この記事では、医療介護業界特化の採用支援サービスやヘルスケアサービスを運営する企業、エス・エム・エスへ転職するための方法や転職難易度について解説しています。
直近の業績や平均年収、実際に働いている社員の声についてもまとめていますので、エス・エム・エスへの転職を検討している方はぜひ参考にしてくださいね。
この記事で分かること
・エス・エム・エスの企業概要や業績
・エス・エム・エスの転職難易度と転職活動の進め方
・エス・エム・エスの年収や社内の評判
株式会社エス・エム・エスについて
まずはエス・エム・エスの事業概要や業績など基本的な情報について解説します。
エス・エム・エスの事業概要
エス・エム・エスは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げ、医療介護業界に特化した転職支援・採用支援サービスや、介護現場向けのヘルスケアサービスを提供しています。
主な事業・サービスは以下の通りです。
看護師・看護学生向けコミュニティ「ナース専科」
- 国内最大級の看護師・看護学生向けコミュニティサイト
- サイト内の掲示板で仕事や勉強に関する質問や悩み相談ができ、看護師・看護学生同士が自由に交流できる
介護職向け求人情報「カイゴジョブ」
- 介護業界に特化した求人情報サイト
- 累計会員数は140万人を超え業界No.1
介護事業者支援サービス「カイポケ」
- クラウド型の介護事業者向け経営支援サービス
- 請求業務、記録業務、スケジュール管理、人事労務管理など、様々な機能で介護事業所運営を効率化可能
| 会社名 | 株式会社エス・エム・エス |
| 設立 | 2003年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 後藤 夏樹 |
| 事業内容 | グループウェアの開発、販売、運用 チームワーク強化メソッドの開発、販売、提供 |
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園2丁目11-1 住友不動産芝公園タワー |
| グループ会社 | ・株式会社エス・エム・エスサポートサービス ・株式会社エス・エム・エスフィナンシャルサービス ・エムスリーキャリア株式会社 ・MIMS Japan株式会社 ・MIMSグループ ・MIMS Pte. Ltd. ・SENIOR MAEKETING SYSTEM ASIA PTE. LTD. ・SMS MEDICAL AD SDN. BHD. ・PT. SENIOR MARKETING SYSTEM INDONESIA ・SMS PHILIPPINES HEALTHCARE SOLUTINOS INC. |
業績の推移
エス・エム・エスの売上高は順調に成長を続けており、2023年3月期の売上高は456億6700万円（前期比117％）となっています。
セグメント別の売上高を見ると、「ナース専科」「カイゴジョブ」などを中心としたキャリア事業の売上高が272億6100万円（前期比116%）、介護事業者支援事業（カイポケ）の売上高が83億6200万円（前期比116%）、海外事業の売上高が78億1500万円（前期比123%）となっており、それぞれの事業が堅調な成長を見せています。
社会全体の高齢化に伴い市場のニーズは長期的に拡大する見通しであり、2024年3月期における主力事業の売上高は15%～20%ほどの成長を見込んでいます。
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エス・エム・エスの転職難易度
エス・エム・エスの転職難易度は一般的な企業と比較すると高いですが、難易度が高すぎるというほどではないでしょう。
エス・エム・エスはエンジニア、キャリアアドバイザー、保健師・看護師、コーポレートなどの職種で求人が公開されていますが、エンジニアなど一部のポジションを除き、数年単位の実務経験などは求められおらず、ポテンシャル／人物重視の採用を行っている考えられます。
テレマーケティングの応募要件例
▼必須要件
・テレコミュニケーションへの適応力
・コミュニケーション能力（知らない方との電話対応に問題がなければOK）
▼歓迎要件
・営業職・販売職の経験がある方
・コールセンターでの架電業務経験がある方
・Officeソフトが使用できる
・目標達成意欲
・自主的に考え、分からないことがあれば自ら聞きに行くことができる
・購買意欲の低い顧客にも躊躇なくアプローチし、成果を出すために必要なアクション量を担保できる行動力
・多様な顧客層に対して、相手に合わせてコミュニケーションを変えていくことができる
また、直近5年の従業員数の推移を見ると、年間300人を超えるペースで従業員が増えています。
かなりのハイペースで採用が進められており、入社のチャンスは増えていること考えられます。
エス・エム・エスへ転職するには？
エス・エム・エスは公式採用サイトはもちろん、転職サイト、転職エージェントなどから応募することが可能です。
転職サイトや転職エージェントなどのサービスはどれも無料で利用できるので、自分に合った転職方法を選びましょう。
転職活動に慣れていて自信のある人は採用HPや転職サイトがおすすめ
何度か転職を経験していて、しっかりした職務経歴書を作成できる方、自力で対策して面接を通過する自信のある方は、エス・エム・エスの採用HPや転職サイトから応募するのがおすすめです。
