京都銀行は、京都市に本店を置く地方銀行です。
地元の就活生を中心に人気の高い企業で、内定獲得のためには倍率や採用実績のある大学を把握したうえで、効果的に対策を進めることが重要です。
そこで今回は、京都銀行の就職難易度や採用倍率、学歴フィルターの有無について分かりやすくまとめました！
記事の後半では内定獲得のための対策についても詳しく解説しているので、京都銀行へのエントリーを検討している方はぜひ参考にしてくださいね！
京都銀行とは？
京都でトップシェアを獲得する地方銀行
京都銀行は、1941年に両丹銀行、宮津銀行、丹後商工銀行、丹後産業銀行の4行が合併し、1951年に京都銀行に改称され誕生しました。
現在では京都府内を中心に198店舗を展開しています。
京都の地域経済を支える中核的な金融機関として、預金・貸出・融資などの金融サービスを提供し、地域の活性化に貢献しています。
京都銀行は地元企業のメインバンクとしてシェアを獲得しており、京都府内におけるメインバンク取引社数のシェアは、13年連続でトップとなっています。
経営理念
京都銀行の経営理念は、企業としてのあるべき姿を明確にした理念と、それを実現するための計画である経営方針・経営計画で構成されています。
経営理念は、企業内のあらゆる活動の根幹をなす概念であり、事業運営・業務推進における指針となる重要な価値観です。
書類選考や面接でも、経営理念に沿った行動をとれる人物かどうか確認されると思われますので、頭に入れておきましょう。
経営理念
地域社会の繁栄に奉仕する
～地域の成長を牽引し ともに未来を創造する～経営方針
①地域・お客さま・従業員の信認
高品質・革新的かつ総合的なサービスを安定して提供
②社会・市場の信認
・責任ある企業活動
引用:京都銀行
・企業価値の向上
平均年収は647万円
京都銀行の平均年収は647万円となっています。
日本の平均年収である443万円より200万円以上高くなっており、内定を狙いたい企業の一つです。
京都銀行の就職難易度と採用大学
採用大学は幅広く学歴フィルターはない
京都銀行の採用大学は、下記の通りとなっています。
採用実績大学
京都大学、大阪大学、神戸大学、滋賀大学、大阪公立大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、京都産業大学、ほか、全国国公立・私立大学・短期大学
上記のとおり、関西を中心に様々な大学から採用されています。
大学の入学難易度を示す偏差値もバラバラで、制限が設けられているようには見えないため、京都銀行に学歴フィルターはないと言っていいでしょう。
求める人物像に合致する人材を広く採用していると考えられるので、京都銀行がどのような人材を求めているかをしっかり把握し、効率的に対策を進めましょう。
採用倍率は推定24.5倍
京都銀行の新卒採用人数は150名程度で、推定採用倍率は約24.5倍です。
およそ20人に1人しか入社に至らず、決して低い倍率ではありませんが、しっかりと対策すれば十分に内定獲得を狙えます。
また、京都銀行は幅広い大学から採用実績があり、誰にでも内定のチャンスがある企業です。
確実に内定に近づくため、効率的に対策を進めましょう。
選考対策は早めのスタートが重要
京都銀行は、学歴に関わらず求める人物像に合致する人材を幅広く採用していると考えられるので、しっかりと対策を行えば内定を狙うことができます。
そのためには、早期に対策を始めることが最も重要です。
選考フローの中には、適性検査のような対策に時間がかかるステップもあるため、取り掛かるのが遅くれてしまうと取り返しがつかなくなる可能性があるためです。
京都銀行の選考フローや求める人物像を把握し、早めに対策をスタートしましょう。
京都銀行の選考フロー
京都銀行の選考フローは以下の通りとなっています。
対面/Webにて実施
上記の選考フローで、対策すべき項目は①エントリーシート、②適性検査、③面接の3つです。
以下に対策のポイントについて説明しますので、ぜひ参考にしてください。
京都銀行の求める人物像を把握しよう
選考対策を始める前に、京都銀行がどのような人材を求めているのかを把握しておきましょう。
