株式会社足利銀行は、栃木県に本店を置く地方銀行です。
栃木県での就職を希望する人には人気の高い企業ですが、選考対策を始める前に、「就職する難易度がどのくらい高いのか」、「学歴フィルターがあるのか」は知っておきたいですよね。
そこで今回は足利銀行の就職難易度や学歴フィルターの有無、内定獲得の対策について分かりやすくまとめました！足利銀行への応募を検討している方はぜひ参考にしてくださいね！
株式会社足利銀行とは？
栃木県に本店をおく地方銀行
足利銀行は栃木県内を中心に、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都に店舗を展開する地方銀行です。
事業内容は預金、貸出、信託、為替、証券、保険など、一般的な銀行業務で、地域のニーズを把握し、地域に根差したサービスを提供しています。
近年、デジタル化にも力を入れており、インターネットバンキングやスマートフォンアプリの拡充など、顧客の利便性向上に注力しています。
企業理念
存在意義
「豊かさの創造に寄与する」
足利銀行は、地域の総合金融機関として、地域社会のすべての人々の豊かさの創造に寄与しつづけます。
経営姿勢
「地域と共に生きる」
足利銀行は、お客さま本位の精神のもとに、地域と共に生きる開かれた銀行として積極的で健全な経営を進めます。
行動指針
「お客さま中心」
お客さまのことを思い、お客さまのために行動する
「笑顔・誠実」
お客さまには、親しみある態度や笑顔で、誠実に接する
「満足の追求」
お客さまの求めるものを、求めるときに提供する
「地道・着実」
うそやごまかしのない、地道で着実な仕事をする
「率先垂範」
自ら進んで学び、考え、行動する
「共通理解」
独り善がりに陥ることなく、広く理解を得る
引用：足利銀行
平均年収は600万円以上！日本の上位20%に入る高年収
足利銀行の平均年収は公開されていませんが、過去の有価証券報告書を確認すると、620万円前後だと考えられます。
600万円を超える年収は日本全体の上位20%以上なので、一般的な給与所得者と比べて高い年収を受け取れる企業であるといえます。
就職難易度
足利銀行の採用倍率は高い
足利銀行の新卒採用人数は70名程度で、採用倍率は24倍程度であると考えられます。
倍率は高いですが、倍率100倍を超えることがめずらしくない食品メーカーと比較すると、倍率が高すぎてチャンスがないというほどではありません。
企業のことをよく理解し、しっかりと対策すれば内定は可能です。
足利銀行の採用大学・学歴フィルター
足利銀行の採用大学は下記のとおりです。国公立大学や有名私立大学に限らず、中堅私立大学や地方私立大学からも採用実績があるので、足利銀行に学歴フィルターはないと言っていいでしょう。
求める人物像に合致する人を広く採用していると考えられるので、経営理念など、選考で重視されやすいポイントをしっかり把握して選考に臨みましょう。
足利銀行の選考対策｜早めに対策を始めよう
足利銀行の就職難易度は高いと考えられますが、学歴に関わらず企業の価値観にマッチする人材を幅広く採用していますので、しっかりと対策を行えば内定を狙うことができます。
そのためには、早期に対策を始めることが最も重要です。選考フローの中には、適性検査のような対策に時間がかかるステップもあるため、取り掛かるのが遅くれてしまうと取り返しがつかなくなる可能性があるためです。
選考フローを把握し、早期に対策をスタートしましょう。
足利銀行の選考フロー
足利銀行の選考フローは以下の通りとなっています。
選考フローは一般的な企業の選考と大きく変わらず、①書類選考、②適性検査、③面接の3つの対策を効率的に進めることが重要になります。
会社説明会はWebでも参加可能なので、県外の方も問題ありません。
足利銀行の求める人物像を把握しよう
選考対策を始める前に、まず足利銀行がどのような人材を求めているのかを把握しておきましょう。
足利銀行が求めているのは、行動指針にある「お客さま志向」と「当事者意識」を体現できる人物です。
「お客さま志向」に関しては、自分よりも他人の利益を優先したエピソード、「当事者意識」に関しては、上手くいかなかったことに対して環境や他人のせいにせず、行動し続けるようなエピソードが刺さりそうです。
エントリーシートの対策
エントリーシートを作成する際は、自分の魅力や強みがしっかり伝わるように、大枠を組み立ててから内容を書き進めましょう。
以下のポイントをおさえるように心がけましょう。
①コンクルージョンファーストで簡潔に
②初見の人でも理解できるくらい具体的に
③”ですます調”でやわらかく
エピソードに自信がない人や文章が苦手な人も、先輩のエントリーシートを参考にすることでしっかりアピールできるエントリーシートが作成できます。