理由は、採用HPや転職サイトから応募した場合、採用時に企業が支払うコストが転職エージェントと比べて低くなることが多く、選考のハードルが下がる可能性があるためです。
とは言っても実際に選考ハードルが下がるかどうかは企業によりますので、過度な期待はせず選考対策はきちんと行いましょう。
採用HPと転職サイトはどちらから応募してもほとんど差がありませんが、転職サイトに登録しておけば履歴書や職務経歴書を使いまわすことができるので、エス・エム・エス以外の企業にも応募を検討している場合は転職活動が効率的に進められるので、転職サイトの利用がおすすめです。
転職活動が初めての人は転職エージェントを活用しよう
初めて転職活動をする人、職務経歴書の作成や面接対策でプロのサポートを受けたい人は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。
求職者は転職エージェントのサービスを無料で利用することができますが、採用する企業は入社が決定した際に成果報酬を転職エージェントに支払うビジネスモデルです。
企業としては大きなコストがかかるため、選考のハードルを上げることがあります。
選考のハードルが上がるのであれば、転職エージェント経由で応募するのは内定の可能性を下げてしまうようにも見えますが、転職エージェントを利用することで職務経歴書の添削や模擬面接を受けることができたり、社内の雰囲気や過去の面接での質問など有益な情報を共有してもらうことができ、結果的に内定の可能性を最大化するサポートを受けることができます。
特にはじめて転職活動をする人、選考対策に自信のない人はプロのサポートを受ける恩恵が大きいので、転職エージェントに登録してカウンセリングを受けてみましょう。
また、転職エージェントを利用すると次のようなメリットもあります。
非公開求人を紹介してもらえる
転職エージェントに登録することで、一般の転職サイトでは公開されていない非公開求人を紹介してもらえます。
非公開求人には、なるべく情報を公開したくない新規事業に関わるポジションや、採用人数が少ないものの公開すると応募が殺到するような人気の高いポジションなどがあります。
求人を探す手間が省ける
転職を検討する際に苦労することの一つは、応募する企業を探すことです。
転職サイトで求人を探すと、自分の希望に沿わない求人もたくさんヒットしてしまったり、数百件を超える求人の詳細を確認するうちに億劫になってしまった経験はあるのではないでしょうか？
転職エージェントはヒアリングで把握した求職者のニーズをもとに、マッチ度が高そうな求人だけを紹介してくれるので、効率よく応募先企業を選ぶことができます
ただし、一部のサービスではAIマッチングのように自動で求人を紹介する機能が備わっている場合があります。
あまりにも希望と離れた求人ばかり紹介される場合は担当アドバイザーに相談しましょう。
選考結果の理由を知ることができる
書類選考や面接で不合格になってしまった場合、転職エージェントは企業から不合格理由を回収してくれます。
採用HPや転職サイト経由で応募した場合、選考に落ちてしまってもその理由を知らされないケースがほとんどですが、転職エージェントを利用すると転職エージェントが選考結果だけでなくその理由も回収してくれるので、なぜ不合格だったのか知ることができます。
不合格となった理由を受け止めるのは精神的にきつく感じることもあるのですが、自分の課題をしっかりと特定し、軌道修正することができる貴重な機会となります。
| 転職サイト | 転職 エージェント | |
|---|---|---|
| 求人を 探す手間 | 数千～数万件 から探す | 厳選された求人 から選ぶ |
| サポートの 充実度 | 自己分析機能など | プロのサポート を受けられる |
| 企業の 選考ハードル | 高くなる ことがある | |
| 費 用 | 無料 | 無料 |
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選考対策で押さえておくべきポイントを解説
転職エージェントは3～4社登録しておこう
転職エージェントに登録する際は、3～4社の転職エージェントに登録して初回のキャリアカウンセリングを受け、相性の良さそうなエージェントに絞り込むのがおすすめです。
転職活動は限られた時間の中で自己分析をしたり、企業分析をしたり、選考対策をする必要があり、特に働きながら手転職活動を進める場合はそれなりのストレスを抱えることになります。
加えて相性の良くないアドバイザーのサポートを受けるのはさらにストレスがかかります。
余計なストレスを抱えてしまうと転職への意欲が減退し、転職の成功率を下げる要因になってしまうので、複数の転職エージェントに登録して、初回カウンセリングを受けたうえでサポートを任せるエージェントを選ぶようにしましょう。
転職エージェントのカウンセリングを受ける
転職エージェントに登録すると数日以内に初回面談の日程調整の連絡があるので、日程を調整して初回のキャリアカウンセリングを受けましょう。
連絡は電話またはメールで届くとがほとんどです。
初回のキャリアカウンセリングでは、これまでの職務経歴や転職を検討している理由、希望職種や条件などを確認されます。
事前の準備は必須ではありませんが、あらかじめ簡単に整理しておくとスムーズに進みます。
初回カウンセリングで確認されること
