この記事では京都府に本店をおく地方銀行、京都銀行の採用大学と就職難易度についてまとめています。
京都銀行がどの大学出身者を採用しているのか、自分の学歴でも内定をもらえるのか、気になる就活生も多いのではないでしょうか？
結論からお伝えすると、京都銀行は幅広い大学から採用しており、学歴フィルターはないと言えます。
就活で人気の企業ですが、自己分析やエントリーシート、面接対策をしっかりすることで内定のチャンスはあります。
本記事では、選考対策をサポートしてくれるおすすめサービスも紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
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京都銀行の採用大学・就職難易度
それでは、京都銀行の採用大学や就職難易度について解説していきます。
京都銀行の採用大学
- 京都大学
- 大阪大学
- 神戸大学
- 滋賀大学
- 大阪公立大学
- 同志社大学
- 立命館大学
- 関西学院大学
- 関西大学
- 京都産業大学
- ほか、全国の国公立・私立大学
京都銀行の採用大学は上記のとおりです。
関西の国立・私立大学が中心となっていますが、全国の国立・私立大学から採用実績があり、京都銀行に学歴フィルターはないと言っていいでしょう。
また、就活ナビサイトの採用実績校欄には、「全国の4年生大学・大学院」と記載されており、北海道内に限らず全国の幅広い大学から求める人物を採用していると考えられます。
その分、内定をもらえるかどうかは選考のなかで差がつくので、面接で自分の強みをアピールできるように、自己分析をしっかり行いましょう。
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京都銀行の就職難易度
京都銀行の新卒採用人数は150名前後で、採用倍率は25倍程度であると考えられます。
関西の学生を中心に人気が高い企業で倍率が高いため、なるべく早い時期から自己分析や企業分析などの選考対策をスタートし、できればインターンシップに参加するようにしましょう。
ここからは、内定率を高める選考対策と就活に役立つおすすめのサービスを紹介していくので、ぜひ参考にしてください。
京都銀行の内定を獲得するための対策
就活生からの人気が高く就職難易度の高い京都銀行の内定を獲得するためには、丁寧な就活対策で他の候補者と差をつける必要があります。
京都銀行に学歴フィルターはありませんが、だからこそ入社後に成長し活躍できる人材か厳しくチェックされます。
就活は本番までの準備で最も差がつくため、手を抜かずに取り組むことが重要です。
具体的な対策方法や就活対策に役立つサービスを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
自己分析
京都銀行に限らず、就活において自己分析はとても重要です。
自己分析を通じて、自分がどのような強みや弱みを持っているか把握し、志望動機をより明確にできたり、自己PRを効果的に行えるようになります。
自己分析は時間と労力がかかるプロセスですが、自己分析がしっかりできているかどうかで他の就活生と大きな差がつくので、根気強く取り組みましょう。
手っ取り早く自己分析に着手したい人は、OfferBoxの自己分析ツール「Analyzeu+」を使ってみてください。
直感的に回答できる設問に答えるだけで、自分の強みや思考スタイルを把握することができます。
設問数は251問と多くなっていますが、簡単に回答できるものばかりで30分程度で診断結果を確認できます。
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適性検査の対策
京都銀行の選考では適性検査が実施されます。
適性検査は高得点者を評価するよりも、一定の点数を下回った候補者をふるいにかける役割で使われることが多いです。
苦手意識を持っている人も多いですが、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、必ず対策するようにしましょう。
適性検査にはSPIや玉手箱などいくつか種類があるので、実施される適性検査に応じた対策本を購入する必要があります。
京都銀行で採用されている適性検査はSPIです。
SPIは最も一般的な適性検査で、多くの企業の採用選考で利用されています。
SPI対策の王道は1つの対策本で反復練習することです。
ある程度の問題数が収録されている問題集を購入して繰り返し解きましょう。
問題集タイプでおすすめの対策本は、「オフィス海」の「2026最新版 史上最強SPI＆テストセンター1700題」です。
過去の出題形式にもとづいて頻出問題をまとめてある問題集で、言語問題・非言語問題合わせて1700問と十分な問題数が収載されているため、1冊を反復学習するのにうってつけです。
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問題集タイプの対策本の解説を見ても理解が難しい場合は、出題パターンごとに詳しい解説が載っている解説本タイプの対策本を合わせて購入し、解法を理解してから問題集タイプの対策本に取り組むのがおすすめです。
解説本タイプでおすすめの対策本は、「SPIノートの会」の「これが本当のSPI3だ！【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・ＷＥＢテスティング〉対応】」です。
主要な受検方式すべてに対応しており、理解しやすい講義形式の解説で頻出の範囲から対策できるので、効率よく得点を伸ばすことができます。
