この記事では、ノーコードでアプリを作れるクラウドシステム「kintone」など、複数のクラウドサービスを運営するIT企業、サイボウズへ転職するための方法や転職難易度について解説しています。
直近の業績や平均年収、実際に働いている社員の声についてもまとめていますので、ユーザベースへの転職を検討している方はぜひ参考にしてくださいね。
この記事で分かること
・サイボウズの企業概要や業績
・サイボウズの転職難易度と転職活動の進め方
・サイボウズの年収や社内の評判
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サイボウズ株式会社について
まずはサイボウズの事業概要や業績など基本的な情報について解説します。
サイボウズの事業概要
サイボウズは、「チームワークあふれる社会を創る」を理念に掲げ、チームワークを支援するグループウェア等を開発・提供しているIT企業です。
主なプロダクトは以下の通りです。
ノーコードでアプリがつくれる「kintone」
- プログラミングの知識がなくても、プロジェクト管理、ナレッジシェア、ファイル共有、商品管理など様々な業務を効率化可能
- 申し込み後すぐにアプリ構築が可能でスピーディな導入・改善を実現
中小企業向けグループウェア「サイボウズOffice」
- スケジュール共有、ファイル共有、メール機能、稟議承認ワークフローなど、社内の情報共有をワンパッケージで支援するグループウェア
- PC、タブレット、スマホの全デバイス対応で、高いセキュリティを保ちつつ社外からも社内情報にアクセス可能
メール共有システム「Mailwise」
- 届いたメールを複数人で共有・対応できる
- 1ユーザー月額500円でチーム内の情報共有、問い合わせメールの対応・管理を一元化
| 会社名 | サイボウズ株式会社 |
| 設立 | 1997年8月 |
| 代表者 | 青野 慶久 |
| 事業内容 | グループウェアの開発、販売、運用 チームワーク強化メソッドの開発、販売、提供 |
| 所在地 | 〒103-6027 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー27階 |
| グループ会社 | ・サイボウズ・ラボ株式会社 ・サイボウズ・コネクトシー株式会社 ・才聖子信息技術（上海）有限公司 ・Cybozu Vietnam Co., Ltd.（ベトナム） ・Kintone Coporation（アメリカ） ・Kintone Australia Pty Ltd（オーストラリア） ・Kintone Southeast Asia Sdn. Bhd.（マレーシア） |
業績の推移
サイボウズの売上高は右肩上がりで成長を続けており、2023年12月期の売上高は254億3200万円となっています。
製品別の売上高を見ると、主力製品である「kintone」の売上高が130億1200万円（前期比124.9%）、中小企業向けグループウェア「サイボウズOffice」の売上高が53億1200万円（前期比104.4%）、中堅・大企業向けグループウェア「サイボウズ Garoon」の売上高が50億600万円、メール共有サービス「Mailwise」の売上高が7億8700万円（前期比116.0%）と、どの製品も堅調に推移しています。
クラウドサービス市場全体の成長は当面続く見込みであり、サイボウズの業績も好調が続く見通しです。
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サイボウズの転職難易度
サイボウズの転職難易度は高く、入社するのは難しくなっています。
サイボウズはエンジニア、ライター、セールス、コーポレートなどの職種で求人が公開されていますが、ほぼすべてのポジションで経験者採用が前提となっており、難易度は高めです。
しかし、サイボウズでは経験よりも人物面の評価を重視するポテンシャル採用が行われることがあるので、実務経験が浅い方にもチャンスがあります。
ポテンシャル採用の募集はサイボウズの採用HPで確認することができるので、興味のある方はぜひ確認してみてください。（※2024年2月現在 公開されているポテンシャル採用募集はありません）
サイボウズへ転職するには？
サイボウズは公式採用サイトはもちろん、転職サイト、転職エージェントなどから応募することが可能です。
公式サイトはもちろん、転職サイトや転職エージェントなどのサービスはどれも無料で利用できるので、自分に合った転職方法を選びましょう。
転職活動に慣れていて自信のある人は採用HPや転職サイトがおすすめ
何度か転職を経験していて、しっかりした職務経歴書を作成できる方、独学で対策して面接を通過する自信のある方は、サイボウズの採用HPや転職サイトから応募するのがおすすめです。
理由は、採用HPや転職サイトから応募した場合、採用時に企業が支払うコストが転職エージェントと比べて低くなることが多く、選考のハードルが下がる可能性があるためです。
とは言っても実際に選考ハードルが下がるかどうかは企業によりますので、過度な期待はせず選考対策はきちんと行いましょう。
採用HPと転職サイトはどちらから応募してもほとんど差がありませんが、転職サイトに登録しておけば履歴書や職務経歴書を使いまわすことができるので、サイボウズ以外の企業にも応募を検討している場合は転職活動が効率的に進められるので、転職サイトの利用がおすすめです。
転職活動が初めての人は転職エージェントを活用しよう
初めて転職活動をする人、職務経歴書の作成や面接対策でプロのサポートを受けたい人は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。
