくださいね！
三井住友銀行とは？
日本の経済を支えるメガバンク
三井住友銀行は、三井住友フィナンシャルグループ（SMBCグループ）の中核銀行で、預金・融資・カード・投資信託などの個人向けサービスと、融資・決済・資金運用などの法人向けサービスを主軸としています。
みずほ銀行、三菱UFJ銀行とともに3大メガバンクの一角を占め、日本で2番目にメインバンク取引社数が多い銀行です。
三井住友銀行は、1894年に三井銀行と住友銀行が合併して発足し、その後、1999年にさくら銀行と合併し、現在の体制になりました。
経営理念
三井住友銀行の理念体系は、経営理念・ビジョン・バリューで構成されており、経営理念は果たすべき使命、ビジョンは中長期的に目指す姿、バリューはすべての役職員が共有すべき価値観を表しています。
経営理念は、企業内のあらゆる活動の根幹をなす概念であり、事業運営・業務推進における判断の原理原則となる重要な価値観です。
書類選考や面接でも、三井住友銀行の理念を体現できる人物かどうか、様々な視点から確認されるので、頭に入れておきましょう。
経営理念
- お客さまに、より一層価値あるサービスを提供し、お客さまと共に発展する
- 事業の発展を通じて、株主価値の永続的な増大を図る
- 勤勉で意欲的な社員が、思う存分にその能力を発揮できる職場を作る
- 社会課題の解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献する
ビジョン
最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダー
バリュー（Five Values）
Integrity
プロフェッショナルとして高い倫理観を持ち誠実に行動する
Customer First
お客さま起点で考え、一人ひとりのニーズに合った価値を提供する
Proactive&Innovative
先進性と独創性を尊び、失敗を恐れず挑戦する
Speed&Quality
迅速かつ質の高い意思決定と業務遂行により、競合との差別化を図る
Team”SMBC Group”
多様性の富んだ組織の下で互いを尊重し、グループの知恵と能力を結集する
引用:三井住友銀行
平均年収は842万円
三井住友銀行の平均年収は842万円となっています。
日本の平均年収である443万円より約400万円高く、ぜひ内定を狙いたい企業の一つです。
三井住友銀行の就職難易度と採用大学
三井住友銀行の就職難易度
東洋経済新聞が発表している有名企業の入社難易度ランキングでは、三井住友銀行の就職難易度を表すスコアは61.6となっており、全427社中55位でした。
| 順位 | 企業名 | 入社難易度 |
|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | 68.9 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | 66.5 |
| 3 | 三菱商事 | 65.1 |
| 4 | 住友商事 | 64.4 |
| 5 | 富士フイルム | 64.3 |
| … | ……… | … |
| 53 | アクセンチュア | 61.6 |
| 54 | ソニーグループ | 61.6 |
| 55 | 三井住友銀行 | 61.6 |
| 56 | ブリヂストン | 61.6 |
有名企業427社のなかでも上位に位置しており、三井住友銀行の就職難易度は高いことが分かります。
しかし、三井住友銀行は幅広い大学から採用実績があり、チャンスがないわけではありません。
採用大学は幅広く学歴フィルターはない
| 順位 | 大学名 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1 | 早稲田大学 | 47 |
| 2 | 慶応義塾大学 | 43 |
| 3 | 大阪大学 | 42 |
| 4 | 京都大学 | 31 |
| 5 | 同志社大学 | 24 |
| 6 | 東京大学 | 23 |
| 〃 | 神戸大学 | 23 |
| 〃 | 関西学院大学 | 23 |
| 9 | 立教大学 | 19 |
| 10 | 明治大学 | 18 |
| 11 | 青山学院大学 | 15 |
| 12 | 一橋大学 | 12 |
| 13 | 上智大学 | 11 |
| 〃 | 法政大学 | 11 |
| 15 | 中央大学 | 10 |
| 16 | 九州大学 | 9 |
| 〃 | 立命館大学 | 9 |
| 18 | 東北大学 | 7 |
| 19 | 学習院大学 | 6 |
| 〃 | 関西大学 | 6 |
三井住友銀行の大学別採用人数の上位20校は上記のとおりとなっています。
難関国立大学や早慶上智、MARCHといった高学歴層からの採用実績が目立ちます。
