群馬銀行の就職難易度は？新卒の採用倍率・採用大学・選考対策をまとめました

株式会社群馬銀行は、群馬県に本店を置く地方銀行です。

経営が安定した群馬県密着の企業で、群馬県での就職を志望する就活生には人気の高い企業ですが、「採用倍率は高すぎないか？」「学歴フィルターはあるのか？」は選考に進む前に確認しておきたいですよね。

そこで今回は群馬銀行の就職難易度や学歴フィルターの有無、内定獲得の対策について分かりやすくまとめました！群馬銀行へのエントリーを検討している方はぜひ参考にしてくださいね！

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株式会社群馬銀行とは？

群馬県内でトップシェアの地方銀行

群馬銀行は群馬県を中心として、東京都、大阪府、神奈川県、埼玉県、栃木県、長野県などに計159店舗を展開する地方銀行です。

事業内容は一般的な銀行と同様で、預金・貸出、為替・国際業務、証券業務、信託業務などの金融サービスを提供し、地域の中小企業や個人のお客さまの生活を支えています。

引用：群馬銀行

経営理念

地域社会の発展を常に考え行動すること
これが私たちの事業です

私たちは地域の一員としての責任を自覚し、広く皆さまとの信頼関係を深め、地域繁栄の担い手になりたいと考えています。そのために金融サービスの向上に努め、さらに活動分野を拡げながら健全な成長を続けます。そして産業・文化の発展と豊かな生活づくりのお役に立ちたいと願っています。

お客さまとの創造的な関係を深めること
これが私たちの仕事の原点です。

私たちはお客さまとの心のきずなを大切にし、お客さまにとって何が最良なのかを考え創りだしていきます。そのために何をすればよいのか、私たちの仕事はここから始まります。 お客さまとともに未来を築いていく、これが私たちの願いです。

よき企業人であるためによき市民であること
これが私たちの活動の基本です。

私たちはよき市民でありたいと思います。それが皆さまから共感と信頼を得られる第一歩となります。そのために良識を大切にし、社会における役割を積極的に果たしてまいります。 私たちはよき市民として日々の仕事に取組んでいきます。

一人ひとりの顔が見える表情豊かな組織であること
これが私たちの大切にする企業風土です。

私たちは個性を生かした活力あふれる組織を創ります。そのためにお互いの人間性を尊重し、充分な能力発揮の機会と的確な評価を大切にします。そして働きがいのある企業風土を培っていきます。

引用：群馬銀行

平均年収は約700万円！日本の上位14%に入る高年収

群馬銀行の平均年収は706万円です。700万円を超える年収は日本全体の上位14%以上なので、一般的な給与所得者よりも年収が高い企業であるといえます。

日本国内の平均年収については、国税庁が実施している民間給与実態統計調査を参考にしています。

就職難易度

群馬銀行の採用倍率は推定28倍

群馬銀行の新卒採用人数は100名～120名程度で、採用倍率は28倍程度であると考えられます。

倍率は高いですが、採用予定数は100名を超えており、しっかりと対策すれば内定のチャンスはあるといえるでしょう。

採用倍率はリクルートワークス研究所と厚生労働省の報道発表資料に掲載されている情報を参照し、業界別・都道府県別・企業規模別の求人倍率等から推定値を計算しています。

群馬銀行の採用大学・学歴フィルター

群馬銀行の採用大学は下記のとおりです。国公立大学や有名私立大学に限らず、非常に幅広い大学から採用実績があります。群馬銀行に学歴フィルターはないと言っていいでしょう。

求める人物像に合致する人を広く採用していると考えられるので、経営理念など、選考で重視されやすいポイントをしっかり把握して選考に臨みましょう。

採用実績大学
会津大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、学習院女子大学、共愛学園前橋国際大学、京都大学、京都女子大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、秀明大学、首都大学東京、昭和女子大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦音楽大学、東北大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、白鴎大学、一橋大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、北海道大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、盛岡大学、山形大学、山梨大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、麗澤大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学

群馬銀行の選考対策｜早めに対策を始めよう

群馬銀行は、学歴に関わらず企業の価値観にマッチする人材を幅広く採用していますので、しっかりと対策を行えば内定を狙うことができます。

そのためには、早期に対策を始めることが最も重要です。選考フローの中には、適性検査のような対策に時間がかかるステップもあるため、取り掛かるのが遅くれてしまうと取り返しがつかなくなる可能性があるためです。

選考フローを把握し、早期に対策をスタートしましょう。

群馬銀行の選考フロー

群馬銀行の選考フローは以下の通りとなっています。

選考フローは一般的な企業の選考と大きく変わらないため、①書類選考、②適性検査、③面接の3つの対策を効率的に進めることが重要になります。

以下に対策のポイントについて説明しますので、ぜひ参考にしてください。

群馬銀行の求める人物像を把握しよう

選考対策を始める前に、まず群馬銀行がどのような人材を求めているのかを把握しておきましょう。群馬銀行の中期経営計画を確認すると、デジタル化の推進がすべての戦略推進の重要なポイントとなっており、デジタル化の推進に貢献できる人材が求められているのは間違いないでしょう。

