株式会社八十二銀行は、長野県に本店を置く地方銀行です。
働きがいのある地方銀行ランキングでも上位にランクインし、地元志向の就活生を中心に人気の高い企業なので、内定獲得のためには倍率や採用実績のある大学を把握したうえで、効果的に対策を進める必要があります。
そこで今回は、八十二銀行の就職難易度や学歴フィルターの有無、内定獲得の対策について分かりやすくまとめました！
八十二銀行へのエントリーを検討している方はぜひ参考にしてくださいね！
株式会社八十二銀行とは？
長野県の経済を支える地方銀行
八十二銀行は、1931年8月1日に設立され、2023年8月1日で創立92周年を迎えました。
長野県内の店舗数は122店舗を数え、県内トップの規模を誇ります。
長野県の地域経済を支える中核的な金融機関として、預金・貸出・融資などの金融サービスを提供し、地域の活性化に貢献しています。
八十二銀行は、長野県の地域経済を支える中核的な金融機関として、高い評価を受けており、自己資本比率ランキングでは全国に99ある地方銀行のなかで首位となっています。
経営方針
経営理念は、企業内のあらゆる活動の根幹をなす概念であり、事業運営・業務推進における判断の原理原則となる重要な価値観です。
書類選考や面接でも、八十二銀行の理念を体現できる人物かどうか、様々な視点から確認されるので、頭に入れておきましょう。
経営理念
健全経営を堅持し、もって地域社会の発展に寄与する
中期経営ビジョン2021
「金融×非金融×リレーション」でお客さまと地域を支援する
引用:八十二銀行
平均年収は671万円
八十二銀行の平均年収は671万円となっています。
日本の平均年収である443万円より200万円以上も高く、ぜひ内定を狙いたい企業の一つです。
八十二銀行の就職難易度と採用大学
採用大学は幅広く学歴フィルターはない
八十二銀行は、下記の大学から採用実績があります。
採用実績大学（実績は一例）
北海道大学、東北大学、筑波大学、埼玉大学、千葉大学、東京大学、一橋大学、横浜国立大学、新潟大学、富山大学、金沢大学、静岡大学、信州大学、名古屋大学、滋賀大学、京都大学、神戸大学、高崎経済大学、横浜市立大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、上智大学、専修大学、中央大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、日本大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学
早慶上智やMARCH、関関同立といった高学歴層からの採用実績が目立ちますが、全国の様々な大学から採用されています。
大学の入学難易度を示す偏差値もバラバラで、制限が設けられているようには見えません。
八十二銀行に学歴フィルターはないと言っていいでしょう。
求める人物像に合致する人材を広く採用していると考えられるので、八十二銀行がどのような人材を求めているかをしっかり把握し、効率的に対策を進めましょう。
採用倍率は推定29.1倍
八十二銀行の新卒採用人数は100名前後で、推定採用倍率は約29.1倍です。
約30人に1人しか入社に至らないレベルで、倍率は高いといえます。
しかし、軒並み70倍を超えてくるメガバンクなどと比較すると半分以下であり、平均年収も100万円程度の差なので、銀行業界への就職を検討している人は選択肢に入れたい1社です。
八十二銀行は企業の価値観に合致する人物を幅広く採用していますので、しっかりと対策すれば内定獲得は可能です。
選考対策は早めのスタートが重要
八十二銀行は、学歴に関わらず求める人物像に合致する人材を幅広く採用していると考えられるので、しっかりと対策を行えば内定を狙うことができます。
そのためには、早期に対策を始めることが最も重要です。
選考フローの中には、適性検査のような対策に時間がかかるステップもあるため、取り掛かるのが遅くれてしまうと取り返しがつかなくなる可能性があるためです。
八十二銀行の選考フローや求める人物像を把握し、早めに対策をスタートしましょう。
みずほ銀行の選考フロー
みずほ銀行の選考フローは以下の通りとなっています。
対面／オンライン
上記の選考フローで、対策すべき項目は①エントリーシート、②適性検査、③面接の3つです。
