kubell(旧:Chatowork)の平均年収は670万円！転職時の給与や昇給についても解説

この記事では、ビジネスチャットツール「Chatwork」を開発しているSaaS企業、株式会社kubell(旧:Chatwork株式会社)の年収について徹底解説しています。

また、kubellへの転職方法や難易度は下記の記事で解説しているので、kubellへの転職を検討している方はぜひ参考にしてくださいね。

この記事で分かること
・kubellの平均年収
・kubellへ転職したときの給与レンジ
・kubellへ転職するための対策

株式会社kubellについて

まずはkubellの事業概要など基本的な情報について解説します。

kubellの事業概要

kubellは、ビジネスチャットツール「Chatwork」を開発・運営するIT企業です。

Chatworkは、メールや電話に代わるビジネスコミュニケーションツールとして、組織内のコミュニケーションを円滑にするサービスです。

チャット機能以外にも、ファイル共有、タスク管理、外部サービス連携などの機能が備わっており、ユーザーはこれらの機能を組み合わせることで業務を効率化できます。

使いやすいUIと低価格によって中小企業を中心にシェアを拡大しており、日本国内のビジネスチャット市場でトップシェアを獲得しています。

会社名	Chatwork株式会社
設立	2004年11月
代表者	代表取締役　山本　正喜
事業内容	Chatworkの開発運営 ESETセキュリティソフト販売
所在地	東京本社 〒105-0003 東京都港区西新橋1-1-1 WeWork日比谷FORT TOWER 大阪オフィス 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル6F 株式会社ミナジン内
グループ会社	・Chatworkストレージテクノロジーズ株式会社 ・株式会社ミナジン

kubellの平均年収は670万円

kubellの平均年収は有価証券報告書で開示されており、2023年12月期の有価証券報告書によるとkubellの平均年収は670万円です。

これは日本国内の平均年収460万円を100万円以上大きく、給与水準が高い企業と言えます。

直近5年間の平均年収の推移を見ると、2020年12月期と比較して100万円以上平均年収が上昇しており、今後の給与水準向上にも期待が持てます。

年度	平均年収	勤続年数	平均年齢
2019年12月期	598万円	3.9年	34.6歳
2020年12月期	568万円	3.4年	33.9歳
2021年12月期	637万円	2.8年	33.8歳
2022年12月期	648万円	2.9年	34.4歳
2023年12月期	670万円	2.6年	35.1歳

日本国内の平均年収については、国税庁が実施している民間給与実態統計調査を参考にしています。

＼おすすめの転職エージェントはこちら／

エージェント	求人数	費用	特長
	約60万件	無料	保有求人数 最多
	約10万件	無料	20代満足度 No.1
	約1万件	無料	IT業界 特化

kubellに中途入社した場合の年収は？

kubellへの転職を検討している場合、転職直後の年収が気になるところですよね。

2025年2月現在、転職サイトに掲載されている募集要項によると、転職時の初任給は職種やポジションによっておおよそ402万円～1,100万円の範囲となっています。

職種／ポジション	年収
セールス	402万円～700万円
マーケティング	504万円～804万円
エンジニア	600万円～1,100万円
デザイナー	440万円～804万円
人事	500万円～1,000万円
経理	700万円〜900万円

最新の情報については転職サイトやkubellの採用HPで確認できるので、さらに詳しく知りたい場合はぜひチェックしてみてください。

＼転職で年収アップを目指すなら／

kubellでの手取り額はいくら？

kubellに転職した場合、毎月の平均的な手取り額はおおよそ38万円になると考えられます。

kubellの求人票に記載の理論年収と月給額を見ると、理論年収の90%が給与、残りの10%が賞与として支給されます。

そのため平均年収670万円の内訳は月給約50万円、年間賞与67万円という計算になります。

実際の手取り額は居住地や年齢、扶養家族の人数によって異なりますが、月給が50万円の場合、ひと月当たりの手取り額は38万円程度となります。

項目	月額
総支給額	502,500円
所得税	18,960円
住民税	28,884円
健康保険料	24,850円
厚生年金保険料	45,750円
雇用保険料	3,015円
手取り額	381,041円

