チャットワークの転職難易度は？内定率を高める転職方法についても詳しく解説

この記事では、ビジネスチャットツール「Chatwork」を開発しているSaaS企業、Chatwork（チャットワーク）の転職難易度について解説しています。

記事の後半では内定率を高める転職活動の進め方についても解説していますので、チャットワークへの転職を検討している方はぜひ参考にしてくださいね。

この記事で分かること
・チャットワークの基本情報
・チャットワークの転職難易度
・内定率を高める転職活動の進め方

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Chatwork株式会社について

まずはチャットワークの創業背景や沿革、事業内容など基本的な情報について解説します。

選考対策の土台として、企業について理解しておくことは重要なので、必ず確認してください。

チャットワークの事業

チャットワークは、ビジネスチャットツール「Chatwork」を開発・運営するIT企業です。

「Chatwork」は、Chatworkは、メールや電話に代わるビジネスコミュニケーションツールとして、組織内のコミュニケーションを円滑にするサービスです。

チャット機能以外にも、ファイル共有、タスク管理、外部サービス連携などの機能が備わっており、ユーザーはこれらの機能を組み合わせることで業務を効率化できます。

使いやすいUIと低価格によって中小企業を中心にシェアを拡大しており、日本国内のビジネスチャット市場でトップシェアを獲得しています。

会社名	Chatwork株式会社
設立	2004年11月
代表者	代表取締役　山本　正喜
事業内容	Chatworkの開発運営 ESETセキュリティソフト販売
所在地	東京本社 〒105-0003 東京都港区西新橋1-1-1 WeWork日比谷FORT TOWER 大阪オフィス 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル6F 株式会社ミナジン内
グループ会社	・Chatworkストレージテクノロジーズ株式会社 ・株式会社ミナジン

業績の推移

引用:有価証券報告書

チャットワークは創業以来右肩上がりで成長を続けており、2023年12月期の売上高は64億8500万円となっています。

利益は赤字が続いていますが、SaaSビジネスにおいては成長期の赤字はそこまで大きな問題ではありません。

SaaSはソフトウェアをサブスクリプション形式で提供するため、ユーザーの継続利用を前提に売上を積み上げていくことが重視されるビジネスモデルです。

そのため赤字であっても、売上成長が順調であれば、将来の黒字化を期待し、株式市場においても高い評価を受けることができます。

チャットワークは「PLGモデル」や「BPaaS」など、付加価値を高めるための具体的な戦略を打ち出しており、今後の成長が期待できます。

PLGモデル
Product Led Growthの略で、営業やマーケティングの機能をプロダクト内に持つグロースモデル。SaaSにおいては、フリープランを使って満足したユーザーが、有料プラン切り替える例が一般的。

BPaaS
Business Process as a Serviceの略で、クラウド経由で業務アウトソーシング（BPO）が可能なサービス。

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チャットワークの歴史

チャットワークの転職難易度

チャットワークの転職難易度は高く、入社するのは難しくなっています。

チャットワークは積極的に中途採用を行っており、エンジニア、デザイナー、セールス、コーポレートなど幅広い職種で求人が公開されています。

しかし、基本的に経験者採用が前提となっており、難易度は高めです。

ただし、営業サポートなど、実務経験が必須要件となっていないポジションも一部存在します。

「どうしてもチャットワークで働きたい！」という方は、実務経験が要求されないポジションを探して応募すると良いでしょう。

チャットワークの中途採用職種

チャットワークでは幅広いポジションで中途採用が行われています。

全体で50件以上の求人が公開されており、特にエンジニアとセールスの募集が多く公開されています。（※2023年11月28日現在）

チャットワークに転職するには？

チャットワークは採用HPや転職サイト、転職エージェントなどから応募することが可能です。

転職サイトや転職エージェントなどのサービスはどれも無料で利用できるので、自分に合った転職方法を選びましょう。

転職活動に慣れていて自信のある人は採用HPや転職サイトがおすすめ

何度か転職を経験していて、しっかりした職務経歴書を作成できる方、自力で対策して面接を通過する自信のある方は、チャットワークの採用HPや転職サイトから応募するのがおすすめです。

理由は、採用HPや転職サイトから応募した場合、採用時に企業が支払うコストが転職エージェントと比べて低くなることが多く、選考のハードルが下がる可能性があるためです。

とは言っても実際に選考ハードルが下がるかどうかは企業によりますので、過度な期待はせず選考対策はきちんと行いましょう。

採用HPと転職サイトはどちらから応募してもほとんど差がありませんが、転職サイトに登録しておけば履歴書や職務経歴書を使いまわすことができるので、チャットワーク以外の企業にも応募を検討している場合は転職活動が効率的に進められるので、転職サイトの利用がおすすめです。

転職活動が初めての人は転職エージェントを活用しよう

初めて転職活動をする人、職務経歴書の作成や面接対策でプロのサポートを受けたい人は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

求職者は転職エージェントのサービスを無料で利用することができますが、採用する企業は入社が決定した際に成果報酬を転職エージェントに支払うビジネスモデルです。

企業としては大きなコストがかかるため、選考のハードルを上げることがあります。

選考のハードルが上がるのであれば、転職エージェント経由で応募するのは内定の可能性を下げてしまうようにも見えますが、転職エージェントを利用することで職務経歴書の添削や模擬面接を受けることができたり、社内の雰囲気や過去の面接での質問など有益な情報を共有してもらうことができ、結果的に内定の可能性を最大化するサポートを受けることができます。

