この記事では、クラウド会計ソフトを開発・運営するSaaS企業、マネーフォワードの転職難易度について解説しています。
記事の後半では内定率を高める転職活動の進め方についても解説していますので、マネーフォワードへの転職を検討している方はぜひ参考にしてくださいね。
この記事で分かること
・マネーフォワードの基本情報
・マネーフォワードの転職難易度
・内定率を高める転職活動の進め方
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株式会社マネーフォワードについて
まずはマネーフォワードの創業背景や沿革、事業内容など基本的な情報について解説します。
選考対策の土台として企業について理解しておくことは重要なので、事前に確認するようにしましょう。
マネーフォワードの事業
マネーフォワードは、会計簿アプリやクラウド会計・給与ソフトなど、お金に関する様々なサービスを開発・運営するIT企業です。
2012年に創業され、個人・法人向けのクラウドファイナンスサービスを提供しています。
家計簿アプリ「マネーフォワードME」は利用者数が1500万人を超え、家計簿アプリおよび資産管理アプリにおける利用率・認知率ともにNo.1となっています。
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
| 設立 | 2012年5月 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻 庸介 |
| 事業内容 | PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供 |
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F |
| グループ会社 | ・マネーフォワードケッサイ株式会社 ・マネーフォワードホショウ株式会社 ・株式会社クラビス ・マネーフォワードファイン株式会社 ・マネーフォワードフィナンシャル株式会社 ・マネーフォワードｉ株式会社 ・株式会社ナレッジラボ ・Money Forward Vietnam Co., Ltd. ・マネーフォワードシンカ株式会社 ・スマートキャンプ株式会社 ・マネーフォワードベンチャーパートナーズ株式会社 ・株式会社アール・アンド・エー・シー ・株式会社Biz Forward ・HiTTO株式会社 ・株式会社Next Solution ・株式会社ビズヒント |
業績の推移
マネーフォワードの売上高は創業以来右肩上がりで成長を続け、2022年11月期（第11期）の売上高は214億7,719万円となっており、この売上高は国内SaaS企業でトップクラスの水準です。
経常利益は赤字が続いているにも関わらず株式市場で高評価を受けている理由は、SaaSのビジネスモデルの特徴にあります。
SaaSはソフトウェアをサブスクリプション形式で提供するため、ユーザーの継続利用を前提に売上を積み上げていくことが重視されるビジネスモデルです。
解約されなければ売上が積みあがっていくビジネスモデルであるため、売上成長が順調であれば将来の黒字化を期待し株式市場において高い評価を受けることができます。
2022年11月期におけるマネーフォワードの解約率は0.8%となっており、1.0％を下回る優れた解約率の低さを誇っています。
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マネーフォワードの歴史
マネーブック株式会社を設立（現マネ―フォワード）
お金の見える化サービス「マネーフォワードME」をリリース
「マネーフォワード クラウド会計・確定申告」をリリース
「マネーフォワード クラウド請求書」をリリース
「マネーフォワード クラウド給与」をリリース
「マネ―フォワード クラウドマイナンバー」をリリース
ログミー株式会社を子会社化
マネーフォワードの転職難易度
マネーフォワードの転職難易度は高く、入社するのは難しくなっています。
マネーフォワードは積極的に中途採用を行っており、エンジニア、デザイナー、セールス、マーケター、コーポレートなど幅広い職種で求人が公開されています。
しかし、基本的に経験者採用が前提となっており、難易度は高めです。
採用サイトの求人票には、ポジションごとに想定される業務内容や求められる経験が詳細に記載されているので、自分の経験が活かせるポジションを探してみましょう。
また、応募する前に話を聞いてみたい場合や応募するポジションについて相談をしたい場合は、マネーフォワードの採用サイトからカジュアル面談を申し込むことが可能です。
一度話を聞いてから考えたいという方は、カジュアル面談を申し込んでみてください。
マネーフォワードの中途採用職種
マネーフォワードでは幅広いポジションで中途採用が行われています。
全体で240件以上の求人が公開されており、特にエンジニアの募集が多く公開されています。（※2024年2月7日現在）
エンジニア
・フロントエンドエンジニア
・バックエンドエンジニア
・SRE
・モバイルエンジニア
・QAエンジニア
・アナリティクスエンジニア
・セキュリティエンジニア
・MLエンジニア
・コーポレートエンジニア
セールス
・プリセールス
・インサイドセールス
・パートナーセールス
デザイナー
・プロダクトデザイナー
・WEBデザイナー
・ブランドデザイナー
・コミュニケーションデザイナー
マーケティング
・グロースハッカー
・CRMスペシャリスト
コーポレート
・広報
・経理
・経営企画
・法務・知財
・人事
マネーフォワードに転職するには？
マネーフォワードは採用HPや転職サイト、転職エージェントなどから応募することが可能です。
