株式会社千葉銀行は、千葉県に本店を置く地方銀行です。
千葉県内でトップシェアのメインバンクとして、就活生にも人気の高い企業ですが、「採用倍率は高すぎないか？」「学歴フィルターはあるのか？」は選考に進む前に確認しておきたいですよね。
そこで今回は千葉銀行の就職難易度や学歴フィルターの有無、内定獲得の対策について分かりやすくまとめました！千葉銀行へのエントリーを検討している方はぜひ参考にしてくださいね！
株式会社千葉銀行とは？
千葉県でトップシェアの地方銀行
千葉銀行は千葉県を中心として、東京都、埼玉県、茨城県、神奈川県、群馬県に計181店舗を展開する地方銀行です。
一般的な銀行と同様に、預金・貸出、為替・国際業務、証券業務、信託業務などの金融サービスを提供し、地域の中小企業や個人のお客さまの生活を支えています。
経営理念
パーパス
一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする
当行グループは「地域の課題解決に貢献するなど、社会的価値を提供すること」こそが、企業グループとしての存在意義であると改めて思いを強くしています。お客さま・株主・職員をはじめとするあらゆるステークホルダーと思いをともにし、地域社会の一人ひとり・一社一社に寄り添った存在であり続け、地域社会を「ステークホルダーの思いが叶う場所」にしていくため、パーパス（存在意義）を「一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする」としました。
ビジョン
地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ
パーパスのために、当行グループはビジョン（目指す姿）を「地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ」と定め、「お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループ」を目指します。ステークホルダーとの「深いつながり」を何より大切にし、既存の事業領域における取組みの磨き込み、新事業への挑戦などを続けていくことで、社会的価値の提供を実現していきます。
引用：千葉銀行
平均年収は推定750万円！日本の上位14%に入る高年収
千葉銀行の平均年収は750万円です。700万円を超える年収は日本全体の上位14%以上なので、一般的な給与所得者よりも年収が高い企業であるといえます。
就職難易度
千葉銀行の採用倍率はそこまで高くない
千葉銀行の新卒採用人数は200名前後で、採用倍率は20.2倍程度であると考えられます。
他の地方銀行と比べて採用人数が多く、倍率はやや低くなっていると思われます。関東の地方銀行への就職を検討している就活生は、選択肢に入れておくべきでしょう。
ただし、千葉銀行は「ちばぎん証券」や「ちばぎんリース」といったグループ会社を含めた一括採用を行っているため、銀行への配属が保証されていない点に注意が必要です。
千葉銀行の採用大学・学歴フィルター
千葉銀行の採用大学は下記のとおりです。国公立大学や有名私立大学に限らず、中堅私立大学からも採用実績があるので、千葉銀行に学歴フィルターはないと言っていいでしょう。
求める人物像に合致する人を広く採用していると考えられるので、経営理念など、選考で重視されやすいポイントをしっかり把握して選考に臨みましょう。
千葉銀行の選考対策｜早めに対策を始めよう
千葉銀行は、学歴に関わらず企業の価値観にマッチする人材を幅広く採用していますので、しっかりと対策を行えば内定を狙うことができます。
そのためには、早期に対策を始めることが最も重要です。選考フローの中には、適性検査のような対策に時間がかかるステップもあるため、取り掛かるのが遅くれてしまうと取り返しがつかなくなる可能性があるためです。
選考フローを把握し、早期に対策をスタートしましょう。
千葉銀行の選考フロー
千葉銀行の選考フローは以下の通りとなっています。
選考フローは一般的な企業の選考と大きく変わらないため、①書類選考、②適性検査、③面接の3つの対策を効率的に進めることが重要になります。
以下に対策のポイントについて説明しますので、ぜひ参考にしてください。
千葉銀行の求める人物像を把握しよう
選考対策を始める前に、まず千葉銀行がどのような人材を求めているのかを把握しておきましょう。千葉銀行の中期経営計画を確認すると、下記の3つの要素を満たす人材を求めていることが分かります。
上記の3点を要約すると、千葉銀行は思考耐力が高く、何かしらの専門性を持っていて、周囲の仲間と良好な関係性を構築できる人材を求めていると考えられます。
