この記事では、クラウドセキュリティや業務効率化を支援するSaaS企業、HENNGE(ヘンゲ)の年収について徹底解説しています。
また、記事の後半ではHENNGEへの転職方法や難易度について解説しているので、HENNGEへの転職を検討している方はぜひ参考にしてくださいね。
この記事で分かること
・HENNGEの平均年収
・HENNGEへ転職したときの手取り額
・HENNGEへ転職するための対策
HENNGE株式会社について
まずはHENNGEの事業概要など基本的な情報について解説します。
HENNGEの事業
HENNGE（ヘンゲ）は、クラウドセキュリティや業務効率化を支援するSaaS企業で、特に「HENNGE One」という統合ID管理・セキュリティサービスを提供しています。
「HENNGE One」は、Microsoft 365やGoogle Workspaceなどのクラウドサービスへのシングルサインオン（SSO）、アクセス制御、多要素認証（MFA）などを提供し、企業のセキュリティ強化と利便性向上を支援するのが特徴です。
クラウド利用の拡大に伴い、ゼロトラストセキュリティの考え方を取り入れた安全なアクセス管理を実現できる点が評価されています。
その他にも、メールの誤送信防止や情報漏洩対策などのソリューションも展開し、多くの企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支える役割を果たしています。
| 会社名 | HENNGE株式会社 |
| 設立 | 1996年11月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小椋 一宏 |
| 事業内容 | クラウドセキュリティ |
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷クスエア |
HENNGEの平均年収は827万円
HENNGEの平均年収は有価証券報告書で開示されており、2024年9月期の有価証券報告書によるとHENNGEの平均年収は827万円です。
これは日本国内の平均年収460万円を大きく上回っており、給与水準がかなり高い企業といえます。
また、HENNGEは平均年齢が35.6歳でありながら上場企業全体の平均年収651万円も上回っており、同世代の中でも高い給与水準であることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 勤続年数 | 平均年齢 |
| 2020年9月期 | 887万円 | 2.1年 | 33.0歳 |
| 2021年9月期 | 950万円 | 2.6年 | 33.7歳 |
| 2022年9月期 | 977万円 | 2.7年 | 34.1歳 |
| 2023年9月期 | 790万円 | 4.6年 | 34.9歳 |
| 2024年9月期 | 827万円 | 4.8年 | 35.6歳 |
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HENNGEでの手取り額はいくら？
HENNGEに転職して平均年収を受け取る場合、毎月の手取り額は36万円程度になると考えられます。
HENNGEでは賞与として1年間で基本給の5ヶ月分が支給され、年収の約30%を占めます。
そのため平均年収827万円の場合、理論上の月給は482,417円となります。
実際の手取り額は居住地や年齢、扶養家族の人数によって異なりますが、月給が482,417円の場合、ひと月当たりの手取り額は356,597円となります。
| 項目 | 月額 |
|---|---|
| 総支給額 | 482,417円 |
| 所得税 | 17,730円 |
| 住民税 | 38,831円 |
| 健康保険料 | 23,359円 |
| 厚生年金保険料 | 43,005円 |
| 雇用保険料 | 2,895円 |
| 手取り額 | 356,597円 |
HENNGEは働きやすい？平均残業時間や福利厚生について解説
HENNGEの職場環境はどうなっているのでしょうか？
労働時間や休日数などの基本情報は以下の通りとなっています。
| 労働時間 | ・9:00〜18:00または10:00〜19:00 ・フレックスタイム制 ※所定労働時間およびコアタイムは部署により異なる |
|---|---|
| 休日 | 完全週休2日制 （年間休日120日以上） |
| 勤務地 | ・本社 ・大阪オフィス ・名古屋オフィス ・福岡オフィス |
| 服装 | 原則自由 |
残業は多い？
HENNGEの人的資本に関するデータによると、HENNGEの平均残業時間は2.9時間です。※2023年10月〜2024年9月実績
厚生労働省が実施している2023年の毎月勤労統計調査によると、日本の一般労働者の平均残業時間は13.8時間となっており、HENNGEの残業時間は国内企業と比べてかなり少ないといえます。
また、フレックスタイム制やリモートワークの導入により柔軟な働き方が可能であり、社員がワークライフバランスを確保しやすい環境を整えているといえます。
非常に調整しやすい。
そもそも残業時間が少なく、月20時間以上残業している人はかなり少ないのではないかと思う。
全体的に無理やり働けるだけ働こう！という意識がなく、なるべく早く帰ろうという意識が高い。