群馬銀行では中期経営計画を進めるなかで、業務プロセスの抜本的な改革や、人事制度の変更など、会社全体に関わる変更が数多く計画されています。

これらの施策を進めるうえで求められる人材は、下記のような能力・資質を備えた人材だと考えられます。

・求められる成果をあげるために課題を特定し、課題解決のための施策を立案する構想力
・計画に対する反対意見に対して粘り強く対処し、巻き込みながら実行する推進力
・テクノロジーの進歩に応じて、継続的に知識をアップデートする学習意欲

書類選考や面接では、「周囲を巻き込んで目標を達成した経験があるか？」「興味がある分野について、最新の知識を得ようとしているか？」などを確認される可能性があります。

自己分析をしっかりと行って過去のエピソードを整理し、スムーズな回答ができるようにしておきましょう。

引用:群馬銀行 中期経営計画

エントリーシートの対策

エントリーシートを作成する際は、自分の魅力や強みがしっかり伝わるように、大枠を組み立ててから内容を書き進めましょう。

以下のポイントをおさえるように心がけましょう。

①コンクルージョンファーストで簡潔に
②初見の人でも理解できるくらい具体的に
③”ですます調”でやわらかく

エピソードに自信がない人や文章が苦手な人も、先輩のエントリーシートを参考にすることでしっかりアピールできるエントリーシートが作成できます。

先輩のエントリーシートを参考にするならunistyleがおすすめです。

unistyleは総合商社・金融・メーカーなど、人気企業内定者のエントリーシートや選考レポート70,000件以上が無料で閲覧可能です。

エントリーシートが書きあがったら、第三者の目線で見てもらい、説得力があるか確認してもらいましょう。

エントリーシートは、自分が知っている体験や心情について書きますが、「自分のことを知らない人が読んでもすんなり理解でき、納得できるか？」が重要になります。

作成したエントリーシートは、必ず第三者の目で確認してもらい、分かりづらい箇所や説得力を感じない点をフィードバックしてもらいましょう。

エントリーシートの添削は、就活エージェントを頼るのがおすすめです。

就活エージェントは、一度しかない新卒の就活をプロの目線でサポートしてくれる、心強い存在です。

稀にエージェントの特色や担当アドバイザーとの相性が合わないケースもありますので、2～3社のエージェントに登録して、初回面談で頼りになるエージェントを選ぶようにしましょう。

下記の記事におすすめの就活エージェントをまとめましたので、他の就活エージェントについても知りたい人は参考にしてください。

適性検査の対策

群馬銀行の選考では適性検査が実施されます。

適性検査は、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、コツコツ準備するのが苦手な方も歯を食いしばって対策しましょう。

最も一般的な適性検査は、リクルートが提供するSPIです。

実施される適性検査の種類が分からない場合は、SPIの対策をしておけば柔軟に対応可能です。

適性検査対策の王道は、とにかく1つの対策本で反復練習することです。

適性検査の対策本は、大きく分けて問題集タイプと解説本タイプの2種類があるので、問題集タイプの対策本を1冊準備し、繰り返し何度も問題を解くことで解法を身につけましょう。

問題集タイプの対策本が難しいと感じる方は、解説本タイプの対策本を1周してから問題集タイプに移行するのがおすすめです。

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その他のおすすめ対策本は下記の記事にまとめましたので、参考にしてください。

面接対策｜自己分析が重要！ツールを活用して効率的に対策しよう

面接は最も重要かつ対策の難しいステップになります。

面接官から評価を獲得するために最も重要なのは自己理解です。面接では多くの場合、過去のエピソードを掘り下げることでその人物の行動の裏にある思考を読み取り、自社においてもどのような行動が再現されそうかを読み取ろうとしています。

そのため、自分がなぜその行動を選択したのか、論理的に説明することで説得力が生まれ、合格に近づくことができます。

自分の行動を説得力を持って伝えるために必須となるのが自己分析です。自己分析は、しっかり行ったつもりでも不十分なまま面接に臨んでしまっているケースがとても多いので、十分な時間をかけて行うようにしましょう。

面倒な自己分析が捗るおすすめの自己分析ツールを下記の記事にまとめましたので、気になる方は参考にしてください。

群馬銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック

残業時間は約16.2時間！無理なく働ける好環境

群馬銀行の平均残業時間は16.2時間です。日本国内の平均残業時間22.2時間と比較すると、残業はやや少ないといえます。

あくまで平均なので人によって差はあると思われますが、1日あたりの残業は45分程度ということになります。

また、群馬銀行は午後6時30分以降の残業禁止や、月4回の一斉定時退行日の設定など、残業時間の削減に力を入れており、極端に残業が多くなることはないでしょう。

群馬銀行の残業時間は群馬銀行採用HPに掲載されている情報を参照しています。また、日本国内の平均残業時間については、転職サービスdodaが実施した残業時間に関する調査結果に基づいています。

有休消化率は60％程度

群馬銀行の有休消化率は61.3%となっています。国内企業の有休消化率平均58.3%と差はほとんどありません。少なくとも、群馬銀行は有給を取得しづらい企業ではないといえます。

群馬銀行の有休消化率は、群馬銀行の中期経営計画に掲載されている情報を参照しています。また、国内の有給消化率については、厚生労働省が実施した就労条件総合調査に基づいています。

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