しかし調べたところ、上位20校にあがった大学の他に、下記のような大学からも採用実績があります。
採用実績大学（実績は一例）
岡山大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、千葉大学、筑波大学、同志社女子大学、東洋大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京理科大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、北海道大学、明治学院大学、横浜国立大学、龍谷大学
上記のとおり、全国の様々な大学から採用されています。
大学の入学難易度を示す偏差値もバラバラで、制限が設けられているようには見えません。
高学歴の社員が多いのは間違いないと思われますが、三井住友銀行に学歴フィルターはないと言っていいでしょう。
求める人物像に合致する人材を広く採用していると考えられるので、三井住友銀行がどのような人材を求めているかをしっかり把握し、効率的に対策を進めましょう。
採用倍率は推定81倍
三井住友銀行の新卒採用人数は450～550名程度で、推定採用倍率は約81倍です。
メガバンク各社は、ITの活用や業務のデジタル化によって、店舗の統廃合や店舗事務を担っていた人員削減に舵を切っており、採用人数はピーク時の20％程度に落ち込んでいます。
一方で、メガバンクへの就職人気はいまだに高く、就職希望ランキングでTOP10の常連になっています。
採用人数の落ち込みと、メガバンクへの就職人気の根強い高さとのギャップによって、倍率が高くなっていると考えられます。
しかし、三井住友銀行は、メガバンク各社のなかでも採用人数が多く、企業の価値観に合致する人物を幅広く採用していますので、しっかりと対策すれば内定獲得は可能です。
選考対策は早めのスタートが重要
三井住友銀行は、学歴に関わらず求める人物像に合致する人材を幅広く採用していると考えられるので、しっかりと対策を行えば内定を狙うことができます。
そのためには、早期に対策を始めることが最も重要です。
選考フローの中には、適性検査のような対策に時間がかかるステップもあるため、取り掛かるのが遅くれてしまうと取り返しがつかなくなる可能性があるためです。
三井住友銀行の選考フローや求める人物像を把握し、早めに対策をスタートしましょう。
応募コースを決めよう
三井住友銀行では複数のキャリアコースが用意されており、自分のキャリアイメージに合わせて2つのタイプ・全7コースから選択することができます。
一部併願できるコースもあるので、エントリー前に必ず確認しましょう。
総合職
ホールセール部門、グローバルバンキング部門、市場営業部門、リテール部門、リスク管理部門、コーポレートスタッフ部門など、あらゆるフィールドにおける業務推進、企画、判断、管理などの幅広い業務に従事するコースです。
総合職には以下の6つのコースがあり、「1）総合職」と「2）クオンツコース～ 6）サイバーセキュリティコース」は併願が可能です。
1）総合職
金融・非金融問わず、銀行が取り組むあらゆるフィールドで幅広く活躍するコースです。ホールセール部門、市場営業部門、リテール部門、コーポレートスタッフ部門など、幅広い業務に従事します。
2）総合職 クオンツコース
市場動向の把握、デリバティブなどの金融商品のプライシングモデル開発等に携わるコースです。高度な数学的手法や数理モデルを用いたマーケットの分析・予測、商品評価などの業務を担当します。
3）総合職 リスクアナリストコース
ビジネス上のリスクの見える化（数値化）を職務とするコースです。リスク統括部に配属され、市場リスク、流動性リスク、信用リスクの分析・管理、その他リスク管理手法の企画等に携わります。
4）総合職 デジタライゼーションコース
情報処理、IT、プログラミング、人工知能等のスキルを活かした、デジタライゼーションおよびイノベーションの創出をミッションとするコースです。経営管理やマーケティング、ビッグデータや人工知能、Fintechを活用した先進ビジネスの構築などを担当します。
5）総合職 データサイエンスコース
データ分析のスペシャリストとして、膨大な情報の分析およびビジネスへの利用活用を行うコースです。銀行・グループ横断的なデータ分析や利活用にかかる施策の企画・推進、機械学習等のAIを活用した各種予測モデルの構築などを担当します。
6）総合職 サイバーセキュリティコース
サイバーセキュリティの担い手として、システムの脆弱性低減、サイバー攻撃対応等を担当するコースです。システムセキュリティ統括部に配属され、サイバーセキュリティ戦略の立案・実行やインシデント対応などを行います。
総合職リテールコース
個人顧客へのコンサルティングや、個人向けサービスの開発・マーケティングを担うコースです。
このコースは、他のコースとの併願ができません。
