八十二銀行の就職難易度は？新卒の採用倍率・採用大学・選考対策をまとめました

この記事では長野県に本店をおく地方銀行、八十二銀行の採用大学と就職難易度についてまとめています。

八十二銀行がどの大学出身者を採用しているのか、自分の学歴でも内定をもらえるのか、気になる就活生も多いのではないでしょうか？

結論からお伝えすると、八十二銀行は幅広い大学から採用しており、学歴フィルターはないと言えます。

就活で人気の企業ですが、自己分析やエントリーシート、面接対策をしっかりすることで内定のチャンスはあります。

本記事では、選考対策をサポートしてくれるおすすめサービスも紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

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八十二銀行の採用大学・就職難易度

それでは、八十二銀行の採用大学や就職難易度について解説していきます。

八十二銀行の採用大学

八十二銀行の採用大学は上記のとおりです。

国立大学や有名私立大学が目立ちますが、中堅私立大学からも採用実績があり、八十二銀行に学歴フィルターはないと言っていいでしょう。

その分、内定をもらえるかどうかは選考のなかで差がつくことになるので、面接で自分の強みをアピールできるように、自己分析をしっかり行いましょう。

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八十二銀行の就職難易度

八十二銀行は、2026年1月に統合合併する長野銀行と合同で新卒採用を行っています。

新卒採用人数は120名前後で、採用倍率は20倍〜30倍程度であると考えられます。

長野県内の企業としてはかなりの高倍率であると思われるので、なるべく早い時期から自己分析や企業分析などの選考対策をスタートし、できればインターンシップに参加するようにしましょう。

ここからは、内定率を高める選考対策と就活に役立つおすすめのサービスを紹介していくので、ぜひ参考にしてください。

採用倍率はリクルートワークス研究所と厚生労働省の報道発表資料に掲載されている情報を参照し、業界別・都道府県別・企業規模別の求人倍率等から推定値を計算しています。

八十二銀行の内定を獲得するための対策

就活生からの人気が高く就職難易度の高い八十二銀行の内定を獲得するためには、丁寧な就活対策で他の候補者と差をつける必要があります。

八十二銀行に学歴フィルターはありませんが、だからこそ入社後に成長し活躍できる人材かをシビアにチェックされます。

就活は本番までの準備で最も差がつくため、手を抜かずに取り組むことが重要です。

具体的な対策方法や就活対策に役立つサービスを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

自己分析

八十二銀行に限らず、就活において自己分析はとても重要です。

自己分析を通じて、自分がどのような強みや弱みを持っているか把握し、志望動機をより明確にできたり、自己PRを効果的に行えるようになります。

自己分析は時間と労力がかかるプロセスですが、自己分析がしっかりできているかどうかで他の就活生と大きな差がつくので、根気強く取り組みましょう。

手っ取り早く自己分析に着手したい人は、OfferBoxの自己分析ツール「Analyzeu+」を使ってみてください。

直感的に回答できる設問に答えるだけで、自分の強みや思考スタイルを把握することができます。

設問数は251問と多くなっていますが、簡単に回答できるものばかりで30分程度で診断結果を確認できます。

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適性検査の対策

八十二銀行の選考では適性検査が実施されます。

適性検査は高得点者を評価するよりも、一定の点数を下回った候補者をふるいにかける役割で使われることが多いです。

苦手意識を持っている人も多いですが、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、必ず対策するようにしましょう。

適性検査にはSPIや玉手箱などいくつか種類があるので、実施される適性検査に応じた対策本を購入する必要があります。

八十二銀行で実施されるのはオリジナルの適性検査のようです。

内容は言語・非言語問題と性格診断を組み合わせたもので、最も一般的な適性検査であるSPIの対策本で対策可能です。

SPI対策の王道は1つの対策本で反復練習することです。

ある程度の問題数が収録されている問題集を購入して繰り返し解きましょう。

問題集タイプでおすすめの対策本は、「オフィス海」の「2026最新版　史上最強SPI＆テストセンター1700題」です。

過去の出題形式にもとづいて頻出問題をまとめてある問題集で、言語問題・非言語問題合わせて1700問と十分な問題数が収載されているため、1冊を反復学習するのにうってつけです。

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問題集タイプの対策本の解説を見ても理解が難しい場合は、出題パターンごとに詳しい解説が載っている解説本タイプの対策本を合わせて購入し、解法を理解してから問題集タイプの対策本に取り組むのがおすすめです。

解説本タイプでおすすめの対策本は、「SPIノートの会」の「これが本当のSPI3だ！【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・ＷＥＢテスティング〉対応】」です。

主要な受検方式すべてに対応しており、理解しやすい講義形式の解説で頻出の範囲から対策できるので、効率よく得点を伸ばすことができます。

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頻出の形式から対策することができ、問題形式ごとの解法も丁寧に解説されているため、SPIの対策を一から始める人におすすめの対策本です。

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エントリーシートの対策

多くの企業では書類選考からスタートになり、志望動機や自己PRを記載したエントリーシートの提出を求められます。

企業ごとに求められる項目が異なりますが、エントリーする度にすべて一から作成していては時間がかかるので、聞かれやすい項目については就活が本格化する前に準備しておきましょう。

