千葉銀行の採用大学は？就職難易度と内定獲得のための対策をまとめました

この記事では千葉県に本店をおく地方銀行、千葉銀行の採用大学と就職難易度についてまとめています。

千葉銀行がどの大学出身者を採用しているのか、自分の学歴でも内定をもらえるのか、気になる就活生も多いのではないでしょうか？

結論からお伝えすると、千葉銀行は幅広い大学から採用しており、学歴フィルターはないと言えます。

就活で人気の企業ですが、自己分析やエントリーシート、面接対策をしっかりすることで内定のチャンスはあります。

本記事では、選考対策をサポートしてくれるおすすめサービスも紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

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千葉銀行の採用大学・就職難易度

それでは、千葉銀行の採用大学や就職難易度について解説していきます。

千葉銀行の採用大学

千葉銀行の採用大学は上記のとおりです。

国立大学や有名私立大学に限らず、中堅私立大学からも採用実績があり、千葉銀行に学歴フィルターはないと言っていいでしょう。

その分、内定をもらえるかどうかは選考のなかで差がつくことになるので、面接で自分の強みをアピールできるように、自己分析をしっかり行いましょう。

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千葉銀行の就職難易度

千葉銀行の新卒採用人数は200名前後で、採用倍率は10倍〜20倍程度であると考えられます。

倍率は高いですが、他の地方銀行と比べて採用人数が多い分、内定獲得のチャンスは十分にあると言えるでしょう。

ただし、千葉銀行は「ちばぎん証券」や「ちばぎんリース」といったグループ会社を含めた一括採用を行っているため、銀行への配属が保証されていない点に注意が必要です。

採用倍率はリクルートワークス研究所と厚生労働省の報道発表資料に掲載されている情報を参照し、業界別・都道府県別・企業規模別の求人倍率等から推定値を計算しています。

千葉銀行の内定を獲得するための対策

就活生からの人気が高く就職難易度の高い千葉銀行の内定を獲得するためには、丁寧な就活対策で他の候補者と差をつける必要があります。

千葉銀行に学歴フィルターはありませんが、だからこそ入社後に成長し活躍できる人材かをシビアにチェックされます。

就活は本番までの準備で最も差がつくため、手を抜かずに取り組むことが重要です。

具体的な対策方法や就活対策に役立つサービスを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

自己分析

千葉銀行に限らず、就活において自己分析はとても重要です。

自己分析を通じて、自分がどのような強みや弱みを持っているか把握し、志望動機をより明確にできたり、自己PRを効果的に行えるようになります。

自己分析は時間と労力がかかるプロセスですが、自己分析がしっかりできているかどうかで他の就活生と大きな差がつくので、根気強く取り組みましょう。

手っ取り早く自己分析に着手したい人は、OfferBoxの自己分析ツール「Analyzeu+」を使ってみてください。

直感的に回答できる設問に答えるだけで、自分の強みや思考スタイルを把握することができます。

設問数は251問と多くなっていますが、簡単に回答できるものばかりで30分程度で診断結果を確認できます。

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適性検査の対策

千葉銀行の選考では適性検査が実施されます。

適性検査は高得点者を評価するよりも、一定の点数を下回った候補者をふるいにかける役割で使われることが多いです。

苦手意識を持っている人も多いですが、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、必ず対策するようにしましょう。

適性検査にはSPIや玉手箱などいくつか種類があるので、実施される適性検査に応じた対策本を購入する必要があります。

千葉銀行で採用されている適性検査はSPIです。

SPIは最も一般的な適性検査で、多くの企業の採用選考で利用されています。

SPI対策の王道は1つの対策本で反復練習することです。

ある程度の問題数が収録されている問題集を購入して繰り返し解きましょう。

問題集タイプでおすすめの対策本は、「オフィス海」の「2026最新版　史上最強SPI＆テストセンター1700題」です。

過去の出題形式にもとづいて頻出問題をまとめてある問題集で、言語問題・非言語問題合わせて1700問と十分な問題数が収載されているため、1冊を反復学習するのにうってつけです。

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問題集タイプの対策本の解説を見ても理解が難しい場合は、出題パターンごとに詳しい解説が載っている解説本タイプの対策本を合わせて購入し、解法を理解してから問題集タイプの対策本に取り組むのがおすすめです。

解説本タイプでおすすめの対策本は、「SPIノートの会」の「これが本当のSPI3だ！【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・ＷＥＢテスティング〉対応】」です。

主要な受検方式すべてに対応しており、理解しやすい講義形式の解説で頻出の範囲から対策できるので、効率よく得点を伸ばすことができます。

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頻出の形式から対策することができ、問題形式ごとの解法も丁寧に解説されているため、SPIの対策を一から始める人におすすめの対策本です。

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エントリーシートの対策

多くの企業では書類選考からスタートになり、志望動機や自己PRを記載したエントリーシートの提出を求められます。

企業ごとに求められる項目が異なりますが、エントリーする度にすべて一から作成していては時間がかかるので、聞かれやすい項目については就活が本格化する前に準備しておきましょう。