求職者は転職エージェントのサービスを無料で利用することができますが、採用する企業は入社が決定した際に成果報酬を転職エージェントに支払うビジネスモデルです。
企業としては大きなコストがかかるため、選考のハードルを上げることがあります。
選考のハードルが上がるのであれば、転職エージェント経由で応募するのは内定の可能性を下げてしまうようにも見えますが、転職エージェントを利用することで職務経歴書の添削や模擬面接を受けることができたり、社内の雰囲気や過去の面接での質問など有益な情報を共有してもらうことができ、結果的に内定の可能性を最大化するサポートを受けることができます。
特にはじめて転職活動をする人、選考対策に自信のない人はプロのサポートを受ける恩恵が大きいので、転職エージェントに登録してカウンセリングを受けてみましょう。
また、転職エージェントを利用すると次のようなメリットもあります。
非公開求人を紹介してもらえる
転職エージェントに登録することで、一般の転職サイトでは公開されていない非公開求人を紹介してもらえます。
非公開求人には、なるべく情報を公開したくない新規事業に関わるポジションや、採用人数が少ないものの公開すると応募が殺到するような人気の高いポジションなどがあります。
求人を探す手間が省ける
転職を検討する際に苦労することの一つは、応募する企業を探すことです。
転職サイトで求人を探すと、自分の希望に沿わない求人もたくさんヒットしてしまったり、数百件を超える求人の詳細を確認するうちに億劫になってしまった経験はあるのではないでしょうか？
転職エージェントはヒアリングで把握した求職者のニーズをもとに、マッチ度が高そうな求人だけを紹介してくれるので、効率よく応募先企業を選ぶことができます
ただし、一部のサービスではAIマッチングのように自動で求人を紹介する機能が備わっている場合があります。
あまりにも希望と離れた求人ばかり紹介される場合は担当アドバイザーに相談しましょう。
選考結果の理由を知ることができる
書類選考や面接で不合格になってしまった場合、転職エージェントは企業から不合格理由を回収してくれます。
採用HPや転職サイト経由で応募した場合、選考に落ちてしまってもその理由を知らされないケースがほとんどですが、転職エージェントを利用すると転職エージェントが選考結果だけでなくその理由も回収してくれるので、なぜ不合格だったのか知ることができます。
不合格となった理由を受け止めるのは精神的にきつく感じることもあるのですが、自分の課題をしっかりと特定し、軌道修正することができる貴重な機会となります。
| 転職サイト | 転職 エージェント | |
|---|---|---|
| 求人を 探す手間 | 数千～数万件 から探す | 厳選された求人 から選ぶ |
| サポートの 充実度 | 自己分析機能など | プロのサポート を受けられる |
| 企業の 選考ハードル | 高くなる ことがある | |
| 費 用 | 無料 | 無料 |
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選考対策で押さえておくべきポイントを解説
転職エージェントは3～4社登録しておこう
転職エージェントに登録する際は、3～4社の転職エージェントに登録して初回のキャリアカウンセリングを受け、相性の良さそうなエージェントに絞り込むのがおすすめです。
転職活動は限られた時間の中で自己分析をしたり、企業分析をしたり、選考対策をする必要があり、特に働きながら手転職活動を進める場合はそれなりのストレスを抱えることになります。
加えて相性の良くないアドバイザーのサポートを受けるのはさらにストレスがかかります。
余計なストレスを抱えてしまうと転職への意欲が減退し、転職の成功率を下げる要因になってしまうので、複数の転職エージェントに登録して、初回カウンセリングを受けたうえでサポートを任せるエージェントを選ぶようにしましょう。
転職エージェントのカウンセリングを受ける
転職エージェントに登録すると数日以内に初回面談の日程調整の連絡があるので、日程を調整して初回のキャリアカウンセリングを受けましょう。
連絡は電話またはメールで届くとがほとんどです。
初回のキャリアカウンセリングでは、これまでの職務経歴や転職を検討している理由、希望職種や条件などを確認されます。
事前の準備は必須ではありませんが、あらかじめ簡単に整理しておくとスムーズに進みます。
初回カウンセリングで確認されること
・これまでの職務経歴
・転職を検討している理由
・希望職種
・希望する待遇
・その他転職先に求めること
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| おすすめ エージェント |  |  |  |
|---|---|---|---|
| 求人数 | 約60万件 | 約10万件 | 約3万件 |
| 特長 | 保有求人数 最多 | 20代満足度 No.1 | IT業界特化 |
| 費 用 | 無料 | 無料 | 無料 |
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経営理念からどんな人材を求めているか確認しよう
サイボウズは組織の重要な価値観としてパーパス（存在意義）とカルチャー（文化）を言語化しており、採用においてもサイボウズのカルチャーにマッチする人材かどうかを重視しています。
面接ではカルチャーを体現できるか確認する質問が用意されている可能性が高いので、価値観に込められた想いや、具体的にどのような行動が求められているか把握しておきましょう。