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頻出の形式から対策することができ、問題形式ごとの解法も丁寧に解説されているため、SPIの対策を一から始める人におすすめの対策本です。
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エントリーシートの対策
多くの企業では書類選考からスタートになり、志望動機や自己PRを記載したエントリーシートの提出を求められます。
企業ごとに求められる項目が異なりますが、エントリーする度にすべて一から作成していては時間がかかるので、聞かれやすい項目については就活が本格化する前に準備しておきましょう。
- 自己PR
- 長所・短所
- ガクチカ
- 大学での専攻
面接の対策
就活では書類選考を通過した後、複数回の面接が実施されます。
面接は答えが決まっておらず、対策が難しい選考だと言えるでしょう。
面接対策のポイントは、自信がつくまで繰り返し練習することと、誰かに面接官役をやってもらい客観的な意見をもらうことです。
模擬面接の面接官役は大学のキャリアセンターで依頼できます。
また、就活エージェントを利用すればプロ目線のアドバイスをもらうことができるので、面接に苦手意識がある人は登録しておきましょう。
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大手・ベンチャー出身者だけでなく、元アスリート、元アナウンサーなど幅広い経歴のコンサルタントが在籍しており、一人ひとりの経歴や就活状況に合わせたオーダーメイドの就職サポートを受けられます。
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京都銀行について
京都銀行の事業や理念について説明します。
会社概要
京都銀行は、1941年に両丹銀行、宮津銀行、丹後商工銀行、丹後産業銀行の4行が合併し、1951年に京都銀行に改称され誕生しました。
現在では京都府内を中心に199店舗を展開しています。
京都の地域経済を支える中核的な金融機関として、預金・貸出・融資などの金融サービスを提供し、地域の活性化に貢献しています。
京都銀行は地元企業のメインバンクとしてシェアを獲得しており、京都府内におけるメインバンク取引社数のシェアは、15年連続でトップとなっています。
| 会社名 | 株式会社京都銀行 |
| 設立 | 1941年10月 |
| 代表者 | 取締役頭取 安井 幹也 |
| 事業内容 | 普通銀行業務 |
| 所在地 | 京都府京都市下京区烏丸通松原上る薬師前町700番地 |
企業理念
京都銀行の経営理念は以下の通りとなっています。
面接のなかで経営理念への共感度を確認する質問が用意されていることがあるので、理念に込められた想いや意味を確認しておきましょう。
経営理念
「地域社会の繁栄に奉仕する」
豊かな地域社会の創造と地元産業の発展に貢献することを当行の基本的な使命とし、地元京都における最大のリテールバンクとして、地域社会の皆さまに真にお役に立てるよう全力を尽くします。
引用:京都銀行
京都銀行の応募コース
京都銀行の新卒採用は全員総合職となっていますが、入社時から専門的な業務に携わりたい人向けに3つのコースを設けられています。
オープンコース
オープンコースは、支店での法人営業・個人営業や、本部での企画業務、グループ会社の業務やバックオフィス業務など、京都フィナンシャルグループのあらゆる業務に携わる可能性があり、幅広いフィールドで活躍することができます。
初期配属は原則として支店となり、京都府に限らず支店のあるすべての勤務地へ転勤の可能性があります。
IT・システムコース
初期配属がシステム部となり、システムの企画・開発や、システム・インフラの構築、サイバーセキュリティ対策などの業務を担当するコース。
データサイエンスコース
データ分析業務のほか、各種企画・マーケティング戦略の立案などの業務を担当するコース。
初期配属はイノベーション・デジタル戦略部または本部の各部署となります。
京都銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック
最後に、京都銀行の労働環境について解説します。
京都銀行の年収
京都銀行の平均年収は有価証券報告書で開示されており、2024年3月期の有価証券報告書によると、京都銀行の平均年収は674万円です。
日本国内の平均年収460万円を大きく上回っているほか、上場企業全体の平均年収651万円よりも高くなっており、給与水準はかなり高いです。
京都銀行の残業時間
京都銀行の採用サイトに掲載されている情報によると、京都銀行の平均残業時間は11.8時間です。
厚生労働省が実施している2023年の毎月勤労統計調査によると、日本の一般労働者の平均残業時間は13.8時間なので、京都銀行の残業時間は国内平均よりもやや少ない水準です。
私が在籍していた営業店では、繁忙期を除いて基本定時で帰宅しなければならない雰囲気だった。
そのためプライベートの時間は確保しやすい。
カレンダー通りの休みのため予定は立てやすい。
ただ入行3年目までは研修課題や資格試験、独自のテストなど自己研鑽の時間が特に必要となる。
また、昇格のためいはいくつかの資格取得をする必要があるので計画的に勉強する必要がある。
京都銀行の福利厚生や人事制度
京都銀行には以下のような福利厚生や人事制度があります。
- 連続休暇（土日合わせて9連休）
- ジョイフル休暇（土日合わせて4連休）
- ふれあい休暇（年3回・1日）
- ハローパパ休暇（最大5日間）
- 配偶者出産時休暇
- 慶弔休暇
- 資格取得支援制度
- セレクト勤務（営業店）
- フレックスタイム制（本部）
- リモートワーク
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