転職サイトや転職エージェントなどのサービスはどれも無料で利用できるので、自分に合った転職方法を選びましょう。
転職活動に慣れていて自信のある人は採用HPや転職サイトがおすすめ
何度か転職を経験していて、しっかりした職務経歴書を作成できる方、自力で対策して面接を通過する自信のある方は、マネーフォワードの採用HPや転職サイトから応募するのがおすすめです。
理由は、採用HPや転職サイトから応募した場合、採用時に企業が支払うコストが転職エージェントと比べて低くなることが多く、選考のハードルが下がる可能性があるためです。
とは言っても実際に選考ハードルが下がるかどうかは企業によりますので、過度な期待はせず選考対策はきちんと行いましょう。
採用HPと転職サイトはどちらから応募してもほとんど差がありませんが、転職サイトに登録しておけば履歴書や職務経歴書を使いまわすことができるので、マネーフォワード以外の企業にも応募を検討している場合は転職活動が効率的に進められるので、転職サイトの利用がおすすめです。
転職活動が初めての人は転職エージェントを活用しよう
初めて転職活動をする人、職務経歴書の作成や面接対策でプロのサポートを受けたい人は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。
求職者は転職エージェントのサービスを無料で利用することができますが、採用する企業は入社が決定した際に成果報酬を転職エージェントに支払うビジネスモデルです。
企業としては大きなコストがかかるため、選考のハードルを上げることがあります。
選考のハードルが上がるのであれば、転職エージェント経由で応募するのは内定の可能性を下げてしまうようにも見えますが、転職エージェントを利用することで職務経歴書の添削や模擬面接を受けることができたり、社内の雰囲気や過去の面接での質問など有益な情報を共有してもらうことができ、結果的に内定の可能性を最大化するサポートを受けることができます。
特にはじめて転職活動をする人、選考対策に自信のない人はプロのサポートを受ける恩恵が大きいので、転職エージェントに登録してカウンセリングを受けてみましょう。
また、転職エージェントを利用すると次のようなメリットもあります。
非公開求人を紹介してもらえる
転職エージェントに登録することで、一般の転職サイトでは公開されていない非公開求人を紹介してもらえます。
非公開求人には、なるべく情報を公開したくない新規事業に関わるポジションや、採用人数が少ないものの公開すると応募が殺到するような人気の高いポジションなどがあります。
求人を探す手間が省ける
転職を検討する際に苦労することの一つは、応募する企業を探すことです。
転職サイトで求人を探すと、自分の希望に沿わない求人もたくさんヒットしてしまったり、数百件を超える求人の詳細を確認するうちに億劫になってしまった経験はあるのではないでしょうか？
転職エージェントはヒアリングで把握した求職者のニーズをもとに、マッチ度が高そうな求人だけを紹介してくれるので、効率よく応募先企業を選ぶことができます
ただし、一部のサービスではAIマッチングのように自動で求人を紹介する機能が備わっている場合があります。
あまりにも希望と離れた求人ばかり紹介される場合は担当アドバイザーに相談しましょう。
選考結果の理由を知ることができる
書類選考や面接で不合格になってしまった場合、転職エージェントは企業から不合格理由を回収してくれます。
採用HPや転職サイト経由で応募した場合、選考に落ちてしまってもその理由を知らされないケースがほとんどですが、転職エージェントを利用すると転職エージェントが選考結果だけでなくその理由も回収してくれるので、なぜ不合格だったのか知ることができます。
不合格となった理由を受け止めるのは精神的にきつく感じることもあるのですが、自分の課題をしっかりと特定し、軌道修正することができる貴重な機会となります。
| 転職サイト | 転職 エージェント | |
|---|---|---|
| 求人を 探す手間 | 数千～数万件 から探す | 厳選された求人 から選ぶ |
| サポートの 充実度 | 自己分析機能など | プロのサポート を受けられる |
| 企業の 選考ハードル | 高くなる ことがある | |
| 費 用 | 無料 | 無料 |
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選考対策で押さえておくべきポイントを解説
転職エージェントは3～4社登録しておこう
転職エージェントに登録する際は、3～4社の転職エージェントに登録して初回のキャリアカウンセリングを受け、相性の良さそうなエージェントに絞り込むのがおすすめです。
転職活動は限られた時間の中で自己分析をしたり、企業分析をしたり、選考対策をする必要があり、特に働きながら手転職活動を進める場合はそれなりのストレスを抱えることになります。
加えて相性の良くないアドバイザーのサポートを受けるのはさらにストレスがかかります。
余計なストレスを抱えてしまうと転職への意欲が減退し、転職の成功率を下げる要因になってしまうので、複数の転職エージェントに登録して、初回カウンセリングを受けたうえでサポートを任せるエージェントを選ぶようにしましょう。
転職エージェントのカウンセリングを受ける
転職エージェントに登録すると数日以内に初回面談の日程調整の連絡があるので、日程を調整して初回のキャリアカウンセリングを受けましょう。
連絡は電話またはメールで届くとがほとんどです。
初回のキャリアカウンセリングでは、これまでの職務経歴や転職を検討している理由、希望職種や条件などを確認されます。
事前の準備は必須ではありませんが、あらかじめ簡単に整理しておくとスムーズに進みます。
初回カウンセリングで確認されること
・これまでの職務経歴
・転職を検討している理由