・これまでの職務経歴
・転職を検討している理由
・希望職種
・希望する待遇
・その他転職先に求めること
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| おすすめ エージェント |  |  |  |
|---|---|---|---|
| 求人数 | 約60万件 | 約10万件 | 約3万件 |
| 特長 | 保有求人数 最多 | 20代満足度 No.1 | IT業界特化 |
| 費 用 | 無料 | 無料 | 無料 |
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経営理念からどんな人材を求めているか確認しよう
エス・エム・エスは組織の重要な価値観としてミッションやバリューを言語化しており、採用においてもエス・エム・エスのカルチャーにマッチする人材かどうかを重視しています。
面接ではカルチャーを体現できるか確認する質問が用意されている可能性が高いので、価値観に込められた想いや、具体的にどのような行動が求められているか把握しておきましょう。
ミッション
永高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける
エス・エム・エスでは高齢社会が直面する課題に対して、情報インフラの構築を通じて解決していくための具体的な方向性を定めています。
こちらのページで詳しく解説されているので、面接に臨む前には必ず確認しておきましょう。
バリュー
社会からの要請を真摯に受けとめ続けること
価値主体であり続けること
変化対応し、成長し続けること
誠実であり続けること
経営理念を実現するために必要な価値観をバリューとして定めています。経営理念の実現には長期の時間軸で社会からの要請に向き合い続けていく必要があります。そのためには、人口動態、経済動向、国家政策、人々の価値観といった社会の大きな変数を捉え、常に社会に対して向き合い、社会からの要請を真摯に受けとめ続けていくことが必要です。
一方、社会からの要請を受けとめ続けることは決して容易ではありません。社会を取り巻く変数が長期の時間軸で絡み合うことで、複雑で多岐にわたる社会からの要請が生まれます。当社はその中から、解決すべき重要な社会課題を抽出し、その課題解決のため、主体者として最大限価値を創出し続けていきます。
また、社会が変化し続けることで、社会からの要請も変化し続けていきます。価値主体として最大限価値を創出し続けるには、当社も変化し、成長し続けていくことが必要です。
そして、社会からの要請を受け、社会課題を解決するためには、全ての価値提供先に対して真摯に向き合う必要があり、社会に求められる存在として誠実であることが不可欠です。
エス・エム・エスは働きやすい？年収や働きがいをチェック
年収・給与
エス・エム・エスの平均年収は503万円で、日本の平均年収である443万円より約60万円高くなっています。
ポジティブな口コミ
自分が頑張れば頑張るほど給与もらえます。
半期の売上目標が達成できていれば50万円以上アップ、またできていなければその逆も然りといったわかりやすい制度。
頭打ちは900万くらいだった。
ネガティブな口コミ
評価は適切だったと感じる。
ただし全体の給与帯は同職種と比較して劣る面がある。
その点はWLBでかなり適切に調整されていたと感じる。
給料は低いと感じる。
賞与も営業職のみ付与となっているが、それも雀の涙。
ある程度の規模の会社なのだからボーナス2ヶ月分は支払ってほしい。
働きがいやキャリアアップ
ポジティブな口コミ
自分が今までにやったことない業務にもチャレンジさせていただき、成長を実感することができた。
また、社会性の高い事業に携わることで自分の仕事が社会貢献に繋がっている実感を得ながら働くことができ、仕事のモチベーションに繋がった。
高齢社会の情報インフラを作るというミッションは、社会課題解決に役立つテーマであり、事業会社で使われるSaaSという側面以外にやりがいがある。
ネガティブな口コミ
完全実力主義であり、成長できる環境にはある。
営業で経験を積みたい場合は研修も充実しており、成長できるだろう。
一方で評価は厳しく、当然ながら営業成績は全社で公開され、未達の職員は辛い思いをする。
特に上司からの詰めなどはなかったようだが、その分自尊心が削られることもあった様子。
仕組み化がされているので、自分のスキルが身についたというよりは、その仕組みを利用して伸びている印象があるため、個人的には将来のキャリアがあまり見えませんでした。
入社後に感じたギャップ
ポジティブな口コミ
業界でトップを走っている大企業の戦略や業務の組み立てを学べると思い入社したが。入社理由はほぼ妥当で、個人的にはとても良い経験・機会を得られた。
認識しておくべきことは、教育体制はほぼないので自分を律して自己成長出来る方に向いている。
ネガティブな口コミ
前職の知識もありスムーズにスタートできましたが、毎週のように新しいことが試される文化があるのでキャッチアップが大変でした。
変化に対応できないと活躍は難しいかと思います。
貢献意識が高い人は多かったが、事業としては「人材紹介」が主体で、社会貢献と言いつつ、利益追求意識が高く、違和感を持ち続けていた。
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