株式会社紀陽銀行は、和歌山県に本店を置く地方銀行です。
関西の就活生を中心に人気の高い企業ですが、「採用倍率は高すぎないか？」「学歴フィルターはあるのか？」は選考に進む前に確認しておきたいですよね。
そこで今回は紀陽銀行の就職難易度や学歴フィルターの有無、内定獲得の対策について分かりやすくまとめました！紀陽銀行へのエントリーを検討している方はぜひ参考にしてくださいね！
株式会社紀陽銀行とは？
和歌山県に本店を置く唯一の地方銀行
紀陽銀行は、和歌山県に本店をおく唯一の地方銀行で、和歌山県のほか、奈良県、大阪府などに計112店舗を展開する地方銀行です。
事業内容は一般的な銀行と同様で、預金・貸出、為替・国際業務、証券業務、信託業務などの金融サービスを提供し、地域の中小企業や個人顧客の生活を支えています。
経営理念
経営理念
地域社会の繁栄に貢献し、地域とともに歩む
堅実経営に徹し、たくましく着実な発展をめざす長期ビジョン
お客さまとの価値共創と企業変革への挑戦を続け、人が未来を創造する地域金融グループとなる
お客さまとの価値共創
地域のお客さまの持続的な成長や発展を全力でご支援し、
ともに新しい価値を創造することで地域経済の繁栄に貢献する企業変革への挑戦
堅実経営を続けていくために時代の変化に順応できる企業文化を醸成し、
絶えず変革に挑戦することができるたくましい企業に成長する人が未来を創造
紀陽の重要な経営資本である役職員一人ひとりの多様な能力や才能が最大限発揮される環境を整え、
個の成長や活躍により地域の未来を創造する経営の基本姿勢
多様かつ高度な総合金融サービスのご提供
経営基盤の強化
地域活性化への貢献
引用:紀陽銀行
平均年収は566万円
紀陽銀行の平均年収は566万円です。日本の平均年収は443万円なので、紀陽銀行は平均よりも100万円以上給与水準が高い企業です。
就職難易度
紀陽銀行の採用倍率は推定22.6倍
紀陽銀行の新卒採用人数は150名～200名程度で、採用倍率は22.6倍程度であると考えられます。
他の地方銀行と比べて採用人数が多く、倍率はやや低くなっていると思われます。関西の地方銀行への就職を検討している就活生は、選択肢に入れておくべきでしょう。
しっかりと対策すれば内定のチャンスはあるといえます。
紀陽銀行の採用大学・学歴フィルター
紀陽銀行の採用大学は下記のとおりです。
具体的に記載されている大学は難関国公立大や有名私立大が目立ちますが、その他全国の大学から採用実績がある旨が記載されており、紀陽銀行に学歴フィルターはないと思われます。
求める人物像に合致する人を広く採用していると考えられるので、紀陽銀行がどのような人材を求めているのかしっかり把握して、選考に臨みましょう。
紀陽銀行の選考対策｜早めに対策を始めよう
紀陽銀行は、学歴に関わらず求める人物像に合致する人材を幅広く採用していると考えられるので、しっかりと対策を行えば内定を狙うことができます。
そのためには、早期に対策を始めることが最も重要です。選考フローの中には、適性検査のような対策に時間がかかるステップもあるため、取り掛かるのが遅くれてしまうと取り返しがつかなくなる可能性があるためです。
選考フローを把握し、早期に対策をスタートしましょう。
紀陽銀行の選考フロー
紀陽銀行の選考フローは以下の通りとなっています。
Webにて実施
選考フローは一般的な企業の選考と大きく変わらず、①書類選考、②適性検査、③面接の3つの対策を効率的に進めることが重要になります。
以下に対策のポイントについて説明しますので、ぜひ参考にしてください。
紀陽銀行の求める人物像を把握しよう
選考対策を始める前に、まず紀陽銀行がどのような人材を求めているのかを把握しておきましょう。
紀陽銀行の中期経営計画を確認すると、紀陽銀行では下記に当てはまる人材を求めています。
・自律的に考え、学び、自身の行動を変えることができる方
・何事も中長期的な目線で捉えることができる方
・周囲を巻き込み、現状を変えることができる方
・時代の変化や多様な価値観を認め、新たな発想・変化につなぐことができる方
書類選考や面接では、「目標達成のために自ら考えて行動できるか？」「中期的な目標に向かって地道に継続した経験があるか？」「うまくいかないことに対して他人や環境のせいにせず行動変容できるか？」といった点を重点的に確認される可能性があります。
しっかりと自己分析を行って、どのような角度で質問されても回答できるように準備しておきましょう。
エントリーシートの対策
エントリーシートを作成する際は、自分の魅力や強みがしっかり伝わるように、大枠を組み立ててから内容を書き進めましょう。
