この記事では、世界最大級のコンサルティングファームであるアクセンチュアへ転職するための方法や転職難易度について解説しています。
平均年収や実際に働いている社員の声についてもまとめていますので、アクセンチュアへの転職を検討している方はぜひ参考にしてくださいね。
この記事で分かること
・アクセンチュアの企業概要や業績
・アクセンチュアの転職難易度と転職活動の進め方
・アクセンチュアの年収や社内の評判
アクセンチュア株式会社（日本法人）について
まずはアクセンチュアの事業概要など基本的な情報について解説します。
アクセンチュアの事業概要
アクセンチュアはアイルランドに本社を置き、世界49か国で70万人を超える従業員が働く世界最大のコンサルティングファームです。
コンサルティングファームとは経営課題の解決を支援する企業のことで、事業戦略や財務戦略の立案、大規模なシステム導入支援、業務オペレーションの刷新など、担当する案件は多岐にわたります。
アクセンチュアはあらゆる業界に精通したプロフェッショナル人材が所属しており、その知見を活かした成長戦略の策定や最適なテクノロジーの選択を得意としています。
| 会社名 | アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd） |
| 設立 | 1995年12月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 江川 昌史 代表取締役副社長 関戸 亮司 |
| 事業内容 | ストラテジー&コンサルティング テクノロジー オペレーションズ インダストリーX ソング |
| 所在地 | 〒107-8672 東京都港区赤坂1丁目8-1 赤坂インターシティAir |
アクセンチュアの転職難易度
アクセンチュアの転職難易度は高く、入社するのは難しくなっています。
アクセンチュアはコンサルタントのほか、人事・経理などのBPO、エンジニアなどの職種で求人が公開されています。
応募の必須要件は「事業会社での実務経験」や「コンサルタントとしての素養」など漠然と書かれている職種もあり、応募時点で求められているハードルは必ずしも高いとは言えません。
しかし、アクセンチュアで求められるのは知能労働を通じてクライアントに貢献するための思考力や推進力、熱意など、職種や業務内容に関係なく発揮される自力の高さになります。
面接ではこれらの要素を分かりやすく端的に、説得力をもって伝える必要があり、高い自己理解とコミュニケーション能力が求められます。
また、アクセンチュアの選考ではケース面接が行われます。
ケース面接とは、面接の中で出題される課題に対して時間内に回答を導き出す試験方法で、実際のコンサルティング現場で向き合うような課題を通じて問題解決能力を測るものです。
ケース面接は慣れていないと手も足も出ないことが多いので、ある程度の対策は必須になります。
ケース面接の出題例
あなたは、大手飲料メーカー「A社」で新商品開発部門に勤務しています。近年、健康志向の高まりから、清涼飲料水の市場は縮小傾向にあります。この状況打開のため、A社は新たな事業分野への参入を検討しており、あなたはそのプロジェクトチームの一員として参加することになりました。
▼課題
A社が参入する新規事業分野として、以下の3つの候補が挙がっています。
1.機能性食品市場
2.スポーツドリンク市場
3.シニア向け食品市場
それぞれの市場について、以下の観点から分析を行い、最も有望な事業分野を選定してください。
・市場規模
・成長率
・競争環境
・A社の強み・弱み
・参入障壁
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アクセンチュアへ転職するには？
アクセンチュアは、公式採用サイトはもちろん転職サイト、転職エージェントなどから応募することが可能です。
転職サイトや転職エージェントなどのサービスはどれも無料で利用できるので、自分に合った転職方法を選びましょう。
転職活動に慣れていて自信のある人は採用HPや転職サイトがおすすめ
何度か転職を経験していて、しっかりした職務経歴書を作成できる方、自力で対策して面接を通過する自信のある方は、アクセンチュアの採用HPや転職サイトから応募するのがおすすめです。
理由は、採用HPや転職サイトから応募した場合、採用時に企業が支払うコストが転職エージェントと比べて低くなることが多く、選考のハードルが下がる可能性があるためです。
とは言っても実際に選考ハードルが下がるかどうかは企業によりますので、過度な期待はせず選考対策はきちんと行いましょう。
採用HPと転職サイトはどちらから応募してもほとんど差がありませんが、転職サイトに登録しておけば履歴書や職務経歴書を使いまわすことができるので、アクセンチュア以外の企業にも応募を検討している場合は転職活動が効率的に進められるので、転職サイトの利用がおすすめです。
転職活動が初めての人は転職エージェントを活用しよう
