常陽銀行の就職難易度は？新卒の採用倍率・採用大学・選考対策をまとめました

この記事では茨城県に本店をおく地方銀行、常陽銀行の就職難易度と採用大学についてまとめています。

常陽銀行がどの大学出身者を採用しているのか、自分の学歴でも内定をもらえるのか、気になる就活生も多いのではないでしょうか？

結論からお伝えすると、常陽銀行は幅広い大学から採用しており、学歴フィルターはないと言えます。

就活生から人気の企業ですが、自己分析やエントリーシート、面接対策をしっかりすることで内定のチャンスはあります。

本記事では、選考対策をサポートしてくれるおすすめサービスも紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

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常陽銀行の採用大学・就職難易度

それでは、常陽銀行の採用大学や就職難易度について解説していきます。

常陽銀行の採用大学

常陽銀行の採用大学は上記のとおりです。

国立大学や有名私立大学に限らず、幅広い大学から採用実績があり、常陽銀行に学歴フィルターはないと言っていいでしょう。

その分、内定をもらえるかどうかは選考のなかで差がつくので、面接で自分の強みをアピールできるように、自己分析をしっかり行いましょう。

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常陽銀行の就職難易度

常陽銀行の新卒採用人数は120名前後で、採用倍率は20倍〜25倍程度であると考えられます。

茨城県内の企業ではかなりの高倍率であると思われるので、なるべく早い時期から自己分析や企業分析などの選考対策をスタートし、できればインターンシップに参加するようにしましょう。

ここからは、内定率を高める選考対策と就活に役立つおすすめのサービスを紹介していくので、ぜひ参考にしてください。

採用倍率はリクルートワークス研究所と厚生労働省の報道発表資料に掲載されている情報を参照し、業界別・都道府県別・企業規模別の求人倍率等から推定値を計算しています。

常陽銀行の内定を獲得するための対策

就活生からの人気が高く就職難易度の高い常陽銀行の内定を獲得するためには、丁寧な就活対策で他の候補者と差をつける必要があります。

常陽銀行に学歴フィルターはありませんが、だからこそ入社後に成長し活躍する可能性が高いかをシビアにチェックされます。

就活は本番までの準備で最も差がつくため、手を抜かず取り組むことが重要です。

具体的な対策方法や就活対策に役立つサービスを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

自己分析

常陽銀行に限らず、就活において自己分析はとても重要です。

自己分析を通じて、自分がどのような強みや弱みを持っているか把握し、志望動機をより明確にできたり、自己PRを効果的に行えるようになります。

自己分析は時間と労力がかかるプロセスですが、自己分析がしっかりできているかどうかで他の就活生と大きな差がつくので、根気強く取り組みましょう。

手っ取り早く自己分析に着手したい人は、OfferBoxの自己分析ツール「Analyzeu+」を使ってみてください。

直感的に回答できる設問に答えるだけで、自分の強みや思考スタイルを把握することができます。

設問数は251問と多いですが、簡単に回答できるものばかりで30分程度で診断結果を確認できます。

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適性検査の対策

常陽銀行の選考では適性検査が実施されます。

適性検査は高得点者を評価するよりも、一定の点数を下回った候補者をふるいにかける役割で使われることが多いです。

苦手意識を持っている人も多いですが、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、必ず対策するようにしましょう。

適性検査にはSPIや玉手箱などいくつか種類があるので、実施される適性検査に応じた対策本を購入する必要があります。

常陽銀行で採用されている適性検査は「TAL」のようです。

TALは質問の意図が読めず対策できないように設計されているため、対策に時間を割かず、素直に回答するように心がけましょう。

エントリーシートの対策

多くの企業では書類選考からスタートになり、志望動機や自己PRを記載したエントリーシートの提出を求められます。

企業ごとに求められる項目が異なりますが、エントリーする度にすべて一から作成していては時間がかかるので、聞かれやすい項目については就活が本格化する前に準備しておきましょう。

