プレイドの平均年収は955万円！転職時の給与や昇給についても解説

この記事では、企業のWebサイトやアプリ上のユーザー行動を解析する顧客体験プラットフォーム「KARTE」を提供するSaaS企業、プレイドの年収について徹底解説しています。

また、記事の後半ではプレイドへの転職方法や難易度について解説しているので、プレイドへの転職を検討している方はぜひ参考にしてくださいね。

この記事で分かること
・プレイドの平均年収
・プレイドへ転職したときの手取り額
・プレイドへ転職するための対策

株式会社プレイドについて

まずはプレイドの事業概要など基本的な情報について解説します。

プレイドの事業

参照:プレイド公式HP

プレイドは、CX（顧客体験）プラットフォーム「KARTE」を提供し、Webサイトやアプリ上のユーザー行動をリアルタイムに解析し、パーソナライズされた体験を提供することを支援しています。

企業は顧客エンゲージメントの向上や、ECサイト・メディア・アプリのコンバージョン改善、LTV（顧客生涯価値）の最大化を図ることができます。

特に、リアルタイム分析や柔軟なデータ活用が評価されており、マーケターやUX担当者から高い支持を得ています。

会社名	株式会社プレイド
設立	2011年10月
代表者	倉橋　健太
事業内容	CXプラットフォーム「KARTE」等のSaaS開発、提供及びプロフェッショナルサービスによる企業や組織、自治体等のDX支援
所在地	〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10F
グループ会社	・株式会社RightTouch ・株式会社エモーションテック ・アジト株式会社 ・株式会社CODATUM

プレイドの平均年収は955万円

プレイドの平均年収は有価証券報告書で開示されており、2024年9月期の有価証券報告書によるとプレイドの平均年収は955万円です。

これは日本国内の平均年収460万円を2倍以上であり、給与水準がかなり高い企業といえます。

また、プレイドは平均年齢が35.1歳でありながら上場企業全体の平均年収651万円も上回っており、同世代の中でも高い給与水準であることが分かります。

年度	平均年収	勤続年数	平均年齢
2020年9月期	887万円	2.1年	33.0歳
2021年9月期	950万円	2.6年	33.7歳
2022年9月期	977万円	2.7年	34.1歳
2023年9月期	1,040万円	2.9年	34.6歳
2024年9月期	955万円	2.8年	35.1歳

日本国内の平均年収については、国税庁が実施している民間給与実態統計調査を参考にしています。上場企業全体の平均年収については、帝国データバンクが実施した「上場企業の『平均年間給与』動向調査(2023年度決算)」を参照しています。

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プレイドでの手取り額はいくら？

プレイドに転職して平均年収を受け取る場合、毎月の手取り額はおおよそ58万円になると考えられます。

プレイドでは年俸制を採用しており、年収を12等分した金額が月給になります。

そのため平均年収955万円の場合、理論上の月給は795,834円となります。

実際の手取り額は居住地や年齢、扶養家族の人数によって異なりますが、月給が795,834円の場合、ひと月当たりの手取り額は579,149円となります。

項目	月額
総支給額	795,834円
所得税	64,190円
住民税	48,982円
健康保険料	39,263円
厚生年金保険料	59,475円
雇用保険料	4,775円
手取り額	579,149円

引用:openwork

プレイドは働きやすい？平均残業時間や福利厚生について解説

プレイドの職場環境はどうなっているのでしょうか？

労働時間や休日数などの基本情報は以下の通りとなっています。

労働時間	フレックスタイム制(コアタイムなし)
休日	完全週休2日制 （年間休日120日以上）
勤務地	銀座オフィス ※出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド型勤務
服装	原則自由

残業は多い？

企業口コミサイトに投稿されている情報によると、プレイドの平均残業時間は20時間程度のようです。※2025年2月現在

厚生労働省が実施している2023年の毎月勤労統計調査によると、日本の一般労働者の平均残業時間は13.8時間となっており、プレイドの残業時間は国内企業と比べてやや多いといえます。