初めて転職活動をする人、職務経歴書の作成や面接対策でプロのサポートを受けたい人は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。
求職者は転職エージェントのサービスを無料で利用することができますが、採用する企業は入社が決定した際に成果報酬を転職エージェントに支払うビジネスモデルです。
企業としては大きなコストがかかるため、選考のハードルを上げることがあります。
選考のハードルが上がるのであれば、転職エージェント経由で応募するのは内定の可能性を下げてしまうようにも見えますが、転職エージェントを利用することで職務経歴書の添削や模擬面接を受けることができたり、社内の雰囲気や過去の面接での質問など有益な情報を共有してもらうことができ、結果的に内定の可能性を最大化するサポートを受けることができます。
特にはじめて転職活動をする人、選考対策に自信のない人はプロのサポートを受ける恩恵が大きいので、転職エージェントに登録してカウンセリングを受けてみましょう。
また、転職エージェントを利用すると次のようなメリットもあります。
非公開求人を紹介してもらえる
転職エージェントに登録することで、一般の転職サイトでは公開されていない非公開求人を紹介してもらえます。
非公開求人には、なるべく情報を公開したくない新規事業に関わるポジションや、採用人数が少ないものの公開すると応募が殺到するような人気の高いポジションなどがあります。
求人を探す手間が省ける
転職を検討する際に苦労することの一つは、応募する企業を探すことです。
転職サイトで求人を探すと、自分の希望に沿わない求人もたくさんヒットしてしまったり、数百件を超える求人の詳細を確認するうちに億劫になってしまった経験はあるのではないでしょうか？
転職エージェントはヒアリングで把握した求職者のニーズをもとに、マッチ度が高そうな求人だけを紹介してくれるので、効率よく応募先企業を選ぶことができます
ただし、一部のサービスではAIマッチングのように自動で求人を紹介する機能が備わっている場合があります。
あまりにも希望と離れた求人ばかり紹介される場合は担当アドバイザーに相談しましょう。
選考結果の理由を知ることができる
書類選考や面接で不合格になってしまった場合、転職エージェントは企業から不合格理由を回収してくれます。
採用HPや転職サイト経由で応募した場合、選考に落ちてしまってもその理由を知らされないケースがほとんどですが、転職エージェントを利用すると転職エージェントが選考結果だけでなくその理由も回収してくれるので、なぜ不合格だったのか知ることができます。
不合格となった理由を受け止めるのは精神的にきつく感じることもあるのですが、自分の課題をしっかりと特定し、軌道修正することができる貴重な機会となります。
| 転職サイト | 転職 エージェント | |
|---|---|---|
| 求人を 探す手間 | 数千～数万件 から探す | 厳選された求人 から選ぶ |
| サポートの 充実度 | 自己分析機能など | プロのサポート を受けられる |
| 企業の 選考ハードル | 高くなる ことがある | |
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選考対策で押さえておくべきポイントを解説
転職エージェントは3～4社登録しておこう
転職エージェントに登録する際は、3～4社の転職エージェントに登録して初回のキャリアカウンセリングを受け、相性の良さそうなエージェントに絞り込むのがおすすめです。
転職活動は限られた時間の中で自己分析をしたり、企業分析をしたり、選考対策をする必要があり、特に働きながら手転職活動を進める場合はそれなりのストレスを抱えることになります。
加えて相性の良くないアドバイザーのサポートを受けるのはさらにストレスがかかります。
余計なストレスを抱えてしまうと転職への意欲が減退し、転職の成功率を下げる要因になってしまうので、複数の転職エージェントに登録して、初回カウンセリングを受けたうえでサポートを任せるエージェントを選ぶようにしましょう。
転職エージェントのカウンセリングを受ける
転職エージェントに登録すると数日以内に初回面談の日程調整の連絡があるので、日程を調整して初回のキャリアカウンセリングを受けましょう。
連絡は電話またはメールで届くとがほとんどです。
初回のキャリアカウンセリングでは、これまでの職務経歴や転職を検討している理由、希望職種や条件などを確認されます。
事前の準備は必須ではありませんが、あらかじめ簡単に整理しておくとスムーズに進みます。
初回カウンセリングで確認されること
・これまでの職務経歴
・転職を検討している理由
・希望職種
・希望する待遇
・その他転職先に求めること
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|---|---|---|---|
| 求人数 | 1,000件以上 | 約60万件 | 約10万件 |
| 特長 | コンサル業界特化 | 保有求人数 最多 | 20代満足度 No.1 |
| 費 用 | 無料 | 無料 | 無料 |