ちなみに、転職時に想定される年収の下限である402万円の場合、月給は301,500円、手取り額は236,267円になります。

年収	賞与	月給	手取り額
402万円	402,000円	301,500円	236,267円

kubellに昇給のチャンスはある？

kubellは「ミッショングレード制」を採用しており、社員の役割や責任が等級（グレード）によって定められています。

等級は年齢や社歴に関係なく、「成果」「バリュー」「能力」の3つの要素によって決定し、成果やバリューの体現度については、半期ごとの人事評価で査定されます。

しかし、社員の口コミでは、評価制度が属人的であったり、具体的な評価の基準が不明確であるとの声が多く、改善の余地があるようです。

2025年3月からは既存のミッショングレード制の改定が予定されており、改善が図られているようです。

引用:openwork

kubellは働きやすい？平均残業時間や福利厚生について解説

kubellの職場環境はどうなっているのでしょうか？

労働時間や休日数などの基本情報は以下の通りとなっています。

労働時間	10:00～19:00
休日	完全週休2日制 （年間休日120日以上）
勤務地	・東京本社 ・大阪オフィス ※原則 会社都合の転勤なし
服装	原則自由
平均年齢	35.1歳

残業は多い？

kubellの公式HPによると、kubellの残業時間は14時間です。※2023年1月〜12月実績

一方、厚生労働省が実施している2023年の毎月勤労統計調査によると、日本の一般労働者の平均残業時間は13.8時間となっており、kubellの残業時間は国内企業と同程度です。

また、フレックスタイムやリモートワークの導入により柔軟な働き方が可能であり、社員がワークライフバランスを確保しやすい環境を整えているといえます。

引用:openwork

日本国内の平均残業時間については、厚生労働省が実施している毎月勤労統計調査を参照しています。

kubellの福利厚生は？

kubellには「BENTO」という福利厚生パッケージがあります。

BENTOは、「働くをもっと楽しく、創造的に」の”もっと(motto)”と、福利厚生を表す”benefit”から作られています。

具体的には次のような制度があります。

リモートワーク環境貸与制度	生産性の高いリモートワーク環境の構築を支援する制度(会社から付与されるポイントを利用して、必要な備品のレンタルが可能)
サテライトオフィス利用	育児や介護、近隣工事による騒音など、自宅での就労が一時的に難しい場合や外出先での隙間時間などに、サテライトオフィスが利用できる制度
ハイブリッド勤務手当	ハイブリッドな働き方を推進するために、主に通信費などの補助として毎月4,000円の手当が支給される
ヘルシー部活制度	健康かつ社内交流につながる部活動の活動費用を支援する制度
外部カウンセリング・コーチング支援	セフルケアの目的として、指定のカウンセリング・コーチングサービスが利用できる制度
人間ドックオプション補助	健康面をケアするために、年齢に合わせて人間ドック等のオプション費用の一部を補助する制度
インフルエンザ予防接種補助	季節性インフルエンザの予防のために、予防接種の費用の一部を補助する制度
ベビーシッター利用補助	家庭内における保育や保育施設等への送迎に利用可能なベビーシッター割引券をお渡しする制度
病児保育費の補助	子どもの体調不良により病児保育が必要となった場合に、病児保育やベビーシッターの費用の一部を補助する制度
子育て支援サービスの利用補助	保育園の休園時や、保育園の対応時間外に業務が必要な際、スポット保育や託児所付きこワーキングスペースを利用する費用の一部を補助する制度
ピアボーナス	従業員同士がお互いに、バリューを体現した行動へのフィードバックや、「ありがとう」を送り合う制度。もらったピアボーナスは手当として支給される。
「学び、変わる」支援制度	書籍や記事からのインプットを補助する制度。購入金額の50%を会社から支給する。
スキル取得支援制度	資格取得・セミナー参加によるインプット取得を補助する制度。セミナー参加費の補助や、資格取得に対する報奨金を支給する
社内勉強会開催支援制度	社内勉強会による「学び」を奨励する制度。業務に関連する技術やスキルに関する社内勉強会に対して、開催者と参加者に奨励金を支給する。
メンター・エルダー制度	kubellならではのカルチャーや、風習、その他困りごとなどを入社者が気軽に相談できる場をつくるための制度。入社3ヶ月間、メンター(他部署)とエルダー(所属部署)がそれぞれ1名つき、オンボーディングをサポートします。
友人紹介・リファラル制度「おむすび」	紹介したい友人と事前に初稿時に行く際の食事代の全額補助や、紹介した友人が入社した際には紹介ボーナスを支給