書類選考や面接では、「本質的で説得力のある話ができるか？」、「興味関心のある物事について深い知識があるか？」「周囲をうまく巻き込むことができるか？」といったポイントを確認されるでしょう。
自己分析をしっかりと行って過去のエピソードを整理し、スムーズな回答ができるようにしておきましょう。
エントリーシートの対策
エントリーシートを作成する際は、自分の魅力や強みがしっかり伝わるように、大枠を組み立ててから内容を書き進めましょう。
以下のポイントをおさえるように心がけましょう。
①コンクルージョンファーストで簡潔に
②初見の人でも理解できるくらい具体的に
③”ですます調”でやわらかく
エピソードに自信がない人や文章が苦手な人も、先輩のエントリーシートを参考にすることでしっかりアピールできるエントリーシートが作成できます。
先輩のエントリーシートを参考にするならunistyleがおすすめです。
unistyleは総合商社・金融・メーカーなど、人気企業内定者のエントリーシートや選考レポート70,000件以上が無料で閲覧可能です。
エントリーシートが書きあがったら、第三者の目線で見てもらい、説得力があるか確認してもらいましょう。
エントリーシートは、自分が知っている体験や心情について書きますが、「自分のことを知らない人が読んでもすんなり理解でき、納得できるか？」が重要になります。
作成したエントリーシートは、必ず第三者の目で確認してもらい、分かりづらい箇所や説得力を感じない点をフィードバックしてもらいましょう。
エントリーシートの添削は、就活エージェントを頼るのがおすすめです。
就活エージェントは、一度しかない新卒の就活をプロの目線でサポートしてくれる、心強い存在です。
稀にエージェントの特色や担当アドバイザーとの相性が合わないケースもありますので、2～3社のエージェントに登録して、初回面談で頼りになるエージェントを選ぶようにしましょう。
下記の記事におすすめの就活エージェントをまとめましたので、他の就活エージェントについても知りたい人は参考にしてください。
適性検査の対策
千葉銀行の選考では適性検査が実施されます。
適性検査は、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、コツコツ準備するのが苦手な方も歯を食いしばって対策しましょう。
最も一般的な適性検査は、リクルートが提供するSPIです。
実施される適性検査の種類が分からない場合は、SPIの対策をしておけば柔軟に対応可能です。
適性検査対策の王道は、とにかく1つの対策本で反復練習することです。
適性検査の対策本は、大きく分けて問題集タイプと解説本タイプの2種類があるので、問題集タイプの対策本を1冊準備し、繰り返し何度も問題を解くことで解法を身につけましょう。
問題集タイプの対策本が難しいと感じる方は、解説本タイプの対策本を1周してから問題集タイプに移行するのがおすすめです。
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その他のおすすめ対策本は下記の記事にまとめましたので、参考にしてください。
面接対策｜自己分析が重要！ツールを活用して効率的に対策しよう
面接は最も重要かつ対策の難しいステップになります。
面接官から評価を獲得するために最も重要なのは自己理解です。面接では多くの場合、過去のエピソードを掘り下げることでその人物の行動の裏にある思考を読み取り、自社においてもどのような行動が再現されそうかを読み取ろうとしています。
そのため、自分がなぜその行動を選択したのか、論理的に説明することで説得力が生まれ、合格に近づくことができます。
自分の行動を説得力を持って伝えるために必須となるのが自己分析です。自己分析は、しっかり行ったつもりでも不十分なまま面接に臨んでしまっているケースがとても多いので、十分な時間をかけて行うようにしましょう。
面倒な自己分析が捗るおすすめの自己分析ツールを下記の記事にまとめましたので、気になる方は参考にしてください。
千葉銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック
残業時間は10時間未満で働きやすい
千葉銀行の平均残業時間は6.1時間です。日本国内の平均残業時間22.2時間と比較すると、やや残業が多い企業といえます。
あくまで平均なので人によって差はあると思われますが、1日あたりの残業は20分未満ということになります。
有休消化率は70％以上
千葉銀行の有休消化率は77.1%となっています。国内企業の有休消化率平均58.3%と比較すると、千葉銀行は有休を取得しやすい企業であるといえます。
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