面接の対策

就活では書類選考を通過した後、複数回の面接が実施されます。

面接は答えが決まっておらず、対策が難しい選考だと言えるでしょう。

面接対策のポイントは、自信がつくまで繰り返し練習することと、誰かに面接官役をやってもらい客観的な意見をもらうことです。

模擬面接の面接官役は大学のキャリアセンターで依頼できます。

また、就活エージェントを利用すればプロ目線のアドバイスをもらうことができるので、面接に苦手意識がある人は登録しておきましょう。

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大手・ベンチャー出身者だけでなく、元アスリート、元アナウンサーなど幅広い経歴のコンサルタントが在籍しており、一人ひとりの経歴や就活状況に合わせたオーダーメイドの就職サポートを受けられます。

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八十二銀行について

八十二銀行の事業や理念について説明します。

会社概要

八十二銀行は、1931年8月1日に設立された地方銀行です。

長野県内の店舗数は122店舗で県内トップの規模を誇ります。

長野県の地域経済を支える中核的な金融機関として、預金・貸出・融資などの金融サービスを提供し、地域の活性化に貢献しています。

八十二銀行は、長野県の地域経済を支える中核的な金融機関として、高い評価を受けており、自己資本比率ランキングでは全国に99ある地方銀行のなかで首位となっています。

2026年1月には同じく長野県に本店をおく長野銀行と合併し、八十二長野銀行となります。

会社名	株式会社八十二銀行
設立	1931年8月
代表者	取締役頭取　松下　正樹
事業内容	普通銀行業務
所在地	〒380-8682 長野県長野市大字中御所字岡田178番地8

企業理念

八十二銀行の経営理念は以下の通りとなっています。

面接のなかで経営理念への共感度を確認する質問が用意されていることがあるので、理念に込められた想いや意味を確認しておきましょう。

経営理念
「健全経営を堅持し、もって地域社会の発展に寄与する」

中期経営ビジョン2021
「金融×非金融×リレーション」でお客さまと地域を支援する
当行は「中期経営ビジョン2021『金融×非金融×リレーション』でお客さまと地域を支援する」を通じ、地域社会の発展に向けて取り組みます。

引用:八十二銀行

八十二銀行の応募コース

八十二銀行では複数のキャリアコースが用意されており、自分のキャリアイメージに合わせて2つのコースから選択することができます。

スタンダードコース

主に金融分野の専門知識を習得・発揮し、経営企画、、支店での営業業務、本部での企画業務・金融マーケット業務、システム開発業務などに従事するコースです。

デジタルコース

八十二銀行およびグループ企業の各種システム設計・開発を担当するコースです。

入社後は研修を通してプログラミング言語を習得し、徐々にシステムエンジニアとしての経験を積んでいきます。

預金・決済等のホスト基幹系システム、業務アプリケーションの設計・開発・運用、顧客向けサービスのデジタル化やIT化支援、IT戦略の策定、先端技術の活用推進などを行います。

八十二銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック

最後に、八樹に銀行の労働環境について解説します。

八十二銀行の年収

八十二銀行の平均年収は有価証券報告書で開示されており、2024年3月期の有価証券報告書によると、八十二銀行の平均年収は691万円です。

日本国内の平均年収460万円を大きく上回っているだけでなく、上場企業全体の平均年収651万円も上回っており、給与水準が高い企業です。

日本国内の平均年収については、国税庁が実施している民間給与実態統計調査を、上場企業全体の平均年収については、帝国データバンクが実施した「上場企業の『平均年間給与』動向調査(2023年度決算)」を参照しています。

八十二銀行の残業時間

八十二銀行の平均残業時間はホームページで公開されており、2023年度の平均残業時間は11.7時間となっています。

厚生労働省が実施している2023年の毎月勤労統計調査によると、日本の一般労働者の平均残業時間は13.8時間なので、八十二銀行の残業時間は国内平均よりやや少ない水準です。

基本的に残業はなるべくしない方針で、有給休暇の取得も奨励されているため、ワークライフバランスは充実した環境のようです。

引用:openwork

日本国内の平均残業時間については、厚生労働省が実施している毎月勤労統計調査を参照しています。

八十二銀行の離職率

八十二銀行の離職率はホームページ上で公開されており、2023年度の離職率（自己都合退職率）は2.6％となっています。

離職率は10%を下回れば平均以上の水準とされますが、5%を下回っている八十二銀行は、かなり離職率が低い企業です。

八十二銀行の福利厚生

八十二銀行には以下のような福利厚生があります。

育児介護休業制度	一人の子につき最長2年の育児休業が取得できる育児休業制度や介護休業制度を整えて、ワークライフバランスの実現をサポートします。職場でもサポートする意識が醸成されています。
託児提携	復職しやすい体制、転勤による転園の配慮、急な残業発生時の託児体制など、安心して働くことができる環境整備として、託児事業者と提携しています。2022年3月現在4事業者19施設と提携しています。
ボランティア活動奨励休暇制度	職員の地域貢献や社会貢献を積極的に支援するため、ボランティア活動奨励休暇制度を設けています。
始終業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度 短時間勤務制度	育児など職員一人ひとりの働き方に柔軟に対応するために、30分単位で始業・終業時刻を繰上げ、繰下げできる制度を導入しています。子育てしながらも働き続けられるよう短時間勤務制度も導入しています。
在宅勤務・サテライト勤務	2021年10月から、対象者や実施事由に制限を設けずに全職員が在宅勤務できる仕組みとしました。またサテライト勤務を実験的に導入するなど、今後も職員に柔軟な働き方を提供していきます。

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