京都銀行の求める人物像は明言されていませんが、中期経営計画を確認すると、京都銀行が目指す人材戦略において、社員に求める要素が垣間見えます。
この中期経営計画によると、京都銀行はDX人材やコンサルティング人材といった専門性の高い人材育成を重要視しており、社員一人ひとりに対して、自律的な役割遂行や自己研鑽を求めていると考えられます。
このような人材を求める背景には、マイナス金利政策による収益悪化や、FinTech企業の台頭に対する危機感があると考えられます。
たとえば、以前は銀行の大きな収益源であった決済サービスは、スマホやタブレットの普及に伴ってオンライン決済やモバイル決済など、より利便性の高いサービスに代替されつつあります。
このように、銀行をとりまく環境は大きく変わりつつあるため、前例や慣習にとらわれず、顧客の期待に応えるサービスを打ち出せる人材を採用する必要があるのです。
以上を踏まえ、以下のようなポイントを確認されるのではないかと考えられます。
①向上心
・目標を持っているか？
・目標を達成するために必要な行動を起こせているか？
（質問例：今後のキャリアプランと実現するための課題、会社選びの軸、これまで助言されたことで印象に残っているもの）
②チャレンジ精神
・前例の有無や意見の多寡によって自分の行動を決めていないか？
・一度うまくいかなかったことに対しても継続して思考錯誤しているか？
（質問例：これまでで一番チャレンジしたことは何か、失敗体験とそこから感じたこと）
しっかりと自己分析を行って、どのような角度で質問されても回答できるように準備しておきましょう。
エントリーシートの対策
エントリーシートを作成する際は、自分の魅力や強みがしっかり伝わるように、大枠を組み立ててから内容を書き進めましょう。
以下のポイントをおさえるように心がけましょう。
①コンクルージョンファーストで簡潔に
②初見の人でも理解できるくらい具体的に
③”ですます調”でやわらかく
エピソードに自信がない人や文章が苦手な人も、先輩のエントリーシートを参考にすることでしっかりアピールできるエントリーシートが作成できます。
先輩のエントリーシートを参考にするならunistyleがおすすめです。
unistyleは総合商社・金融・メーカーなど、人気企業内定者のエントリーシートや選考レポート70,000件以上が無料で閲覧可能です。
また、エントリーシートが書きあがったら、第三者の目線で見てもらい、説得力があるか確認してもらいましょう。
エントリーシートは、自分が知っている体験や心情について書きますが、「自分のことを知らない人が読んでもすんなり理解でき、納得できるか？」が重要になります。
作成したエントリーシートは、必ず第三者の目で確認してもらい、分かりづらい箇所や説得力を感じない点をフィードバックしてもらいましょう。
エントリーシートの添削は、就活エージェントを頼るのがおすすめです。
就活エージェントは、一度しかない新卒の就活をプロの目線でサポートしてくれる、心強い存在です。
稀にエージェントの特色や担当アドバイザーとの相性が合わないケースもありますので、2～3社のエージェントに登録して、初回面談で頼りになるエージェントを選ぶようにしましょう。
下記の記事におすすめの就活エージェントをまとめましたので、他の就活エージェントについても知りたい人は参考にしてください。
適性検査の対策
京都銀行の選考では適性検査が実施されます。
適性検査は、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、コツコツ準備するのが苦手な方も歯を食いしばって対策しましょう。
最も一般的な適性検査は、リクルートが提供するSPIです。
実施される適性検査の種類が分からない場合は、SPIの対策をしておけば柔軟に対応可能です。
適性検査対策の王道は、とにかく1つの対策本で反復練習することです。
適性検査の対策本は、大きく分けて問題集タイプと解説本タイプの2種類があるので、問題集タイプの対策本を1冊準備し、繰り返し何度も問題を解くことで解法を身につけましょう。
問題集タイプの対策本が難しいと感じる方は、解説本タイプの対策本を1周してから問題集タイプに移行するのがおすすめです。
