千葉銀行の平均年収は766万円！転職時の給与や昇給についても解説

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2025年2月21日

この記事では、千葉県に本店をおく地方銀行、千葉銀行の年収について徹底解説しています。

千葉銀行への就職・転職を検討している方はぜひ参考にしてくださいね。

この記事で分かること
・千葉銀行の平均年収
・千葉銀行へ就職・転職したときの手取り額
・千葉銀行へ就職・転職するための対策

千葉銀行について

まずは千葉銀行の事業概要など基本的な情報について解説します。

千葉銀行の事業

千葉銀行は千葉県を中心として、東京都、埼玉県、茨城県、神奈川県、群馬県に計181店舗を展開する地方銀行です。

一般的な銀行と同様に、預金・貸出、為替・国際業務、証券業務、信託業務などの金融サービスを提供し、地域の中小企業や個人のお客さまの生活を支えています。

会社名	株式会社千葉銀行
設立	1943年3月
代表者	取締役頭取　米本　努
事業内容	普通銀行業務
所在地	〒260-8720 千葉県千葉市中央区千葉港1-2

コーポレートサイト

千葉銀行の平均年収は766万円

千葉銀行の平均年収は有価証券報告書で開示されており、2024年3月期の有価証券報告書によると千葉銀行の平均年収は766万円です。

これは日本国内の平均年収460万円より300万円以上大きく、給与水準が高い企業といえます。

直近5年間の平均年収の推移は以下のようになっています。

年度	平均年収	勤続年数	平均年齢
2020年3月期	735万円	15.5年	38.6歳
2021年3月期	740万円	15.1年	38.5歳
2022年3月期	734万円	15.0年	38.5歳
2023年3月期	751万円	15.0年	38.5歳
2024年3月期	766万円	15.0年	38.7歳

有価証券報告書

日本国内の平均年収については、国税庁が実施している民間給与実態統計調査を参考にしています。

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千葉銀行に入社した場合の年収は？

千葉銀行への就職・転職を検討している場合、入社直後の年収が気になるところですよね。

2025年2月現在、転職サイトや就活サイトに掲載されている募集要項によると、入社時の初任給は職種やポジションによっておおよそ416万円～1,100万円の範囲となっています。

職種／ポジション	年収
経営企画	500万円～1,100万円
マーケティング	500万円～1,100万円
新規事業企画	500万円～1,100万円
法人営業	500万円～1,100万円
エンジニア	500万円～1,100万円
コーポレート	500万円〜1,100万円
新卒総合職	416万円〜490万円

最新の情報については転職サイトや千葉銀行の採用サイトできるので、さらに詳しく知りたい場合はぜひチェックしてみてください。

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千葉銀行での手取り額はいくら？

千葉銀行で平均年収を受け取る場合、毎月の平均的な手取り額はおおよそ31万円になると考えられます。

千葉銀行では基本給の約6月分の賞与が支給されるため、平均年収766万円の場合、理論上の月給は425,556円となります。

実際の手取り額は居住地や年齢、扶養家族の人数によって異なりますが、月給が425,556円の場合、ひと月当たりの手取り額は312,931円程度となります。

項目	月額
総支給額	425,556円
所得税	13,320円
住民税	34,624円
健康保険料	21,868円
厚生年金保険料	40,260円
雇用保険料	2,553円
手取り額	312,931円

ちなみに、入社時時に想定される年収の下限である416万円の場合、月給は231,000円、手取り額は176,292円になります。

年収	賞与	月給	手取り額
416万円	1,388,000円	231,000円	176,292円

千葉銀行に昇給のチャンスはある？

千葉銀行では、ある程度年功序列で昇給していくシステムとなっています。

最短入社7年目に係長への昇格試験があり、昇格すれば年収が大きく上がるようです。

昇格は学科試験のほか、今までの人事評価や成績を踏まえて総合的に判断されます。

また、2022年度から部下や同僚からも評価を受ける360度評価が導入されており、周囲とのコミュニケーションや関係構築も重視されていると考えられます。

給与制度：
基本的に年功序列だが、2年毎に昇給あり。
年収レンジは以下
1-4年目：400万円〜500万円
5-7年目：500万円〜650万円
8年目　：750万円〜