三井住友銀行の選考フロー
三井住友銀行の選考フローは以下の通りとなっています。
上記の選考フローで、対策すべき項目は①エントリーシート、②適性検査、③面接の3つです。
以下に対策のポイントについて説明しますので、ぜひ参考にしてください。
三井住友銀行の求める人物像を把握しよう
選考対策を始める前に、三井住友銀行がどのような人材を求めているのかを把握しておきましょう。
三井住友銀行の求める人物像を一言で定義されていませんが、SMBCグループの人財ポリシーを確認すると、三井住友銀行が社員に求めているものが明記されています。
①プロフェッショナル
・Integrityを持ち、自身の責任を全うすること
・高い志と情熱を持ち、自身を高め続けること
・スピード感をもって高い付加価値を提供すること
②チームワーク
・自信と異なる価値観を認め、相手を尊重すること
・共通の目標の達成に向かってチームに貢献すること
・多様な人と共創し、チームとして力を発揮すること
③挑戦
・現状に甘んじず、課題意識と改善意識を持つこと
・変化にいち早く適応し、新しいことをやり遂げること
・困難であっても臆せずに取り組み続けること
このような人材を求める背景には、マイナス金利政策による収益悪化や、FinTech企業の台頭に対する危機感があると考えられます。
たとえば、以前は銀行の専売特許であった決済サービスは、スマホやタブレットの普及に伴ってオンライン決済やモバイル決済など、より利便性の高いサービスに代替されつつあります。
このように、銀行をとりまく環境は大きく変わりつつあるため、前例や慣習にとらわれず、顧客の期待に応えるサービスを打ち出せる人材を採用し、顧客に選ばられなければならないと考えていると思われます。
面接では、「自ら目標を掲げ、達成のために必要な行動を継続できるか？」「周囲のメンバーを巻き込む力があるか？」といった観点で掘り下げられる可能性が高いと思われます。
しっかりと自己分析を行って、どのような角度で質問されても回答できるように準備しておきましょう。
エントリーシートの対策
エントリーシートを作成する際は、自分の魅力や強みがしっかり伝わるように、大枠を組み立ててから内容を書き進めましょう。
以下のポイントをおさえるように心がけましょう。
①コンクルージョンファーストで簡潔に
②初見の人でも理解できるくらい具体的に
③”ですます調”でやわらかく
エピソードに自信がない人や文章が苦手な人も、先輩のエントリーシートを参考にすることでしっかりアピールできるエントリーシートが作成できます。
先輩のエントリーシートを参考にするならunistyleがおすすめです。
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また、エントリーシートが書きあがったら、第三者の目線で見てもらい、説得力があるか確認してもらいましょう。
エントリーシートは、自分が知っている体験や心情について書きますが、「あなたのことを知らない人が読んでもすんなり理解できるか？」が重要になります。
作成したエントリーシートは、必ず第三者の目で確認してもらい、分かりづらい箇所や説得力を感じない点をフィードバックしてもらいましょう。
エントリーシートの添削は、就活エージェントを頼るのがおすすめです。
就活エージェントは、一度しかない新卒の就活をプロの目線でサポートしてくれる、心強い存在です。
稀にエージェントの特色や担当アドバイザーとの相性が合わないケースもありますので、2～3社のエージェントに登録して、初回面談で頼りになるエージェントを選ぶようにしましょう。
下記の記事におすすめの就活エージェントをまとめましたので、他の就活エージェントについても知りたい人は参考にしてください。
適性検査の対策
三井住友銀行の選考では適性検査が実施されます。
適性検査は、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、コツコツ準備するのが苦手な方も歯を食いしばって対策しましょう。
最も一般的な適性検査は、リクルートが提供するSPIです。
実施される適性検査の種類が分からない場合は、SPIの対策をしておけば柔軟に対応可能です。
適性検査対策の王道は、とにかく1つの対策本で反復練習することです。
適性検査の対策本は、大きく分けて問題集タイプと解説本タイプの2種類があるので、問題集タイプの対策本を1冊準備し、繰り返し何度も問題を解くことで解法を身につけましょう。
問題集タイプの対策本が難しいと感じる方は、解説本タイプの対策本を1周してから問題集タイプに移行するのがおすすめです。
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その他のおすすめ対策本は下記の記事にまとめましたので、参考にしてください。
面接対策