しかし、コアタイムのないフレックスタイムやリモートワークの導入により柔軟な働き方が可能であり、社員がワークライフバランスを確保しやすい環境を整えているといえます。

引用:openwork

日本国内の平均残業時間については、厚生労働省が実施している毎月勤労統計調査を参照しています。

プレイドの福利厚生は？

プレイドには以下のような福利厚生があります。

多くの福利厚生があるわけではありませんが、柔軟で生産性の高い働き方を支援するための制度設計となっています。

PLAY-AID Holiday	法定の有給休暇とは別に独自の有給休暇を雇用期間に関わらず付与
PLAY-AID Allowance	使い道を限定しない経費をあらかじめ全社員に一律付与し、少額な経費精算などの非効率的な業務を削減
フレックスタイム制	コアタイムを定めないフレックスタイム制を導入し、自由な時間に働くことができる
リモートワーク	出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド型の勤務が可能

プレイドへの転職は難しい？

プレイドは高年収が期待でき柔軟な働きが可能ですが、転職が難しいかどうかは気になるところですよね。

プレイドは積極的に中途採用を行っており、エンジニア、デザイナー、セールス、コーポレートなど、様々な職種で求人が公開されていますが、経験者採用が前提となっており、転職の難易度は高いと言えます。

直近では年間50人を超えるペースで従業員が増えており採用には積極的であるため、しっかりと選考対策をしてから応募するのがおすすめです。

プレイドへ転職する方法

ここではプレイドに転職するための方法を3つご紹介します。

転職エージェントから応募する

転職が初めての人や、書類選考や面接対策に自信がない人は、転職エージェントを利用して転職するのがおすすめです。

転職エージェントは、プロのアドバイザーから様々なサポートを受けながら転職活動を進めることができるサービスで、転職の成功率を高めることができます。

転職エージェントは、企業が採用成功時に成果報酬を支払うビジネスモデルなので、すべてのサービスが無料で利用できます。

また、一般的な転職サイトには掲載されていない非公開求人を保有していることも多いので、希望に合うような他の求人を紹介してもらうこともできます。

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転職サイトから応募する

転職に慣れている人や、書類選考や面接などの選考対策に自信のある人は、転職サイトから応募するのがおすすめです。

転職サイトは簡単な職務経歴を登録するだけで応募できることが多いです。

また、一部転職エージェントの場合、応募するために求人を紹介してもらうのを待つ必要がありますが、転職サイトの場合は公開されている求人を自分で探して応募できるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

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企業の採用HPから応募する

転職活動に自信があり、かつプレイドへの転職しか考えていない場合、プレイドの採用HPから直接応募するのも良いでしょう。

転職サイトと異なり、応募したい求人を探す必要がないため、よりスムーズに応募まで進むことができます。

ただし、応募時に必要な情報や提出書類は企業によって異なります。

応募時に履歴書と職務経歴書、職種によってはポートフォリオの提出を求められる場合もあるので注意が必要です。

おすすめの転職サービス

プレイドへの転職を検討している方に、おすすめの転職サービスをご紹介します。

リクルートエージェント

doda

レバテックキャリア

Geekly（ギークリー）

JACリクルートメント

転職エージェントは3～4社登録しておこう

転職エージェントに登録する際は、3～4社の転職エージェントに登録して初回のキャリアカウンセリングを受け、相性の良さそうなエージェントに絞り込むのがおすすめです。

転職活動は限られた時間の中で自己分析をしたり、企業分析をしたり、選考対策をする必要があり、特に働きながら手転職活動を進める場合はそれなりのストレスを抱えることになります。

加えて相性の良くないアドバイザーのサポートを受けるのはさらにストレスがかかります。

余計なストレスを抱えてしまうと転職への意欲が減退し、転職の成功率を下げる要因になってしまうので、複数の転職エージェントに登録して、初回カウンセリングを受けたうえでサポートを任せるエージェントを選ぶようにしましょう。

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