面接の対策

就活では書類選考を通過した後、複数回の面接が実施されます。

面接は答えが決まっておらず、対策が難しい選考だと言えるでしょう。

面接対策のポイントは、自信がつくまで繰り返し練習することと、誰かに面接官役をやってもらい客観的な意見をもらうことです。

模擬面接の面接官役は大学のキャリアセンターで依頼できます。

また、就活エージェントを利用すればプロ目線のアドバイスをもらうことができるので、面接に苦手意識がある人は登録しておきましょう。

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大手・ベンチャー出身者だけでなく、元アスリート、元アナウンサーなど幅広い経歴のコンサルタントが在籍しており、一人ひとりの経歴や就活状況に合わせたオーダーメイドの就職サポートを受けられます。

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千葉銀行について

千葉銀行の事業や理念について説明します。

会社概要

千葉銀行は千葉県を中心として、東京都、埼玉県、茨城県、神奈川県、群馬県に計181店舗を展開する地方銀行です。

一般的な銀行と同様に、預金・貸出、為替・国際業務、証券業務、信託業務などの金融サービスを提供し、地域の中小企業や個人の顧客の生活を支えています。

会社名	株式会社千葉銀行
設立	1943年3月
代表者	取締役頭取　米本　努
事業内容	普通銀行業務
所在地	〒260-8720 千葉県千葉市中央区千葉港1-2

企業理念

千葉銀行の経営理念は以下の通りとなっています。

面接のなかで経営理念への共感度を確認する質問が用意されていることがあるので、理念に込められた想いや意味を確認しておきましょう。

パーパス
一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする
当行グループは「地域の課題解決に貢献するなど、社会的価値を提供すること」こそが、企業グループとしての存在意義であると改めて思いを強くしています。
お客さま・株主・職員をはじめとするあらゆるステークホルダーと思いをともにし、地域社会の一人ひとり・一社一社に寄り添った存在であり続け、地域社会を「ステークホルダーの思いが叶う場所」にしていくため、パーパス（存在意義）を「一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする」としました。

ビジョン
地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ
パーパスのために、当行グループはビジョン（目指す姿）を「地域に寄り添うエンゲージメントバンクグループ」と定め、「お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループ」を目指します。
ステークホルダーとの「深いつながり」を何より大切にし、既存の事業領域における取組みの磨き込み、新事業への挑戦などを続けていくことで、社会的価値の提供を実現していきます。
引用:千葉銀行

千葉銀行の応募コース

千葉銀行では複数のキャリアコースが用意されており、自分のキャリアイメージに合わせて4つのコースから選択することができます。

オープンコース

法人・個人営業等、お客さまに最前線で接する業務や銀行とお客さまの未来を創造するマーケット・海外業務、企画業務、システム業務等、銀行業務全般に従事します。

デジタルコース

先進的なデジタル技術やデータ分析、マーケティング等の専門性を駆使し、デジタル関連や商品・サービスの企画開発部門での業務に従事します。

マーケットコース

数学、金融工学、統計学、計量経済学等の知識を通じ、マーケット関連部門（海外含む）での業務に従事します。

エンジニアコース

初任店がちばぎんコンピューターサービス株式会社となり、ITや情報処理等の能力を駆使し、ソフトウェア開発等のシステムエンジニア業務に従事します。

千葉銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック

最後に、千葉銀行の労働環境について解説します。

千葉銀行の年収

千葉銀行の平均年収は有価証券報告書で開示されており、2024年3月期の有価証券報告書によると、千葉銀行の平均年収は766万円です。

日本国内の平均年収460万円を大きく上回っていて、上場企業全体の平均年収651万円も上回っており、給与水準はかなり高いです。

日本国内の平均年収については、国税庁が実施している民間給与実態統計調査を、上場企業全体の平均年収については、帝国データバンクが実施した「上場企業の『平均年間給与』動向調査(2023年度決算)」を参照しています。

千葉銀行の残業時間

千葉銀行の採用サイトに掲載されている情報によると、千葉銀行の平均残業時間は5.8時間です。

厚生労働省が実施している2023年の毎月勤労統計調査によると、日本の一般労働者の平均残業時間は13.8時間なので、千葉銀行の残業時間は国内平均の半分以下です。

また、千葉銀行ではコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、社員がワークラフバランスを確保しやすい環境を整えています。

引用:openwork

日本国内の平均残業時間については、厚生労働省が実施している毎月勤労統計調査を参照しています。

千葉銀行の離職率

千葉銀行のESGデータブックによると、りそなグループの離職率（自己都合退職率）は4.4%となっています。

離職率は10%を下回れば平均以上の水準とされますが、5%を下回っている千葉銀行は、かなり離職率が低い企業です。

千葉銀行の福利厚生

千葉銀行には以下のような福利厚生があります。

連続休暇／短期連続休暇	5営業日連続で休暇を取得する連続休暇制度、3営業日連続で短期連続休暇制度によって長期連休を取得可能
リフレッシュ休暇	勤続年数が15年、20年経過した社員または55歳に到達した社員に対して、5営業日連続のリフレッシュ休暇を付与
時差出勤制度	始業時間を15分単位でフレキシブルに変更できる
フレックスタイム制度	全部署・全店舗でコアタイムなしのフレックスタイム制度を利用可能
定時退行「プレミアムデー」 定時前退行「スーパープレミアムデー」	自己啓発や趣味、育児など自分に投資する時間を過ごすことを推奨するために定められた定時・定時前退行日があります

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