kubellへの転職は難しい？

kubellは高年収が期待でき、福利厚生も充実していますが、転職が難しいかどうかは気になるところですよね。

kubellは積極的に中途採用を行っており、エンジニア、デザイナー、セールス、コーポレートなど、様々な職種で求人が公開されていますが、経験者採用が前提となっており、転職の難易度は高いと言えます。

しかし、直近1年では従業員が約150人増加しており、ハイペースで採用が進められていることが分かります。

特にセールスやマーケティングの求人が多く掲載されており、実務経験がある人は入社のチャンスが増えていると考えられます。

kubellへ転職する方法

ここではkubellに転職するための方法を3つご紹介します。

転職エージェントから応募する

転職が初めての人や、書類選考や面接対策に自信がない人は、転職エージェントを利用して転職するのがおすすめです。

転職エージェントは、プロのアドバイザーから様々なサポートを受けながら転職活動を進めることができるサービスで、転職の成功率を高めることができます。

転職エージェントは、企業が採用成功時に成果報酬を支払うビジネスモデルなので、すべてのサービスが無料で利用できます。

また、一般的な転職サイトには掲載されていない非公開求人を保有していることも多いので、希望に合うような他の求人を紹介してもらうこともできます。

＼おすすめの転職エージェントはこちら／

エージェント	求人数	費用	特長
	約60万件	無料	保有求人数 最多
	約10万件	無料	20代満足度 No.1
	約1万件	無料	IT業界 特化

転職サイトから応募する

転職に慣れている人や、書類選考や面接などの選考対策に自信のある人は、転職サイトから応募するのがおすすめです。

転職サイトは簡単な職務経歴を登録するだけで応募できることが多いです。

また、一部転職エージェントの場合、応募するために求人を紹介してもらうのを待つ必要がありますが、転職サイトの場合は公開されている求人を自分で探して応募できるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

＼転職で年収アップを目指すなら／

企業の採用HPから応募する

転職活動に自信があり、かつkubellへの転職しか考えていない場合、kubellの採用HPから直接応募するのも良いでしょう。

転職サイトと異なり、応募したい求人を探す必要がないため、よりスムーズに応募まで進むことができます。

ただし、応募時に必要な情報や提出書類は企業によって異なります。

応募時に履歴書と職務経歴書、職種によってはポートフォリオの提出を求められる場合もあるので注意が必要です。

おすすめの転職サービス

kubellへの転職を検討している方に、おすすめの転職サービスをご紹介します。

リクルートエージェント

doda

レバテックキャリア

Geekly（ギークリー）

JACリクルートメント

転職エージェントは3～4社登録しておこう

転職エージェントに登録する際は、3～4社の転職エージェントに登録して初回のキャリアカウンセリングを受け、相性の良さそうなエージェントに絞り込むのがおすすめです。

転職活動は限られた時間の中で自己分析をしたり、企業分析をしたり、選考対策をする必要があり、特に働きながら手転職活動を進める場合はそれなりのストレスを抱えることになります。

加えて相性の良くないアドバイザーのサポートを受けるのはさらにストレスがかかります。

余計なストレスを抱えてしまうと転職への意欲が減退し、転職の成功率を下げる要因になってしまうので、複数の転職エージェントに登録して、初回カウンセリングを受けたうえでサポートを任せるエージェントを選ぶようにしましょう。

＼おすすめの転職エージェントはこちら／

エージェント	求人数	費用	特長
	約60万件	無料	保有求人数 最多
	約10万件	無料	20代満足度 No.1
	約1万件	無料	IT業界 特化