先輩のエントリーシートを参考にするならunistyleがおすすめです。
unistyleは総合商社・金融・メーカーなど、人気企業内定者のエントリーシートや選考レポート70,000件以上が無料で閲覧可能です。
エントリーシートが書きあがったら、第三者の目線で見てもらい、説得力があるか確認してもらいましょう。
エントリーシートは、自分が知っている体験や心情について書きますが、「自分のことを知らない人が読んでもすんなり理解でき、納得できるか？」が重要になります。
作成したエントリーシートは、必ず第三者の目で確認してもらい、分かりづらい箇所や説得力を感じない点をフィードバックしてもらいましょう。
エントリーシートの添削は、就活エージェントを頼るのがおすすめです。
就活エージェントは、一度しかない新卒の就活をプロの目線でサポートしてくれる、心強い存在です。
稀にエージェントの特色や担当アドバイザーとの相性が合わないケースもありますので、2～3社のエージェントに登録して、初回面談で頼りになるエージェントを選ぶようにしましょう。
下記の記事におすすめの就活エージェントをまとめましたので、他の就活エージェントについても知りたい人は参考にしてください。
適性検査の対策
足利銀行の選考では適性検査が実施されます。
適性検査は、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、コツコツ準備するのが苦手な方も歯を食いしばって対策しましょう。
最も一般的な適性検査は、リクルートが提供するSPIです。
実施される適性検査の種類が分からない場合は、SPIの対策をしておけば柔軟に対応可能です。
適性検査対策の王道は、とにかく1つの対策本で反復練習することです。
適性検査の対策本は、大きく分けて問題集タイプと解説本タイプの2種類があるので、問題集タイプの対策本を1冊準備し、繰り返し何度も問題を解くことで解法を身につけましょう。
問題集タイプの対策本が難しいと感じる方は、解説本タイプの対策本を1周してから問題集タイプに移行するのがおすすめです。
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その他のおすすめ対策本は下記の記事にまとめましたので、参考にしてください。
面接対策｜自己分析が重要！ツールを活用して効率的に対策しよう
面接は最も重要かつ対策の難しいステップになります。
面接官から評価を獲得するために最も重要なのは自己理解です。面接では多くの場合、過去のエピソードを掘り下げることでその人物の行動の裏にある思考を読み取り、自社においてもどのような行動が再現されそうかを読み取ろうとしています。
そのため、自分がなぜその行動を選択したのか、論理的に説明することで説得力が生まれ、合格に近づくことができます。
自分の行動を説得力を持って伝えるために必須となるのが自己分析です。自己分析はやったつもりでも不十分なまま面接に臨んでしまっているケースがとても多いので、しっかりと時間をかけて行うようにしましょう。
面倒な自己分析が捗るおすすめの自己分析ツールを下記の記事にまとめましたので、気になる方は参考にしてください。
足利銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック
残業時間は平均して1日1時間程度
足利銀行の平均残業時間は20～22時間となっています。日本国内の平均残業時間22.2時間と変わりはなく、一般的な企業と同程度の水準です。
あくまで平均なので人によって差はあると思われますが、1日1時間の残業があるということになりますので、まったく残業したくないという方には合わないかもしれません。
有休消化率は71.2％！9連休の取得も可能
足利銀行の有休消化率に関するデータは公開されていませんでした。
社員口コミサイトのopenworkによると、足利銀行の有休消化率は71.2%となっています。国内企業の有休消化率平均58.3%と比較すると、足利銀行は有休を取得しやすい企業であるといえます。
足利銀行では付与される有給休暇のうち、毎年最低でも12日は必ず取得しなければならない「制度休暇」という仕組みがあり、年齢や社歴を気にせずに休暇を取得することが可能です。
さらに、そのうち5日間は連続で取得する必要があり、土日の間に挟むことで9連休を取得することができます。
フレックスタイム制で柔軟に働ける
足利銀行ではフレックスタイム制が導入されています。自分の裁量で勤務時間をコントロールできるため、仕事とプライベートを両立しながら柔軟に働くことができます。
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