特にはじめて転職活動をする人、選考対策に自信のない人はプロのサポートを受ける恩恵が大きいので、転職エージェントに登録してカウンセリングを受けてみましょう。

また、転職エージェントを利用すると次のようなメリットもあります。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントに登録することで、一般の転職サイトでは公開されていない非公開求人を紹介してもらえます。

非公開求人には、なるべく情報を公開したくない新規事業に関わるポジションや、採用人数が少ないものの公開すると応募が殺到するような人気の高いポジションなどがあります。

求人を探す手間が省ける

転職を検討する際に苦労することの一つは、応募する企業を探すことです。

転職サイトで求人を探すと、自分の希望に沿わない求人もたくさんヒットしてしまったり、数百件を超える求人の詳細を確認するうちに億劫になってしまった経験はあるのではないでしょうか？

転職エージェントはヒアリングで把握した求職者のニーズをもとに、マッチ度が高そうな求人だけを紹介してくれるので、効率よく応募先企業を選ぶことができます

ただし、一部のサービスではAIマッチングのように自動で求人を紹介する機能が備わっている場合があります。

あまりにも希望と離れた求人ばかり紹介される場合は担当アドバイザーに相談しましょう。

選考結果の理由を知ることができる

書類選考や面接で不合格になってしまった場合、転職エージェントは企業から不合格理由を回収してくれます。

採用HPや転職サイト経由で応募した場合、選考に落ちてしまってもその理由を知らされないケースがほとんどですが、転職エージェントを利用すると転職エージェントが選考結果だけでなくその理由も回収してくれるので、なぜ不合格だったのか知ることができます。

不合格となった理由を受け止めるのは精神的にきつく感じることもあるのですが、自分の課題をしっかりと特定し、軌道修正することができる貴重な機会となります。

	転職サイト	転職 エージェント
求人を 探す手間	数千～数万件 から探す	厳選された求人 から選ぶ
サポートの 充実度	自己分析機能など	プロのサポート を受けられる
企業の 選考ハードル		高くなる ことがある
費　用	無料	無料

チャットワークの転職におすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

doda

Geekly（ギークリー）

JACリクルートメント

レバテックキャリア

選考対策で押さえておくべきポイントを解説

転職エージェントは3～4社登録しておこう

転職エージェントに登録する際は、3～4社の転職エージェントに登録して初回のキャリアカウンセリングを受け、相性の良さそうなエージェントに絞り込むのがおすすめです。

転職活動は限られた時間の中で自己分析をしたり、企業分析をしたり、選考対策をする必要があり、特に働きながら手転職活動を進める場合はそれなりのストレスを抱えることになります。

加えて相性の良くないアドバイザーのサポートを受けるのはさらにストレスがかかります。

余計なストレスを抱えてしまうと転職への意欲が減退し、転職の成功率を下げる要因になってしまうので、複数の転職エージェントに登録して、初回カウンセリングを受けたうえでサポートを任せるエージェントを選ぶようにしましょう。

転職エージェントのカウンセリングを受ける

転職エージェントに登録すると数日以内に初回面談の日程調整の連絡があるので、日程を調整して初回のキャリアカウンセリングを受けましょう。

連絡は電話またはメールで届くとがほとんどです。

初回のキャリアカウンセリングでは、これまでの職務経歴や転職を検討している理由、希望職種や条件などを確認されます。

事前の準備は必須ではありませんが、あらかじめ簡単に整理しておくとスムーズに進みます。

初回カウンセリングで確認されること
・これまでの職務経歴
・転職を検討している理由
・希望職種
・希望する待遇
・その他転職先に求めること

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おすすめ エージェント
求人数	約60万件	約10万件	約3万件
特長	保有求人数 最多	20代満足度 No.1	IT業界特化
費　用	無料	無料	無料
公式サイト	公式サイトで詳細を調べる	公式サイトで詳細を調べる	公式サイトで詳細を調べる

経営理念からどんな人材を求めているか

チャットワークは組織の重要な価値観としてミッション・ビジョン・バリューを定め、採用においてもチャットワークのバリューにマッチする人材かどうかを重視しています。

面接では、バリューにマッチしているかを確認するための質問も用意されていると考えて間違いありません。

バリューに込められた想いや、具体的にどのような行動が求められているかについても把握しておきましょう。

引用:チャットワーク採用サイト

チャットワークは働きやすい？労働環境や社員からの評判をチェック

年収・給与

引用:openwork

引用:openwork

チャットワークの平均年収は648万円で、日本の平均年収である458万円より約190万円高くなっています。

福利厚生も充実しており、働く環境はかなり整っている企業です。

日本国内の平均年収については、国税庁が実施している民間給与実態統計調査を参考にしています。

働きがいやキャリアアップ

引用:openwork

引用:openwork

ベンチャー企業らしくスピード感のある環境で、失敗を恐れず新しいチャレンジが推奨されているようです。

手を挙げれば任せてもらえるため、自分から動いて成長機会を取りに行けるタイプの人にはピッタリの環境でしょう。

入社後に感じたギャップ

引用:openwork

チャットワークはリモートワークやフレックスタイムなどを活用し、自由度高く働くことが出来ますが、その分一人ひとりに自律的な行動が求められます。

常に周囲に人がいて手取り足取り教えてくれるわけではないので、キャッチアップが必要な場面では自分から行動できないと力を発揮できない環境だと言えるでしょう。

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