最速で昇給して35再前後で1,000万円に到達するイメージ。

引用:openwork

千葉銀行は働きやすい？平均残業時間や福利厚生について解説

千葉銀行の職場環境はどうなっているのでしょうか？

労働時間や休日数などの基本情報は以下の通りとなっています。

労働時間	8:30〜17:10
休日	完全週休2日制（年間休日120日以上）
勤務地	本店及び千葉、東京、埼玉、大阪、茨城、海外にある各支店

残業は多い？

千葉銀行の採用サイトに掲載されている情報によると、千葉銀行の平均残業時間は5.8時間です。※2023年4月〜2024年3月実績

厚生労働省が実施している2023年の毎月勤労統計調査によると、日本の一般労働者の平均残業時間は13.8時間となっており、千葉銀行の残業時間は国内企業の半分以下といえます。

また、千葉銀行ではコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、社員がワークライフバランスを確保しやすい環境を整えているといえます。

支店が閉まる時間が決まっているので個人的に残って業務をすることはできない。
そのため仕事の後もある程度時間がある。
休日にできる仕事はほとんどないため、プライベートの時間はしっかりと確保できると思う。

引用:openwork

日本国内の平均残業時間については、厚生労働省が実施している毎月勤労統計調査を参照しています。

千葉銀行の福利厚生は？

千葉銀行の福利厚生や社内制度には次のような福利厚生があります。

詳細は千葉銀行の採用サイトや転職サイト等で確認することができます。

連続休暇／短期連続休暇	5営業日連続で休暇を取得する連続休暇制度、3営業日連続で短期連続休暇制度によって長期連休を取得可能
リフレッシュ休暇	勤続年数が15年、20年経過した社員または55歳に到達した社員に対して、5営業日連続のリフレッシュ休暇を付与
時差出勤制度	始業時間を15分単位でフレキシブルに変更できる
フレックスタイム制度	全部署・全店舗でコアタイムなしのフレックスタイム制度を利用可能
定時退行「プレミアムデー」定時前退行「スーパープレミアムデー」	自己啓発や趣味、育児など自分に投資する時間を過ごすことを推奨するために定められた定時・定時前退行日があります

千葉銀行への就職・転職は難しい？

千葉銀行は給与水準が高く、ワークライフバランスも充実していますが、就職や転職が難しいかどうかは気になるところですよね。

新卒採用においては、採用人数が年間170〜200名程度であり、採用人数は比較的多くなっています。

倍率は決して低くありませんが、しっかりと選考対策を行うことで内定獲得の可能性は十分にあるといえます。

中途採用に関しては、転職サイトや転職エージェントで随時募集が行われています。

経験者募集が中心ですが、実務経験を求められない未経験歓迎の求人も公開されており、転職のチャンスは広がっているがと考えられます。

千葉銀行へ就職・転職する方法

ここでは千葉銀行に就職・転職するための方法を3つご紹介します。

エージェントから応募する

書類選考や面接対策に自信がない人や、転職活動が初めての人は、就活エージェント・転職エージェントを利用して就職・転職活動を進めるのがおすすめです。

就活/転職エージェントは、プロのアドバイザーから様々なサポートを受けながら転職活動を進めることができるサービスで、就職・転職の成功率を高めることができます。

就活/転職エージェントで受けられるサポート

職務経歴書の添削や模擬面接などの選考対策を受けられる
面接日程の調整をすべてお任せできる
過去の面接で聞かれた質問などの選考情報を提供してもらえる
企業の人事担当者から直接聞いた選考の基準を教えてもらえる
内定時の給与交渉を担ってくれる

就活/転職エージェントは、企業が採用成功時に成果報酬を支払うビジネスモデルなので、すべてのサービスが無料で利用できます。

また、中途採用においては一般的な転職サイトには掲載されていない非公開求人を保有していることも多いので、希望に合うような他の求人を紹介してもらうこともできます。

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