20:00にはほとんど会社に人がいなくなる。
HENNGEの福利厚生は？
HENNGEの福利厚生や社内制度は非常に充実しています。
具体的には以下のような福利厚生があります。
| フリードクペ制度 | 優秀なエンジニアはDr Pepperが好きな人が多いというCEOの経験則から、社内自販機でDr Pepperが飲み放題 |
|---|---|
| インスパイア祭り | 社内の誰でも参加することができる新規事業のピッチイベントで、優れた企画は本格的に事業化 |
| 資格取得支援制度 | IT・ビジネス・言語能力などの向上のための講習料や受験料を支援する制度 |
| 瞑想ルーム | 社員が瞑想・ヨガなどに使ったりできるほか、イスラム教徒の社員がお祈りに使用できる瞑想ルームが用意されている |
| 英語学習支援 | 英会話のオンラインレッスンや英語の学習アプリの提供、TOEIC等の受験料補助が受けられる |
| セブ送り | 会社負担でフィリピンのセブ島で1ヶ月英語漬けの生活を送ることができる |
| 英語手当 | 社員の英語力に応じて年間24万円〜156万円の手当を支給 |
| 物理コミュニケーション手当 | オフィスに出社した日数やお客様を訪問した日数などに応じて手当を支給 |
| インフルエンザ予防接種 | 毎年社内でインフルエンザの予防接種を実施し、社内で受けることができない場合は予防接種費用を補助 |
HENNGEへの転職は難しい？
HENNGEは高年収が期待できワークライフバランスも充実していますが、転職が難しいかどうかは気になるところですよね。
HENNGEは積極的に中途採用を行っており、エンジニア、セールス、コーポレートなど、様々な職種で求人が公開されていますが、経験者採用が前提となっており、転職の難易度は高いと言えます。
内定率を高めるために、しっかりと選考対策をしてから応募するのがおすすめです。
HENNGEへ転職する方法
ここではHENNGEに転職するための方法を3つご紹介します。
転職エージェントから応募する
転職が初めての人や、書類選考や面接対策に自信がない人は、転職エージェントを利用して転職するのがおすすめです。
転職エージェントは、プロのアドバイザーから様々なサポートを受けながら転職活動を進めることができるサービスで、転職の成功率を高めることができます。
転職エージェントで受けられるサポート
- 職務経歴書の添削や模擬面接などの選考対策を受けられる
- 面接日程の調整をすべてお任せできる
- 過去の面接で聞かれた質問などの選考情報を提供してもらえる
- 企業の人事担当者から直接聞いた選考の基準を教えてもらえる
- 内定時の給与交渉を担ってくれる
転職エージェントは、企業が採用成功時に成果報酬を支払うビジネスモデルなので、すべてのサービスが無料で利用できます。
また、一般的な転職サイトには掲載されていない非公開求人を保有していることも多いので、希望に合うような他の求人を紹介してもらうこともできます。
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転職サイトから応募する
転職に慣れている人や、書類選考や面接などの選考対策に自信のある人は、転職サイトから応募するのがおすすめです。
転職サイトは簡単な職務経歴を登録するだけで応募できることが多いです。
また、一部転職エージェントの場合、応募するために求人を紹介してもらうのを待つ必要がありますが、転職サイトの場合は公開されている求人を自分で探して応募できるため、転職活動をスムーズに進めることができます。
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企業の採用HPから応募する
転職活動に自信があり、かつHENNGEへの転職しか考えていない場合、HENNGEの採用HPから直接応募するのも良いでしょう。
転職サイトと異なり、応募したい求人を探す必要がないため、よりスムーズに応募まで進むことができます。
ただし、応募時に必要な情報や提出書類は企業によって異なります。
応募時に履歴書と職務経歴書、職種によってはポートフォリオの提出を求められる場合もあるので注意が必要です。
おすすめの転職サービス
HENNGEへの転職を検討している方に、おすすめの転職サービスをご紹介します。
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転職エージェントは複数登録するのがおすすめ！
転職エージェントに登録する際は、複数の転職エージェントに登録して初回のキャリアカウンセリングを受け、相性の良さそうなエージェントに絞り込むのがおすすめです。
転職活動は限られた時間の中で自己分析をしたり、企業分析をしたり、選考対策をする必要があり、特に働きながら手転職活動を進める場合はそれなりのストレスを抱えることになります。
加えて相性の良くないアドバイザーのサポートを受けるのはさらにストレスがかかります。
余計なストレスを抱えてしまうと転職への意欲が減退し、転職の成功率を下げる要因になってしまうので、複数の転職エージェントに登録して、初回カウンセリングを受けたうえでサポートを任せるエージェントを選ぶようにしましょう。
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