以下のポイントをおさえるように心がけましょう。
①コンクルージョンファーストで簡潔に
②初見の人でも理解できるくらい具体的に
③”ですます調”でやわらかく
エピソードに自信がない人や文章が苦手な人も、先輩のエントリーシートを参考にすることでしっかりアピールできるエントリーシートが作成できます。
先輩のエントリーシートを参考にするならunistyleがおすすめです。
unistyleは総合商社・金融・メーカーなど、人気企業内定者のエントリーシートや選考レポート70,000件以上が無料で閲覧可能です。
エントリーシートが書きあがったら、第三者の目線で見てもらい、説得力があるか確認してもらいましょう。
エントリーシートは、自分が知っている体験や心情について書きますが、「自分のことを知らない人が読んでもすんなり理解でき、納得できるか？」が重要になります。
作成したエントリーシートは、必ず第三者の目で確認してもらい、分かりづらい箇所や説得力を感じない点をフィードバックしてもらいましょう。
エントリーシートの添削は、就活エージェントを頼るのがおすすめです。
就活エージェントは、一度しかない新卒の就活をプロの目線でサポートしてくれる、心強い存在です。
稀にエージェントの特色や担当アドバイザーとの相性が合わないケースもありますので、2～3社のエージェントに登録して、初回面談で頼りになるエージェントを選ぶようにしましょう。
下記の記事におすすめの就活エージェントをまとめましたので、他の就活エージェントについても知りたい人は参考にしてください。
適性検査の対策
紀陽銀行の選考では適性検査が実施されます。
適性検査は、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、コツコツ準備するのが苦手な方も歯を食いしばって対策しましょう。
最も一般的な適性検査は、リクルートが提供するSPIです。
実施される適性検査の種類が分からない場合は、SPIの対策をしておけば柔軟に対応可能です。
適性検査対策の王道は、とにかく1つの対策本で反復練習することです。
適性検査の対策本は、大きく分けて問題集タイプと解説本タイプの2種類があるので、問題集タイプの対策本を1冊準備し、繰り返し何度も問題を解くことで解法を身につけましょう。
問題集タイプの対策本が難しいと感じる方は、解説本タイプの対策本を1周してから問題集タイプに移行するのがおすすめです。
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その他のおすすめ対策本は下記の記事にまとめましたので、参考にしてください。
面接対策｜自己分析が重要！ツールを活用して効率的に対策しよう
面接は最も重要かつ対策の難しいステップになります。
面接官から評価を獲得するために最も重要なのは自己理解です。面接では多くの場合、過去のエピソードを掘り下げることでその人物の行動の裏にある思考を読み取り、自社においてもどのような行動が再現されそうかを読み取ろうとしています。
そのため、自分がなぜその行動を選択したのか、論理的に説明することで説得力が生まれ、合格に近づくことができます。
自分の行動を説得力を持って伝えるために必須となるのが自己分析です。自己分析は、しっかり行ったつもりでも不十分なまま面接に臨んでしまっているケースがとても多いので、十分な時間をかけて行うようにしましょう。
面倒な自己分析が捗るおすすめの自己分析ツールを下記の記事にまとめましたので、気になる方は参考にしてください。
紀陽銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック
残業時間は10時間未満でワークライフバランス充実
紀陽銀行の平均残業時間は6.5時間です。日本国内の平均残業時間22.2時間と比較するとかなり少なく、働きやすい環境であるといえるでしょう。
あくまで平均なので人によって差はあると思われますが、1日あたりの残業時間は20分未満です。
有休消化率は約80％！毎年9連休も設定可能
紀陽銀行の有休消化率に関するデータは公開されていませんでした。
社員口コミサイトのopenworkによると、紀陽銀行の有休消化率は79.8%となっています。国内企業の有休消化率平均58.3%と比較すると、紀陽銀行は有休を取得しやすい企業であるといえます。
紀陽銀行では、1週間の連休となる1週間休暇、年間5日の制度休暇、年間2日のミニ連休を毎年取得することとなっており、休暇を取得しづらいということはありません。
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