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その他のおすすめ対策本は下記の記事にまとめましたので、参考にしてください。
面接対策
京都銀行の内定を獲得するために、複数回の面接を突破するための面接対策は避けて通れません。
面接対策では、どの企業でも必ず聞かれる質問の対策を重点的に行いましょう。
①志望動機
②学生時代に力を入れて取り組んだこと（ガクチカ）
③失敗・挫折した経験
志望動機
志望動機は「京都銀行の事業を通じて○○に貢献したいから」という構成がおすすめです。
「○○に貢献したい→だから△△業界→その中でも特に京都銀行」という流れになるように準備しましょう。
差がつくポイントは、「なぜ○○に貢献したいと感じたのか？」原体験となったエピソードの説得力になります。
根拠となるエピソードの説得力を高めるためには、自己分析が重要です。
下記の記事に自己分析が捗るツールをまとめましたので、参考にしてください。
また、同業他社と比較して特に京都銀行を志望する理由に説得力を持たせるためには、実際に働いている社員の声を聞くのが効果的です。
実際に働いている社員の話を聞いたうえで、「京都銀行では○○に貢献するという目標を間違いなく実現できると感じた」と伝えることができます。
京都銀行で働いている先輩を知っている人は、ぜひ一度話を聞いてみましょう。
直接知っている先輩がいない場合は、OB訪問が可能か確認してみてください。
OB訪問に関する情報は、大学のキャリアセンターや、Matcher（マッチャー）、ビズリーチキャンパスといったアプリを使って探すことができます。
人生で一度しかない新卒の就職活動で後悔しないために、手間を惜しまず行動しましょう。
ガクチカ
ガクチカで話されるエピソードとしては、以下のものが多いです。
・学業やゼミに関するもの
・部活動やサークル活動
・アルバイトや長期インターン
・趣味や個人の課外活動
ガクチカに関する質問では、「何をしたか」ではなく「物事にどう向き合ったか」がチェックされます。
そのため、留学やボランティアのような、インパクトのある経験をしていなくても問題ないので安心してください。
自分が最も真剣に向き合ったエピソードを選び、「なぜ取り組もうと思ったか？」「どのようなことを意識していたか？」「どのような困難があり、どう乗り越えたか？」といったプロセスを伝えられるように準備しましょう。
自己PR
自己PRでうまくアピールするポイントは、①PR内容が企業の求める人物像にマッチしていること、②PR内容を裏付けるエピソードがあることです。
特に重要なのは、PRの根拠となるエピソードです。
自分のアピールポイントに説得力を持たせるための対策は、しっかりと自己分析をやり切ることに尽きます。
自己分析がしっかりできている就活生は、エピソードを深堀りされたり、他のテーマと絡めて質問されても一貫性を持って回答することができ、他の就活生に差をつけることができます。
自己分析は時間がかかるうえ、自分のネガティブな部分とも向き合う必要がある、根気のいる作業です。
自己分析を補助するツールをうまく活用して、面接官に刺さる自己PRができるようになりましょう。
京都銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック
勤続年数と離職率
マイナビ2024に掲載されているデータによると、平均勤続年数は13.8年となっています。
離職率は公開されていませんでした。
残業時間は平均15時間程度
マイナビ2024に掲載されているデータによると、京都銀行の平均残業時間は15.6時間です。
日本国内の平均残業時間22.2時間と比較すると、京都銀行はやや残業が少ない企業だといえるでしょう。
有休消化率は約55%
社員口コミ情報サイト「OpenWork」によると、京都銀行の有休消化率は55.1%となっています。
国内企業の有休消化率平均58.3%と大差なく、京都銀行の有給取得率は平均的な水準です。
しかし、銀行法によって毎年全員が5日以上連続して休暇を取得しなければいけない銀行は、有休消化率が70％を超えることが多く、同業他社と比較すると有休の取得率はやや低いといえます。
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