江崎グリコは、日本を代表する総合食品メーカーで、就活生から非常に高い人気があります。
・高学歴の学生しか入社できないの？
・自分と同じ大学からも採用実績はある？
こんな風に考えている就活生も多いのではないでしょうか？
結論からお伝えすると、江崎グリコは幅広い大学から採用しており、学歴フィルターはないと言えます。
学歴に自信がない人でも、しっかり就活対策をすることで内定を獲得することは可能です。
逆に、学歴があってもなくても、就活対策をせずに内定を獲得するのは困難です。
本記事では、選考対策のポイントや対策に役立つサービスを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
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江崎グリコについて
まずは、江崎グリコの事業や理念について説明します。
会社概要
江崎グリコ株式会社は、1922年に創業された日本を代表する総合食品メーカーで、菓子、冷菓、乳製品、加工食品など幅広い分野で事業を展開しています。
「ポッキー」「プリッツ」「ビスコ」などのロングセラー商品を展開し、国内外で高い人気を誇ります。
「食品による国民の体位向上」という理念のもと、時代のニーズに応じた商品開発と事業展開を続けています。
| 会社名 | 江崎グリコ株式会社 |
| 設立 | 1929年2月 |
| 事業内容 | 菓子、冷菓、食品、牛乳・乳製品の製造および販売 |
| 所在地 | 〒555-8502 大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6番5号 |
江崎グリコの理念
江崎グリコの企業理念は以下の通りとなっています。
存在意義（パーパス）
すこやかな毎日、ゆたかな人生
ありたい会社の姿（ビジョン）
Glicoグループは人々の良質なくらしのため、
高品質な素材を創意工夫することにより、
「おいしさと健康」を価値として提供し続けます。
行動規範
1. 私たちは、世界のお客さまの信頼に応える安全 安心な商品・サービスと有益な情報を提供し、お客さまのココロとカラダの健康に貢献します。
(1)お客様に対して常に共感し、真摯に向き合い、社会に役立つ商品・サービスを開発し、提供します。
(2)世界標準に対応する品質保証の向上に取り組み ます。商品の安全性に問題が生じた場合、原因 追究・再発防止策を徹底して行います。
(3)品質の維持向上のために、計画、実行、チェックの 機能が有効に働く体制・運用方法を絶えず追求します。
(4)お客様のお申し出には、迅速かつ誠意をもって対応します。
(5)商品に関して、適正でわかりやすい表現・表示を行います。
2. 私たちは、法令・社会規範を遵守し、高い倫理感をもって公正・公平な事業活動を推進します。
(1)公務員や政治家はもちろんのこと、ビジネスパー トナーとの適切な関係を保ち、あらゆる形態での 腐敗を防止します。
(2)カルテル、談合等の自由な競争を阻害するあらゆる行為に関与せず、市場にて適切な競争を行います。
(3)資産の有形・無形を問わず、第三者が保有する正当な財産権を尊重した活動を行います。
(4)上記各項目および、人権、労働、環境などに配慮した活動が、バリューチェーンの全てにおいて実践されるよう取り組みます。
3. 私たちは、広く社会とのコミュニケーションを図り、信頼関係を構築します。
(1)全てのステークホルダーに、透明性、適時性、公平性、継続性を重視した情報開示・コミュニケーションを行います。
(2)広報活動を重視し、企業情報を提供したうえで、 双方向のコミュニケーションを図ります。
(3)個人情報、機密情報は厳格に管理し、保持します。
4. 私たちは、環境にやさしい企業活動を推進します。
(1)環境汚染や地球温暖化の防止、資源の有効活用を通じて、大切な地球の生物多様性と持続可能性の確保に取り組みます。
(2)原材料の調達から生産や供給、最終的に容器包装が廃棄されるまでの過程において、環境負荷の低減に取り組みます。
(3)自然の恵みのもとに事業活動を行っていることを理解し、将来世代へこの恵みを引き継ぐため、環境保全への意識向上に取り組みます。
5. 私たちは、良き企業市民としての役割を自覚し、地域の人々と共生し、コミュニティの持続的な発展に貢献します。
(1)事業活動を通じて、人々の健康増進への貢献と、経済・文化・福祉の発展に努めます。
(2)地域社会との対話により課題やニーズを把握し、 地域社会の期待に応えるよう努めます。
(3)事業活動で培った知見や技術を活用した教育支援や地域活性化取り組みを通じて、地域社会の課題解決を目指します。
6. 私たちは、基本的人権を尊重し、多様な人が活躍できる環境づくりに取り組みます。
(1)あらゆる形態の強制労働や児童労働を否定し、利用しません。
(2)年齢、性別、人種、宗教等による、あらゆる差別をせず、全ての人に等しく機会を提供します。
(3)社員が働きがいを感じ、多様な個性や能力を発揮できるよう、労働環境の維持、向上に取り組みます。
(4)人財こそがGlicoグループ発展の源泉であると認識し、能力開発と心身の健康増進に取り組みます。
引用:江崎グリコ
江崎グリコの採用大学・就職難易度
それでは、江崎グリコの採用大学や就職難易度について解説していきます。
