株式会社きらぼし銀行は、東京都港区に本店を置く地方銀行です。2018年に東京都民銀行、八千代銀行、新銀行東京の3行が合併して発足しました。
2024年卒の学生が注目する企業ランキングにもランクインし、注目度の高い企業ですが、「採用倍率は高すぎないか？」「学歴フィルターはあるのか？」は選考に進む前に確認しておきたいですよね。
そこで今回はきらぼし銀行の就職難易度や学歴フィルターの有無、内定獲得の対策について分かりやすくまとめました！きらぼし銀行へのエントリーを検討している方はぜひ参考にしてくださいね！
株式会社きらぼし銀行とは？
東京・神奈川を中心に店舗展開する地方銀行
きらぼし銀行は東京都・神奈川県を中心に、埼玉県、千葉県に計164店舗を展開する地方銀行です。
個人向けには、住宅ローンやマイカーローンなどの融資商品や、預金や保険などのサービスを、法人向けには、事業資金や設備投資などの融資、決済サービスや貿易支援などのサービスを提供しています。
きらぼし銀行はデジタル戦略に注力しており、店舗を持たない銀行であるデジタルバンクを日本で2番目に開業したり、給料日前にそれまで働いた分の報酬を受け取ることのできるFinTechサービスを提供し、顧客への提供価値を高めています。
経営理念
経営理念
首都圏における中小企業と個人のお客さまのための金融グループとして、総合金融サービスを通じて、地域社会の発展に貢献します。
経営方針
・きらりと光るグループ
独自性のある金融サービスの提供により、地元金融グループとして永続的に存在する
・チャレンジするグループ
お客さまや地域経済の発展に貢献するために、東京圏の特色を活かして挑戦し続ける
・思いをつなぐグループ
お客さま、地域、職員の「思い」を大切にして、常に信頼される存在となる
引用：きらぼし銀行
平均年収は推定650万円！日本の上位20%に入る高年収
きらぼし銀行の平均年収は公開されていませんが、合併前の東京都民銀行と八千代銀行の有価証券報告書を確認すると、650万円前後だと考えられます。
600万円を超える年収は日本全体の上位20%以上なので、一般的な給与所得者よりも年収が高い企業であるといえます。
最新の有価証券報告書では、社員の平均年収は750万円程度と記載されていますが、合併後の有価証券報告書は、持株会社である東京きらぼしフィナンシャルグループのものです。
持株会社は、事業会社の社員のうち、経営管理を担う一部の社員が出向しているケースがほとんどですので、一般行員を含めた平均年収はこれよりも低いと考えられます。
就職難易度
きらぼし銀行の採用倍率は高い
きらぼし銀行の新卒採用人数は60名前後で、採用倍率は35.7倍程度であると考えられます。
倍率は高いですが、倍率100倍を超えることがめずらしくない食品メーカーと比較すると、倍率が高すぎてチャンスがないというほどではありません。
採用人数もそれなりに多く、実際に内定を受ける倍率はさらに低くなるため、企業のことをよく理解し、しっかりと対策すれば内定は可能です。
きらぼし銀行の採用大学・学歴フィルター
きらぼし銀行の採用大学は下記のとおりです。国公立大学や有名私立大学に限らず、中堅私立大学からも採用実績があるので、きらぼし銀行に学歴フィルターはないと言っていいでしょう。
求める人物像に合致する人を広く採用していると考えられるので、経営理念など、選考で重視されやすいポイントをしっかり把握して選考に臨みましょう。
きらぼし銀行の選考対策｜早めに対策を始めよう
きらぼし銀行の就職難易度は高いと考えられますが、学歴に関わらず企業の価値観にマッチする人材を幅広く採用していますので、しっかりと対策を行えば内定を狙うことができます。
そのためには、早期に対策を始めることが最も重要です。選考フローの中には、適性検査のような対策に時間がかかるステップもあるため、取り掛かるのが遅くれてしまうと取り返しがつかなくなる可能性があるためです。
選考フローを把握し、早期に対策をスタートしましょう。
きらぼし銀行の選考フロー
きらぼし銀行の選考フローは以下の通りとなっています。
選考フローは一般的な企業の選考と大きく変わらないため、①書類選考、②適性検査、③面接の3つの対策を効率的に進めることが重要になります。
以下に対策のポイントについて説明しますので、ぜひ参考にしてください。
きらぼし銀行の求める人物像を把握しよう
選考対策を始める前に、まずきらぼし銀行がどのような人材を求めているのかを把握しておきましょう。きらぼし銀行の採用サイトを確認すると、下記の3つの要素を満たす人材を求めていることが分かります。
きらぼし銀行の行動指針を要約すると、きらぼし銀行の業務に高い意欲をもって取り組むことができ、社内外から求められる成果を出すため、一見難しそうな課題に対して試行錯誤を続けられる人が求められていると感じます。
