株式会社関西みらい銀行は、大阪府に本店を置く地方銀行です。
国内最大級の金融グループであるりそなグループの一員で、地元の就活生を中心に人気の高い企業ですが、「採用倍率は高すぎないか？」「学歴フィルターはあるのか？」は選考に進む前に確認しておきたいですよね。
そこで今回は関西みらい銀行の就職難易度や学歴フィルターの有無、内定獲得の対策について分かりやすくまとめました！関西みらい銀行へのエントリーを検討している方はぜひ参考にしてくださいね！
株式会社関西みらい銀行とは？
関西でトップクラスのシェアを獲得する地方銀行
関西みらい銀行は、大阪府を中心として、滋賀県、兵庫県、京都府、奈良県、和歌山県などに計266店舗を展開する地方銀行です。
2019年4月に近畿大阪銀行と関西アーバン銀行が合併して発足しました。同じ関西で事業を運営している京都銀行と並んで、関西でトップクラスのシェアを誇っています。
事業内容は一般的な銀行と同様で、預金・貸出、為替・国際業務、証券業務、信託業務などの金融サービスを提供し、地域の中小企業や個人顧客の生活を支えています。
経営理念
経営理念
関西の未来とともに歩む金融グループとして、お客さまとともに成長します。
地域の豊かな未来を創造します。
変革に挑戦し進化し続けます。関西みらいWAY（行動宣言）
「関西みらいフィナンシャルグループ」はお客さまとの信頼関係を大切にします
お客さまからの信頼を全てに優先し、お客さまの喜ぶ顔や幸せのために、誠実で心のこもったサービスを提供します。
お客さまのニーズに応え、質の高いサービスを提供します。
常に感謝の気持ちで接します。
「関西みらいフィナンシャルグループ」は従業員の人間性を大切にします
「関西みらいフィナンシャルグループ」の一員であることに誇りを持って働ける職場を創ります。
創造性や変革に挑戦する姿勢を重んじます。
従業員一人ひとりの人間性を尊重し、能力や成果を公正に評価します。
「関西みらいフィナンシャルグループ」は社会とのつながりを大切にします
「関西みらいフィナンシャルグループ」が存在する意義を多くの人々に認めていただけるよう努力します。
広く社会のルールを遵守します。
良き企業市民として地域社会に貢献します。
「関西みらいフィナンシャルグループ」は株主との関係を大切にします
長期的な視点に立った健全な経営を行い、企業価値の向上に努めます。
健全な利益の適正な還元を目指します。
何事も先送りせず、透明な経営に徹し、企業情報を公正かつ積極的に伝えます。
引用:関西みらいフィナンシャルグループ
平均年収は625万円！日本の上位20%に入る高年収
関西みらい銀行の平均年収は625万円です。600万円を超える年収は日本全体の上位20%以上なので、一般的な給与所得者よりも年収が高い企業であるといえます。
就職難易度
関西みらい銀行の採用倍率は推定24.1倍
関西みらい銀行の新卒採用人数は80～90名程度で、採用倍率は24.1倍程度であると考えられます。
倍率は高いですが、倍率100倍を超えることがめずらしくない食品メーカーと比較すると、倍率が高すぎてチャンスがないというほどではありません。
しっかりと対策すれば内定のチャンスはあるといえるでしょう。
関西みらい銀行の採用大学・学歴フィルター
関西みらい銀行の採用大学は下記のとおりです。
特定の大学に偏ることはなく、大学の入学難易度を示す偏差値に関しても制限が設けられているようには見えません。関西みらい銀行に学歴フィルターはないと言っていいでしょう。
求める人物像に合致する人を広く採用していると考えられるので、経営理念など、選考で重視されやすいポイントをしっかり把握して選考に臨みましょう。
関西みらい銀行の選考対策｜早めに対策を始めよう
関西みらい銀行は、学歴に関わらず企業の価値観にマッチする人材を幅広く採用していると考えられるので、しっかりと対策を行えば内定を狙うことができます。
そのためには、早期に対策を始めることが最も重要です。選考フローの中には、適性検査のような対策に時間がかかるステップもあるため、取り掛かるのが遅くれてしまうと取り返しがつかなくなる可能性があるためです。
選考フローを把握し、早期に対策をスタートしましょう。
関西みらい銀行の選考フロー
関西みらい銀行の選考フローは以下の通りとなっています。
Webにて実施
選考フローは一般的な企業の選考と大きく変わらず、①書類選考、②適性検査、③面接の3つの対策を効率的に進めることが重要になります。
以下に対策のポイントについて説明しますので、ぜひ参考にしてください。
関西みらい銀行の求める人物像を把握しよう
選考対策を始める前に、まず関西みらい銀行がどのような人材を求めているのかを把握しておきましょう。
採用サイトを確認すると、関西みらい銀行では、失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる、「覚悟（誇り）」と「ワクワク（仕事を楽しむ／期待される）」を持った人材を求めていると記載があります。
当社では、従業員の目指す姿として「求める人財像」を制定しています。具体的には、”関西のみらい”のために失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる、「覚悟（誇り）」と「ワクワク（仕事を楽しむ／期待される）」を持った成長し続ける人財が「求める人財像」です。