江崎グリコの採用大学
江崎グリコは、以下の大学から採用実績があります。
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、香川大学、金沢大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、釧路公立大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、下関市立大学、信州大学、上智大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京農業大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊田工業大学、同志社大学、長崎大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
難関国立大学や早慶上智、MARCHといった高偏差値の大学が目立ちますが、中堅私立大学を含めた全国の様々な大学から採用されています。
高学歴の社員が多いのは間違いありませんが、江崎グリコに学歴フィルターはなく、選考対策を行って面接でアピールできれば、内定獲得のチャンスは十分にあります。
江崎グリコの就職難易度
東洋経済新聞が発表している有名企業の入社難易度ランキングの2024年版では、江崎グリコの就職難易度を表すスコアは59.4となっており、全418社中116位でした。
| 順位 | 企業名 | 入社難易度 |
|---|---|---|
| 1 | ボストン コンサルティング グループ | 66.3 |
| 2 | マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン | 65.6 |
| 3 | エムスリー | 64.2 |
| 4 | 三井物産 | 63.6 |
| 5 | レーザーテック | 63.6 |
| … | ……… | … |
| 115 | 中部電力 | 59.4 |
| 116 | 江崎グリコ | 59.4 |
| 117 | ダイキン工業 | 59.3 |
| 118 | 東急電鉄 | 59.3 |
有名企業418社のなかで116位に位置しており、江崎グリコの就職難易度は高いです。
江崎グリコの募集人数は30名程度と少なく、倍率は1,000倍以上とも言われる超難関企業です。
江崎グリコへの就職は非常に激しい競争を勝ち抜く必要があるので、入念な準備と企業理解が求められます。
応募する場合は、早期の対策と情報収集を行うことが重要です。
江崎グリコの選考フロー
ここからは、江崎グリコの選考フローについて解説します。
江崎グリコの選考フロー
江崎グリコの選考フローは以下の通りとなっています。
- 応募コース選択
- エントリーシート
- 適性検査
- 面接・グループワーク
- 内定
応募コース選択
江崎グリコでは、自身のキャリアイメージに応じて4つのキャリアコースから選択して応募することができます。
エンジニアコースは高専生のみエントリーすることができます。
| コース | 主な業務内容 |
| ファイナンスコース | Glicoグループ国内・海外の業績予測や財務分析を行い、経営へ提言＆カテゴリー及びブランドの収益性向上のため提言する |
| SCMコース (サプライチェーンマネジメント) | Glicoグループ国内・海外のサプライチェーンマネジメント業務に従事 |
| セールスコース | Glicoグループ国内のセールス業務に従事 |
| エンジニアコース | 新しい商品や製法の導入、製造の効率化、品質向上など、工場におけるものづくりをコーディネート |
エントリーシート
応募コースが決まったら、エントリーシートを提出します。
企業ごとに求められる項目が異なりますが、どの企業でも聞かれるような項目についてはあらかじめ準備しておきましょう。
- 自己PR
- 長所・短所
- ガクチカ
- 大学での専攻
適性検査
江崎グリコの選考では適性検査が実施されます。
苦手意識を持っている人も多い適性検査ですが、しっかりと対策すれば必ず合格ラインに到達することができます。
エントリーシートや面接と違って適性検査には解法や正解があり、繰り返し対策することで必ず力をつけることができます。
適性検査にはSPIや玉手箱などいくつか種類があるので、実施される適性検査に応じた対策本を購入する必要があります。
江崎グリコで採用されている適性検査はSPIです。
SPIは最も一般的な適性検査で、多くの企業の採用選考で利用されています。
SPI対策の王道は1つの対策本で反復練習することです。
ある程度の問題数が収録されている問題集を購入して繰り返し解きましょう。
問題集タイプでおすすめの対策本は、「オフィス海」の「2026最新版 史上最強SPI＆テストセンター1700題」
です。
過去の出題形式にもとづいて頻出問題をまとめてある問題集で、言語問題・非言語問題合わせて1700問と十分な問題数が収載されているため、1冊を反復学習するのにうってつけです。
＼おすすめのSPI対策本／
問題集タイプの対策本の解説を見ても理解が難しい場合は、出題パターンごとに詳しい解説が載っている解説本タイプの対策本を合わせて購入し、解法を理解してから問題集タイプの対策本に取り組むのがおすすめです。