書類選考や面接では、「意欲高く取り組めるほど銀行業に関心があるか？」、「高い目標にチャレンジを続けた経験があるか？」といったポイントを確認されるでしょう。
志望動機や学生時代にチャレンジしたエピソードについては、面接で2～3回深堀されても説得力のある回答ができるように準備しておきましょう。
エントリーシートの対策
エントリーシートを作成する際は、自分の魅力や強みがしっかり伝わるように、大枠を組み立ててから内容を書き進めましょう。
以下のポイントをおさえるように心がけましょう。
①コンクルージョンファーストで簡潔に
②初見の人でも理解できるくらい具体的に
③”ですます調”でやわらかく
エピソードに自信がない人や文章が苦手な人も、先輩のエントリーシートを参考にすることでしっかりアピールできるエントリーシートが作成できます。
先輩のエントリーシートを参考にするならunistyleがおすすめです。
unistyleは総合商社・金融・メーカーなど、人気企業内定者のエントリーシートや選考レポート70,000件以上が無料で閲覧可能です。
エントリーシートが書きあがったら、第三者の目線で見てもらい、説得力があるか確認してもらいましょう。
エントリーシートは、自分が知っている体験や心情について書きますが、「自分のことを知らない人が読んでもすんなり理解でき、納得できるか？」が重要になります。
作成したエントリーシートは、必ず第三者の目で確認してもらい、分かりづらい箇所や説得力を感じない点をフィードバックしてもらいましょう。
エントリーシートの添削は、就活エージェントを頼るのがおすすめです。
就活エージェントは、一度しかない新卒の就活をプロの目線でサポートしてくれる、心強い存在です。
稀にエージェントの特色や担当アドバイザーとの相性が合わないケースもありますので、2～3社のエージェントに登録して、初回面談で頼りになるエージェントを選ぶようにしましょう。
下記の記事におすすめの就活エージェントをまとめましたので、他の就活エージェントについても知りたい人は参考にしてください。
適性検査の対策
きらぼし銀行の選考では適性検査が実施されます。
適性検査は、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、コツコツ準備するのが苦手な方も歯を食いしばって対策しましょう。
最も一般的な適性検査は、リクルートが提供するSPIです。
実施される適性検査の種類が分からない場合は、SPIの対策をしておけば柔軟に対応可能です。
適性検査対策の王道は、とにかく1つの対策本で反復練習することです。
適性検査の対策本は、大きく分けて問題集タイプと解説本タイプの2種類があるので、問題集タイプの対策本を1冊準備し、繰り返し何度も問題を解くことで解法を身につけましょう。
問題集タイプの対策本が難しいと感じる方は、解説本タイプの対策本を1周してから問題集タイプに移行するのがおすすめです。
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その他のおすすめ対策本は下記の記事にまとめましたので、参考にしてください。
面接対策｜自己分析が重要！ツールを活用して効率的に対策しよう
面接は最も重要かつ対策の難しいステップになります。
面接官から評価を獲得するために最も重要なのは自己理解です。面接では多くの場合、過去のエピソードを掘り下げることでその人物の行動の裏にある思考を読み取り、自社においてもどのような行動が再現されそうかを読み取ろうとしています。
そのため、自分がなぜその行動を選択したのか、論理的に説明することで説得力が生まれ、合格に近づくことができます。
自分の行動を説得力を持って伝えるために必須となるのが自己分析です。自己分析は、しっかり行ったつもりでも不十分なまま面接に臨んでしまっているケースがとても多いので、十分な時間をかけて行うようにしましょう。
面倒な自己分析が捗るおすすめの自己分析ツールを下記の記事にまとめましたので、気になる方は参考にしてください。
きらぼし銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック
残業時間はやや多め
きらぼし銀行の平均残業時間は27～30時間です。日本国内の平均残業時間22.2時間と比較すると、やや残業が多い企業といえます。
あくまで平均なので人によって差はあると思われますが、1日あたり1時間30分程度の残業がある計算です。
有休消化率は47％
きらぼし銀行の有休消化率に関するデータは公開されていませんでした。
社員口コミサイトのopenworkによると、きらぼし銀行の有休消化率は47%となっています。国内企業の有休消化率平均58.3%と比較すると、きらぼし銀行は有休を取得しづらい企業であるといえます。
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