以下に対策のポイントについて説明しますので、ぜひ参考にしてください。
八十二銀行の求める人物像を把握しよう
選考対策を始める前に、八十二銀行がどのような人材を求めているのかを把握しておきましょう。
八十二銀行の採用サイトを見ると、八十二銀行が求めている人材について記載されています。
求められる人材像
①強みの確立
②進取の精神
③自ら考え行動する
従来の銀行にあった内向き・同質的なイメージとは逆で、既存の枠を壊し、超えていくことにチャレンジする人材を求めています。
このような人材を求める背景には、マイナス金利政策による収益悪化や、FinTech企業の台頭に対する危機感があると考えられます。
たとえば、以前は銀行の専売特許であった決済サービスは、スマホやタブレットの普及に伴ってオンライン決済やモバイル決済など、より利便性の高いサービスが普及しています。
このように、銀行をとりまく環境は大きく変わりつつあるため、前例や慣習にとらわれず、顧客の期待に応えるサービスを打ち出せる人材を採用し、顧客に選ばられなければならないという想いがあるのでしょう。
現に八十二銀行では中期経営ビジョン2021において、新たな非金融サービスの提供を掲げ、既存事業とは異なる領域で新たな可能性を模索する動きが見て取れます。
銀行業界全体が変化の波にさらされている状況下で、求められるのは変化に順応することができ、一見難しそうに見える課題に対してもチャレンジできる人材が求められています。
エントリーシートの対策
エントリーシートを作成する際は、自分の魅力や強みがしっかり伝わるように、大枠を組み立ててから内容を書き進めましょう。
以下のポイントをおさえるように心がけましょう。
①コンクルージョンファーストで簡潔に
②初見の人でも理解できるくらい具体的に
③”ですます調”でやわらかく
エピソードに自信がない人や文章が苦手な人も、先輩のエントリーシートを参考にすることでしっかりアピールできるエントリーシートが作成できます。
先輩のエントリーシートを参考にするならunistyleがおすすめです。
unistyleは総合商社・金融・メーカーなど、人気企業内定者のエントリーシートや選考レポート70,000件以上が無料で閲覧可能です。
また、エントリーシートが書きあがったら、第三者の目線で見てもらい、説得力があるか確認してもらいましょう。
エントリーシートは、自分が知っている体験や心情について書きますが、「あなたのことを知らない人が読んでもすんなり理解できるか？」が重要になります。
作成したエントリーシートは、必ず第三者の目で確認してもらい、分かりづらい箇所や説得力を感じない点をフィードバックしてもらいましょう。
エントリーシートの添削は、就活エージェントを頼るのがおすすめです。
就活エージェントは、一度しかない新卒の就活をプロの目線でサポートしてくれる、心強い存在です。
稀にエージェントの特色や担当アドバイザーとの相性が合わないケースもありますので、2～3社のエージェントに登録して、初回面談で頼りになるエージェントを選ぶようにしましょう。
下記の記事におすすめの就活エージェントをまとめましたので、他の就活エージェントについても知りたい人は参考にしてください。
適性検査の対策
八十二銀行の選考では適性検査が実施されます。
適性検査は、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、コツコツ準備するのが苦手な方も歯を食いしばって対策しましょう。
最も一般的な適性検査は、リクルートが提供するSPIです。
実施される適性検査の種類が分からない場合は、SPIの対策をしておけば柔軟に対応可能です。
適性検査対策の王道は、とにかく1つの対策本で反復練習することです。
適性検査の対策本は、大きく分けて問題集タイプと解説本タイプの2種類があるので、問題集タイプの対策本を1冊準備し、繰り返し何度も問題を解くことで解法を身につけましょう。
問題集タイプの対策本が難しいと感じる方は、解説本タイプの対策本を1周してから問題集タイプに移行するのがおすすめです。
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その他のおすすめ対策本は下記の記事にまとめましたので、参考にしてください。