関西みらい銀行採用サイト
関西みらい銀行が属する関西みらいフィナンシャルグループは、中期経営計画の戦略目標の一つに「関西No.1」を掲げています。関西では関西みらい銀行と京都銀行のシェア獲得競争が激しく、他行との競争に勝利するため、前例のない目標や課題に対して臆することなくチャレンジできる人材が求められていると考えられます。
エントリーシートの対策
エントリーシートを作成する際は、自分の魅力や強みがしっかり伝わるように、大枠を組み立ててから内容を書き進めましょう。
以下のポイントをおさえるように心がけましょう。
①コンクルージョンファーストで簡潔に
②初見の人でも理解できるくらい具体的に
③”ですます調”でやわらかく
エピソードに自信がない人や文章が苦手な人も、先輩のエントリーシートを参考にすることでしっかりアピールできるエントリーシートが作成できます。
先輩のエントリーシートを参考にするならunistyleがおすすめです。
unistyleは総合商社・金融・メーカーなど、人気企業内定者のエントリーシートや選考レポート70,000件以上が無料で閲覧可能です。
エントリーシートが書きあがったら、第三者の目線で見てもらい、説得力があるか確認してもらいましょう。
エントリーシートは、自分が知っている体験や心情について書きますが、「自分のことを知らない人が読んでもすんなり理解でき、納得できるか？」が重要になります。
作成したエントリーシートは、必ず第三者の目で確認してもらい、分かりづらい箇所や説得力を感じない点をフィードバックしてもらいましょう。
エントリーシートの添削は、就活エージェントを頼るのがおすすめです。
就活エージェントは、一度しかない新卒の就活をプロの目線でサポートしてくれる、心強い存在です。
稀にエージェントの特色や担当アドバイザーとの相性が合わないケースもありますので、2～3社のエージェントに登録して、初回面談で頼りになるエージェントを選ぶようにしましょう。
下記の記事におすすめの就活エージェントをまとめましたので、他の就活エージェントについても知りたい人は参考にしてください。
適性検査の対策
関西みらい銀行の選考では適性検査が実施されます。
適性検査は、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、コツコツ準備するのが苦手な方も歯を食いしばって対策しましょう。
最も一般的な適性検査は、リクルートが提供するSPIです。
実施される適性検査の種類が分からない場合は、SPIの対策をしておけば柔軟に対応可能です。
適性検査対策の王道は、とにかく1つの対策本で反復練習することです。
適性検査の対策本は、大きく分けて問題集タイプと解説本タイプの2種類があるので、問題集タイプの対策本を1冊準備し、繰り返し何度も問題を解くことで解法を身につけましょう。
問題集タイプの対策本が難しいと感じる方は、解説本タイプの対策本を1周してから問題集タイプに移行するのがおすすめです。
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その他のおすすめ対策本は下記の記事にまとめましたので、参考にしてください。
面接対策｜自己分析が重要！ツールを活用して効率的に対策しよう
面接は最も重要かつ対策の難しいステップになります。
面接官から評価を獲得するために最も重要なのは自己理解です。面接では多くの場合、過去のエピソードを掘り下げることでその人物の行動の裏にある思考を読み取り、自社においてもどのような行動が再現されそうかを読み取ろうとしています。
そのため、自分がなぜその行動を選択したのか、論理的に説明することで説得力が生まれ、合格に近づくことができます。
自分の行動を説得力を持って伝えるために必須となるのが自己分析です。自己分析は、しっかり行ったつもりでも不十分なまま面接に臨んでしまっているケースがとても多いので、十分な時間をかけて行うようにしましょう。
面倒な自己分析が捗るおすすめの自己分析ツールを下記の記事にまとめましたので、気になる方は参考にしてください。
関西みらい銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック
残業時間は月20時間程度で平均的な水準
関西みらい銀行の平均残業時間は20時間です。日本国内の平均残業時間22.2時間とほとんど変わりはありません。
あくまで平均なので人によって差はあると思われますが、1日あたり1時間程度の残業が発生しているということになります。
有休消化率は約75％！毎年9連休も設定可能
関西みらい銀行の有休消化率に関するデータは公開されていませんでした。
社員口コミサイトのopenworkによると、関西みらい銀行の有休消化率は75.5%となっています。国内企業の有休消化率平均58.3%と比較すると、関西みらい銀行は有休を取得しやすい企業であるといえます。
関西みらい銀行では入社1年目から有給休暇が20日付与されますし、年に1度は連続して5日取得する必要があるため、前後の土日とあわせて9連休を取得することができます。
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