三井住友銀行の内定を獲得するために、複数回の面接を突破するための面接対策は避けて通れません。
面接対策では、どの企業でも必ず聞かれる質問の対策を重点的に行いましょう。
①志望動機
②学生時代に力を入れて取り組んだこと（ガクチカ）
③失敗・挫折した経験
志望動機
志望動機は「三井住友銀行の事業を通じて○○に貢献したいから」という構成がおすすめです。
「○○に貢献したい→だから△△業界→その中でも特に三井住友銀行」という流れになるように準備しましょう。
差がつくポイントは、「なぜ○○に貢献したいと感じたのか？」原体験となったエピソードの説得力になります。
根拠となるエピソードの説得力を高めるためには、自己分析が重要です。
下記の記事に自己分析が捗るツールをまとめましたので、参考にしてください。
また、同業他社と比較して特に三井住友銀行を志望する理由に説得力を持たせるためには、実際に働いている社員の声を聞くのが効果的です。
実際に働いている社員の話を聞いたうえで、「三井住友銀行では○○に貢献するという目標を間違いなく実現できると感じた」と伝えることができます。
三井住友銀行で働いている先輩を知っている人は、ぜひ一度話を聞いてみましょう。
直接知っている先輩がいない場合は、OB訪問が可能か確認してみてください。
OB訪問に関する情報は、大学のキャリアセンターや、Matcher（マッチャー）、ビズリーチキャンパスといったアプリを使って探すことができます。
人生で一度しかない新卒の就職活動で後悔しないために、手間を惜しまず行動しましょう。
ガクチカ
ガクチカで話されるエピソードとしては、以下のものが多いです。
・学業やゼミに関するもの
・部活動やサークル活動
・アルバイトや長期インターン
・趣味や個人の課外活動
ガクチカに関する質問では、「何をしたか」ではなく「物事にどう向き合ったか」がチェックされます。
そのため、留学やボランティアのような、インパクトのある経験をしていなくても問題ないので安心してください。
自分が最も真剣に向き合ったエピソードを選び、「なぜ取り組もうと思ったか？」「どのようなことを意識していたか？」「どのような困難があり、どう乗り越えたか？」といったプロセスを伝えられるように準備しましょう。
自己PR
自己PRでうまくアピールするポイントは、①PR内容が企業の求める人物像にマッチしていること、②PR内容を裏付けるエピソードがあることです。
特に重要なのは、PRの根拠となるエピソードです。
自分のアピールポイントに説得力を持たせるための対策は、しっかりと自己分析をやり切ることに尽きます。
自己分析がしっかりできている就活生は、エピソードを深堀りされたり、他のテーマと絡めて質問されても一貫性を持って回答することができ、他の就活生に差をつけることができます。
自己分析は時間がかかるうえ、自分のネガティブな部分とも向き合う必要がある、根気のいる作業です。
自己分析を補助するツールをうまく活用して、面接官に刺さる自己PRができるようになりましょう。
三井住友銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック
勤続年数と離職率
三井住友銀行が公開しているデータによると、三井住友銀行の離職率は3%で、平均勤続年数は15.1年となっています。
離職率は10%を下回れば平均以上の水準とされますが、5%を下回っている三井住友銀行は、かなり離職率が低い企業です。
平均勤続年数についても低すぎることはなく、三井住友銀行は働きやすい企業であるといえるでしょう。
残業時間は平均的な水準
三井住友銀行が公開しているデータによると、三井住友の平均残業時間は16.2時間です。
日本国内の平均残業時間22.2時間なので、三井住友銀行はやや残業が少ない企業だといえます。
有休消化率は80％超！9連休の取得も可能
三井住友銀行が公開しているデータによると、三井住友銀行の有休消化率は82.2%となっています。
国内企業の有休消化率平均58.3%と比較すると、三井住友銀行はかなり有休を取得しやすい企業であるといえます。
また、三井住友銀行では年に1度、5営業日連続の有給休暇取得が必須となっており、気兼ねなく長期連休をとることができます。
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すべて無料で利用できますので、3つとも登録しておいて自分の希望に合ったスカウトが多く届くサービスに絞ったり、一番利用されているOffreBoxだけ登録しておくなど、自分に合った方法で利用しましょう。
企業からのスカウトは、6月から増え始めて3月にピークを迎えるので、選択肢を増やせるように早い段階から登録しておくのがおすすめです。
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