・希望職種
・希望する待遇
・その他転職先に求めること
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| おすすめ エージェント |  |  |  |
|---|---|---|---|
| 求人数 | 約60万件 | 約10万件 | 約3万件 |
| 特長 | 保有求人数 最多 | 20代満足度 No.1 | IT業界特化 |
| 費 用 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 公式サイトで詳細を調べる | 公式サイトで詳細を調べる | 公式サイトで詳細を調べる |
経営理念からどんな人材を求めているか確認しよう
マネーフォワードは組織の重要な価値観としてミッション・ビジョン・バリューを定め、採用においてもマネーフォワードのバリューにマッチする人材かどうかを重視しています。
面接ではバリューにマッチしているかを確認するための質問も用意されているケースがほとんどなので、バリューに込められた想いや、具体的にどのような行動が求められているかについても把握しておきましょう。
ミッション
お金を前へ。人生をもっと前へ。
「お金」は、人生においてツールでしかありません。
しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、
また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。
私たちは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」
サービスを提供することにより、
ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、
より良い社会創りに貢献していきます。
ビジョン
すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。
オープンかつ公正な「お金のプラットフォーム」を構築すること、
本質的なサービスを提供することにより、
個人や法人すべての人のお金の課題を解決します。
バリュー
User Focus
たちは、いかなる制約があったとしても、
常にユーザーを見つめ続け、本質的な課題を理解し、
ユーザーの期待や想像を超えた価値を提供します。
Tech & Design
私たちは、テクノロジーとデザインこそが、
世界を大きく変えることができると信じています。
テクノロジーとデザインの力を最大限に生かし、
ユーザーに新しい価値を届け、社会を前に進めていきます。
Fairness
私たちは、ユーザー、社員、事業パートナー、株主、
社会などのすべてのステークホルダーに対して、
フェアに誠実に向き合い、
オープンマインドであることを誓います。
マネーフォワードは働きやすい？労働環境や社員からの評判をチェック
年収・給与
日本のIT企業全体で比較した時はそれなりに高い方だと思う。
評価についてはもちろん上司によるが、それなりに妥当だと感じる。
評価によっては賞与も発生する。
市場と比較して決して高い訳ではないが、社として従業員に報いる姿勢は感じられる上、積極的な制度改善と報酬増加への取り組みが感じられるので良いと思う。
マネーフォワードの平均年収は647万円で、日本の平均年収である458万円より200万円近く高くなっています。
その分優秀な人材が集まり、入社難易度は高くなっているようです。
働きがいやキャリアアップ
圧倒的な成長を毎年続けている企業のため、他の会社ではなかなか得られない経験が1年の中でもかなり得られると感じる。
周りには大企業や有名企業からの転職も多く、レベルの高い環境で成長することができる。
技術的によりチャレンジングなことがしたいという気持ちがある人にはそこまで向いていない気がする。
自分はどちらかというとそっち寄りの人間なので、もう少しギークなことがしたいという気持ちがあり、転職するならそれが理由になると思う。
一方でプロダクトが好きで、そこまでトラフィックが多いわけではないが、ビジネス的な価値を届けることに楽しさを感じる人にはすごく向いていると思う。
毎年大きく成長している企業であるため、短期間でも多くの経験を積むことができます。
若手でも重要な役割を任せてもらうことができますが、任せきりにするのではなく皆で助け合う風土が根付いており、最高の成長環境であると言えそうです。
プロダクトの社会的意義も伴って顧客に直接感謝されるケースもあるため、マネーフォワードのプロダクトに共感できる方は働きがいを感じながら成長することができそうです。
入社後に感じたギャップ
組織体制がよく変わるので、そこは認識しておいたほうが良い。
入社前に認識していた業務が大きく変わることは可能性として高い。
入社した判断は正しかったと思う。
入社前に認識しておくべきことは「基本的に出社が推奨されている」ということくらいだと思う。
オフィスがすごく快適なわけではないので、そこだけ納得できればその他に気にすることはないと個人的には思う。
マネーフォワードはまだまだ成長段階にある企業であるため、組織体制の変更によって業務内容が変わったり、しっかりとしたルールやフローが整備されておらず、自分で考えて課題を推進していかなえればならないケースがあるようです。
成長企業特有のスピード感ではありますが、明確なフローが整備されている環境で腰を据えて働くことに慣れている人は適応に苦労するかもしれません。
また、近年はリモートワークがメインになっているIT企業も増えていますが、マネーフォワードでは出社が推奨されている点は事前に認識しておきましょう。
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