パーパス
チームワークあふれる社会を創る
サイボウズの存在意義（Purpose）は、「チームワークあふれる社会を創る」です。
私たちの考えるチームワークとは、チームのメンバーが共通の理想に向かって役割分担しながら協働し、チームの生産性と働く人の幸福度が高い状態にあること。それを叶えるためには、チーム内での情報共有が欠かせません。
kintoneやGaroon、サイボウズ Office、メールワイズなど、サイボウズがこれまで世に送り出してきた製品はすべて、この情報共有にかける想いから生まれました。
私たちのITツールを活用すれば、チームの全員がいつでも・どこでも同じ情報を得られるようになります。あらゆる情報が共有されるチームでは、指示待ちの無駄な時間や情報格差は生まれません。
サイボウズが作るグループウェアとは、個人の主体性を引き出し、チームの生産性も働く人の幸福度も向上させる、チームワークの要なのです。
私たちはこれからも、世界中のあらゆるチームに情報共有インフラを提供し、「チームワークあふれる社会」の実現を目指します。
カルチャー
理想への共感
多様な個性を持つメンバーが共に活動するためには、全員が同じ理想に共感していることが大切です。そこでサイボウズでは、チームの一員として活躍するための条件に「理想への共感」を設定しています。
「チームワークあふれる社会を創る」という存在意義（Purpose）に対して自分は何ができるのか、一人ひとりが考え行動することで、多くの個性をチームの力に変えて理想に近づいていきます。
多様な個性を重視
「一人ひとりは違う個性を持つ存在である」という考え方のもと、メンバーに一律な平等を強いるのではなく、100人100通りの生き方・働き方ができる環境を大切にしています。
私たちは性別や国籍といったカテゴリーに捉われず、人の中で育まれる価値観の多様性を尊重します。同じ理想の下にさまざまな価値観や考え方を持つメンバーが集う環境で、個人の強みを活かし合いながら幸せに働ける組織をつくります。
公明正大
多様な個性を重視するチームで信頼関係を築いていくためには、お互いが正直でいなければなりません。そこで、社内では「アホはいいけど嘘はダメ」という言葉で表される、嘘をつかない・隠し事をしない姿勢をコミュニケーションの土台にしています。
また、プライバシー情報とインサイダー情報を除くあらゆる情報を公開することで、情報格差をなくして個人が主体的に判断できる環境を整えています。
自立と議論
「説明責任・質問責任」の考え方に基づき、主体的に意見や質問を投げかけること、質問に誠実に回答することを大切にしています。
多様な個性を重視するチームでは、それぞれが異なる意見や考え方を持つため、自分が感じた問題意識を周囲と簡単に共有できないこともあります。問題の解決方法も、1つだけとは限りません。だからこそ、サイボウズではメンバー同士が建設的に議論し、解決に向けたアクションを設定することが求められます。
サイボウズは働きやすい？年収や働きがいをチェック
年収・給与
サイボウズの平均年収は647万円で、日本の平均年収である443万円より約200万円高くなっています。
その分優秀な人材が集まり、入社難易度は高くなっているようです。
ポジティブな口コミ
明確な基準が最近定められつつあるため、今年は何をやれば評価を得られるのかが分かりやすくなりつつある。
一方で年功序列で給与は一定金額あがるため、比較的未来における自身の年収イメージを想定することができる。
（給与制度に）全く不満がないです。
おそらく国内でもトップクラスだと断言できます。
ネガティブな口コミ
営業職でどんだけ仕事を頑張ってもなかなか給与は上がらない。
かと言ってインセンティブが多いわけでもない。
しいていうなら給料は少し不満。
もう少し欲しいとは思うが、かなり自由に働かせてもらってるので、そこまで文句はない。
少なくとも転職理由になるほどでは決してない。
働きがいやキャリアアップ
ポジティブな口コミ
入社年数に関係なくチャレンジしてみたいことなどが比較的叶いやすいため、どんどん幅広く業務を任せてもらい成長できていると実感した時に働きがいを感じた。
考え方がとても柔軟な会社だったので、自分の意見も言いやすかったし、その意見が反映されることでとてもやりがいが持てた。
また周囲に優秀で尊敬できる人も多く存在していたので、働く上での学びは多かった。
ネガティブな口コミ
キャリ開発という観点では、基本的に役職のキャリアアップの概念が存在しないため「何年でリーダー、何年でマネージャー」といった指標が立てづらく、評価の指標となる目標も自力で全て立てる必要があるため、自己表現が苦手な方は苦労されるかもしれない。
ボトムアップの意思決定を是とする雰囲気があり、細かい改善はしやすくとも大きい変革は起こりにくい。
入社後に感じたギャップ
ポジティブな口コミ
この会社以上に働きやすい会社はないと思って入社した。
実際に入社してみて、怖いほどに入社前とのギャップを感じることがなかった。
ネガティブな口コミ
上場一部ではあるものの、社内フローなどはそこまで整備されてはおらず、よく言えばフレキシブル、悪くいえば場当たり的に対応を迫られることもそれなりにあった。
きっちりフローに沿って仕事を進めたい人には向いていないと思う。
（勢いのあるベンチャー企業で一緒に成長できるイメージを持って入社したが、）現在は時とともにベンチャーというよりは大企業化していると思います。
業界の中では比較的給与が高くないほうという印象です。
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