解説本タイプでおすすめの対策本は、「SPIノートの会」の「これが本当のSPI3だ！【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・ＷＥＢテスティング〉対応】」です。
主要な受検方式すべてに対応しており、理解しやすい講義形式の解説で頻出の範囲から対策できるので、効率よく得点を伸ばすことができます。
＼おすすめのSPI解説本／
頻出の形式から対策することができ、問題形式ごとの解法も丁寧に解説されているため、SPIの対策を一から始める人におすすめの対策本です。
面接
エントリーシートと適性検査を通過したら、複数回面接が行われます。
面接は応募企業ごとに行われるため、併願している場合は応募企業別に面接を受けることになります。
面接は答えが決まっておらず、対策が難しい選考だと言えるでしょう。
面接対策のポイントは、自信がつくまで繰り返し練習することと、誰かに面接官役をやってもらい客観的な意見をもらうことです。
模擬面接の面接官役は大学のキャリアセンターで依頼できます。
また、就活エージェントを利用すればプロ目線のアドバイスをもらうことができるので、面接に苦手意識がある人は登録しておきましょう。
面接力アップを目指したいなら、利用満足度90%のDiG UP CAREER
がおすすめ。
大手・ベンチャー出身者だけでなく、元アスリート、元アナウンサーなど幅広い経歴のコンサルタントが在籍しており、一人ひとりの経歴や就活状況に合わせたオーダーメイドの就職サポートを受けられます。
選考対策のポイント
就活生からの人気が高く就職難易度の高い企業の内定を獲得するためには、他の就活生を差をつける対策が必要です。
競争が激しい中で、単に応募するだけではなく、準備や対策を早い段階から計画的に進めることが大切です。
難関企業を狙う就活生が選考を突破するために重要なポイントは以下の3つです。
- 選考対策は早めにスタートする
- 自己分析は中途半端に終わらせない
- 行き詰まったら他人の力を借りる
選考対策は早めにスタートする
就職活動の選考は、企業によって早い段階から始まります。
特に大手企業や人気企業では、早期選考やインターンシップが重要な位置を占めており、タイミングを逃すとただでさえ倍率の高い選考のハードルがさらに上がってしまうことになります。
就職活動は大学3年次の5月〜6月ころに始めるのがベストです。
インターンシップの募集がスタートするタイミングなので、ナビサイト等に登録して積極的にインターンシップに参加しましょう。
インターンシップに参加すると、リクルーターがついて選考で有利になったり、早期選考に呼ばれて特別ルートでの選考機会をもらえることがあります。
今からインターンに参加できるようであれば、必ず参加するようにしてください。
自己分析は中途半端に終わらせない
自己分析は、就活の土台となる非常に重要な作業です。
自己分析を通じて、自分がどのような強みや弱みを持っているか把握し、志望動機をより明確にできたり、自己PRを効果的に行えるようになります。
しかし自己分析を中途半端に終わらせてしまうと、自己PRが曖昧になったり、面接で自分のことをうまく伝えられなくなってしまいます。
自己分析をしっかりと行うためには、過去の経験を振り返り、自分がどのような状況で活躍できたのか、どんな人の役に立つことができるのかを掘り下げて考えることが大切です。
同時に、苦手なことや強みを発揮しづらい環境などについても理解する必要があります。
自己分析をなんとなく終わらせている就活生は、自分のネガティブな部分と向き合えていない学生が多いです。
自分の強みだけでなく、弱みについても目をそらさずに受け入れ、言語化できいる状態にしましょう。
手っ取り早く自己分析に着手したい人は、OfferBoxの自己分析ツール「Analyzeu+」を使ってみてください。
直感的に回答できる設問に答えるだけで、自分の強みや思考スタイルを把握することができます。
設問数は251問と多いですが、簡単に回答できるものばかりで30分程度で診断結果を確認できます。
行き詰まったら他人の力を借りる
就職活動で行き詰まったら、自分の力だけで解決しようとせず他人の力を借りましょう。
友人や家族、先輩、就活のプロなど、他者からのアドバイスやフィードバックを受けることで、自分の考え方やアプローチを見直すことができます。
就職活動は人生の転機になることもある重要なタイミングです。
一人で解決することにこだわらず、他の人の目線でアドバイスをもらいましょう。
よくある質問
最後に、江崎グリコに関するよくある質問について解説します。
江崎グリコの年収はどのくらい？
江崎グリコの平均年収は有価証券報告書で開示されており、2024年3月期の有価証券報告書によると、江崎グリコの平均年収は845万円です。
日本国内の平均年収460万円を大きく上回る、給与水準の高い企業です。
江崎グリコの残業時間は多い？
大手ナビサイトに掲載されている情報によると、江崎グリコの平均残業時間は25.6時間です。
厚生労働省が実施している2023年の毎月勤労統計調査によると、日本の一般労働者の平均残業時間は13.8時間なので、江崎グリコの残業時間は一般的な企業と比較してやや多いと言えます。
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