面接対策
八十二銀行の内定を獲得するために、複数回の面接を突破するための面接対策は避けて通れません。
面接対策では、どの企業でも必ず聞かれる質問の対策を重点的に行いましょう。
①志望動機
②学生時代に力を入れて取り組んだこと（ガクチカ）
③失敗・挫折した経験
志望動機
志望動機は「八十二銀行の事業を通じて○○に貢献したいから」という構成がおすすめです。
「○○に貢献したい→だから△△業界→その中でも特に八十二銀行」という流れになるように準備しましょう。
差がつくポイントは、「なぜ○○に貢献したいと感じたのか？」原体験となったエピソードの説得力になります。
根拠となるエピソードの説得力を高めるためには、自己分析が重要です。
下記の記事に自己分析が捗るツールをまとめましたので、参考にしてください。
また、同業他社と比較して特に八十二銀行を志望する理由に説得力を持たせるためには、実際に働いている社員の声を聞くのが効果的です。
実際に働いている社員の話を聞いたうえで、「八十二銀行では○○に貢献するという目標を間違いなく実現できると感じた」と伝えることができます。
八十二銀行で働いている先輩を知っている人は、ぜひ一度話を聞いてみましょう。
直接知っている先輩がいない場合は、OB訪問が可能か確認してみてください。
OB訪問に関する情報は、大学のキャリアセンターや、Matcher（マッチャー）、ビズリーチキャンパスといったアプリを使って探すことができます。
人生で一度しかない新卒の就職活動で後悔しないために、手間を惜しまず行動しましょう。
ガクチカ
ガクチカで話されるエピソードとしては、以下のものが多いです。
・学業やゼミに関するもの
・部活動やサークル活動
・アルバイトや長期インターン
・趣味や個人の課外活動
ガクチカに関する質問では、「何をしたか」ではなく「物事にどう向き合ったか」がチェックされます。
そのため、留学やボランティアのような、インパクトのある経験をしていなくても問題ないので安心してください。
自分が最も真剣に向き合ったエピソードを選び、「なぜ取り組もうと思ったか？」「どのようなことを意識していたか？」「どのような困難があり、どう乗り越えたか？」といったプロセスを伝えられるように準備しましょう。
自己PR
自己PRでうまくアピールするポイントは、①PR内容が企業の求める人物像にマッチしていること、②PR内容を裏付けるエピソードがあることです。
特に重要なのは、PRの根拠となるエピソードです。
自分のアピールポイントに説得力を持たせるための対策は、しっかりと自己分析をやり切ることに尽きます。
自己分析がしっかりできている就活生は、エピソードを深堀りされたり、他のテーマと絡めて質問されても一貫性を持って回答することができ、他の就活生に差をつけることができます。
自己分析は時間がかかるうえ、自分のネガティブな部分とも向き合う必要がある、根気のいる作業です。
自己分析を補助するツールをうまく活用して、面接官に刺さる自己PRができるようになりましょう。
八十二銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック
勤続年数と離職率
八十二銀行の離職率（自己都合退職率）は2.7%、平均勤続年数は15.7年となっています。
離職率は10%を下回れば一般的な企業よりも低く、5%を下回っている八十二銀行は、かなり離職率が低い企業です。
平均勤続年数も短すぎるということはなく、八十二銀行は働きやすい企業であると考えられます。
残業時間は平均の半分以下
八十二銀行採用サイトによると、八十二銀行の平均残業時間は10.6時間です。
日本国内の平均残業時間22.2時間の半分以下で、八十二銀行は残業が少ない環境といえるでしょう。
有休消化率は80％超！9連休の取得も可能
八十二銀行が公開している「人的資本の状況について」によると、八十二銀行の有休消化率は81.5%となっています。
国内企業の有休消化率平均58.3%と比較すると、八十二銀行はかなり有休を取得しやすい企業であるといえます。
また、八十二銀行では年に1度、5営業日連続の有給休暇取得が必須となっており、気兼ねなく長期連休をとることができます。
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