面接の対策

就活では書類選考を通過した後、複数回の面接が実施されます。

面接は答えが決まっておらず、対策が難しい選考だと言えるでしょう。

面接対策のポイントは、自信がつくまで繰り返し練習することと、誰かに面接官役をやってもらい客観的な意見をもらうことです。

模擬面接の面接官役は大学のキャリアセンターで依頼できます。

また、就活エージェントを利用すればプロ目線のアドバイスをもらうことができるので、面接に苦手意識がある人は登録しておきましょう。

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常陽銀行について

常陽銀行の事業や理念について説明します。

会社概要

常陽銀行は茨城県を中心に、栃木県、千葉県、埼玉県、東京都に店舗を展開する地方銀行です。

事業内容は預金、貸出、信託、為替、証券、保険など、一般的な銀行業務で、地域のニーズを把握し、地域に根差したサービスを提供しています。

2016年、統合持株会社「(株)めぶきフィナンシャルグループ」が発足し、常陽銀行は完全子会社となっています。

会社名	株式会社常陽銀行
設立	1935年7月30日
代表者	代表取締役社長　秋野 哲也
事業内容	普通銀行業務
所在地	〒310-0021 茨城県水戸市南町2丁目5-5

企業理念

常陽銀行の経営理念は以下の通りとなっています。

面接のなかで経営理念への共感度を確認する質問が用意されていることがあるので、理念に込められた想いや意味を確認しておきましょう。

経営理念

健全、協創、地域と共に
地域金融機関として、お客さまのため、地域のために何ができるのか、懸命に考え実践してまいります。

当行は、「健全、協創、地域と共に」という経営理念のもと、堅実な営業、健全な経営を行い、お客さま・地域・株主の方々と共に価値ある事業を創造していくことにより、地域社会・地域経済の発展に貢献してまいります。地域への円滑な金融サービスのご提供という本来業務の実践の姿こそが、当行が考える「地域貢献の姿」です。

「お客さま中心主義」に徹し、お客さまのニーズに合った最適な金融サービスをご提供することによって、お客さま、地域社会との信頼関係を深めるとともに、健全性、収益性を高め、企業価値を向上させてまいります。

引用:常陽銀行

常陽銀行の応募コース

常陽銀行では隔地転勤のあるFコースと、勤務地域を限定し、一定の圏内でしか転勤しないAコースの2つのコースがあります。

どちらも管理職としての活躍を目指すコースで、営業店・本部など様々な部署に配属される可能性があります。

常陽銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック

最後に、常陽銀行の労働環境について解説します。

常陽銀行の年収

現在、常陽銀行の正確な平均年収は公開されていませんが、2019年3月期までは常陽銀行単体の有価証券報告書が公開されており、平均年収を知ることができます。

2019年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は699万円です。

日本国内の平均年収460万円を大きく上回っていているだけでなく、上場企業全体の平均年収651万円も上回り、給与水準の高い企業です。

日本国内の平均年収については、国税庁が実施している民間給与実態統計調査を、上場企業全体の平均年収については、帝国データバンクが実施した「上場企業の『平均年間給与』動向調査(2023年度決算)」を参照しています。

常陽銀行の残業時間

企業口コミサイトに投稿されている情報によると、常陽銀行の平均残業時間は10〜15時間程度です。

厚生労働省が実施している2023年の毎月勤労統計調査によると、日本の一般労働者の平均残業時間は13.8時間なので、常陽銀行の残業時間は国内平均と同程度になります。

毎週水曜日や第二・第四金曜日は定時退行日となっていて、フレックスタイム制も導入されており、働きやすい環境のようです。

参照:openwork

常陽銀行の福利厚生

常陽銀行には以下のような福利厚生があります。

連続休暇制度	5営業日連続した休暇を年に一度取得できる。
プチバカンス	3営業日の連続した休暇を年に一度取得できる。分割取得も可能。
アニバーサリー休暇	誕生日や記念日に取得できる休暇を年に1日付与。
パワーホリデー	35歳・40歳・45歳の節目で、10営業日連続した休暇を取得できる。
早帰り日	毎週水・金曜日が定時退行日に設定されている。
保育手当	産後休暇・育児休業から復職し、3歳未満の子を保育所に預けながら勤務する従業員に対して、月額2万円を上限に実費の半額を手当として支給する。
子育て支援手当	対象となる子が満1歳に達するまでの間に、育児休業を5日以上取得した従業員に対して、1人目10万円、2人目20万円、3人目以降は100万円の支援手当を支給する。
不妊治療休職制度	不妊治療を受けるため休職を希望する場合、1回の申し出につき最長2年休職することができる。
自宅通勤希望制度	Fコースの行員が家庭の事情などで一時的に自宅勤務を望む場合、3年を限度に通勤可能な範囲の部署・支店へ配属する。
配偶者転勤休職	配偶者の転勤にともない、常陽銀行の営業拠点が少ない地域へ転居する場合、最長3年の休職を認める制度。
パートタイマー転換	ライフスタイルに合わせて、正社員への再転換を前提にパートタイマーとして勤務することを可能とする制度。

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