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経営理念からどんな人材を求めているか確認しよう
アクセンチュアのHPでは、組織の重要な価値観であるコア・バリューが言語化されており、採用選考においてもコア・バリューを体現できる人材かどうかを見極めている可能性が高いです。
アクセンチュアがスキルの高い人材を求めていることは有名ですが、同時に高い倫理観を備えていることも重視しています。
面接ではコア・バリューを体現できるか確認する質問や課題が用意されている可能性が高いので、コア・バリューの内容や設定されている背景を理解しておきましょう。
コア・バリュー
クライアント価値の創造
私たちは、クライアントのハイパフォーマンスを支援し、「最も信頼されるパートナー」を目指す。共に悩み、汗をかく。ニーズに機敏に対応し、未来をも提示する。真摯で誠実な想いで信頼を醸成し、期待を超えるバリューを生み、永続的な関係を築く。
ワン・グローバル・ネットワーク
私たちは、地球の裏側の仲間の知恵も借りられる。国境や地域を越えた連帯、協力、情報収集能力を活かし、クライアントの活動を世界のあらゆる場所で支え、成功に導く。
個人の尊重
一人ひとりの価値観、仕事の進め方やキャリア・ライフステージは多様でいい。異なるもの同士が、互いを信じ、それぞれの違いを受け入れ、弱みを補いあう。個の強みや個性を最大限に発揮できる文化・環境を育み、組織の推進力に昇華する。
ベスト・ピープル
アクセンチュアは、多様性で勝負する。異なる背景を持つ個人同士が、協力し、切磋琢磨し、支え合い、お互いの成功や成長を喜び合う。社会のあらゆる人々から、｢最高の職場｣と評価され、人材を惹きつけ続ける。
インテグリティ
堂々と、誠実に振る舞い、信頼を築く。信じることを正確に伝える努力を惜しまず、言行を一致させ、行動に責任を持つ。
スチュワードシップ
私たちは、次世代をも見据えて行動する。一人ひとりが会社へのオーナーシップ意識を持ち、より良くより強いアクセンチュアを育み、人材を育成する。そして何よりも、次世代のために、私たちのミッションである「人々の生き方や世界の仕組みを進化させ、より良い方向へ導く」を実現する。
アクセンチュアは働きやすい？年収や働きがいをチェック
年収・給与
openworkやライトハウスなどの口コミサイトによると、アクセンチュアの平均年収は800万円～900万円程度で、日本の平均年収である443万円より約350万円～450万円ほど高くなっています。
ポジティブな口コミ
一般的な会社よりはいいと思います。
残業代もした分はきちんと出ましたし、サービス残業を厳しく取り締まっています。
また、基本的には毎年上がっていき、年俸制なので少ないが、ボーナスもありました。
かなり給与はいい方だと思う。
年収1000万も目指せる環境。
ネガティブな口コミ
新卒の給与に関してだが、BIG4など競合他社と比べて劣っている印象である。
恐らく数年前は同じ水準であったが、競合他社が給与を上げる中で当社は全く上げていないため、次第に差がつきつつある。
高いか安いかは判断できないが、組織によっては調べてパッとでてくるような高給ではない。
残業代はきちんと支払われるためその点はしっかりしている。
働きがいやキャリアアップ
ポジティブな口コミ
優秀なメンバーが多く、多様であり、仕事の仕方は勉強になることが多かった。
メンタルが強い人にとっては働きがいのある環境だと思う。
定期的なカウンセリング制度と人事制度によって、成長を実感する機会が設けられている点。
領域横断で様々なプロジェクトに参画することができ、多種多様な経験・知見が得られる点。
ネガティブな口コミ
若い年代には成長するためにとても良い会社だと思うが、全ては配属されたプロジェクトによるので一概には言えない。
OJTなどはなく、いきなりプロジェクトへアサインされるので、ハンズオンで学んで実践できるタイプでないと追いつくのは難しいかもしれない。
働きがいは、あまりない。
特に入社後すぐは、たとえ会社に自分の強み、弱みを伝えていても、なぜか自分が弱みとして伝えていた業界のプロジェクトにアサインされた。
入ってみてわかったのは、自分以外のメンバーもほとんど門外漢で、正直驚いた。
入社後に感じたギャップ
ポジティブな口コミ
ファーストキャリアとしてアクセンチュアを選択したことは非常に良かった。
全く後悔はない。
自分次第でいくらでも挑戦・成長できる会社だと思う。
ぜひ後輩の皆さんはアクセンチュアで成長して、次のキャリアに繋げていって欲しい。
ネガティブな口コミ
ビジネスコンサルタントという名前のため、経営コンサルタントをイメージしがちだが、実際はITコンサルタントである。
そこを認識した上で入社しないと、イメージとのギャップに苦しむことになる。
大企業化していく中で、部署によっては安定した品質・安定したキャリア構築を重視し始めているため、挑戦の場としては物足りなく感じることが増えている。
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